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Nach einem Streit vor zehn Tagen (alles per Mail...) hat er diesen Vertrag auf eine Befristung bis 31.12. gekürzt. Von der Personalstelle aus habe ich von vor 10 Tagen eine Mail, die besagt der Vertrag bis Juli sei fertig und gehe mir die nächsten Tage zu. ... Mit nur neun Monaten Arbeitszeit ist meine soziale Absicherung aktuell etwas in Gefahr.

Guten Tag, ich bin in einem Unternehmen als Ingenieur mit einem befristeten Vertrag über 24 Monate angestellt. Nun läuft im Frühjahr mein Vertrag aus. ... Mein aktueller Arbeitsvertrag sagt folgendes: Befristeter Arbeitsvertrag § 1 Beginn und Dauer des Arbeitsverhältnisses (1) Der AN wird für die Zeit vom 01.06.2014 bis zum 31.05.201 eingestellt. (2) Die Befristung beruht auf <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/TzBfG/14.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 14 TzBfG: Zulässigkeit der Befristung">§14 (1) S. 1 TzBfG</a> Wöchentliche Arbeitszeit 40 Stunden §12 Beendigung des Arbeitsverhältnisses (1) Das Arbeitsverhältnis endet mit Ablauf der Frist, für die es eingegangen wurde, ohne dass es einer Kündigung bedarf.

Im Arbeitsvertrag sind eine wöchendliche Arbeitszeit von 40 Std vorgesehen.....usw (das Übliche) Dann kommt folgender Satz: (wörtlich) wenn die wirtschaftliche Lage dies notwendig macht, kann der Arbeitgeber die regelmäßige Arbeitszeit ohne Rücksicht auf die Kündigungsfrist dieses Vertrages vorübergehend kürzen. Für die Dauer der Arbeitszeitverkürzung vermindert sich die vereinbarte monatliche Arbeitsvergütung entsprechend der ausgefallenen Arbeitszeit, höchstens jedoch um 40%.

Laut Vertrag bezieht sich mein Urlaubsanspruch auf eine 6-Tage-Woche (§8 Vertrag). ... Frage: Ist die Anrechnung von 6 Urlaubstagen pro Woche trotz 5-Tage-Arbeitszeit rechtlich zulässig? Und ist die Durchschnittsberechnung bei Feiertagen so korrekt, obwohl meine regelmäßige Arbeitszeit klar ist?

Nach Prüfung sind mir einige Punkte aufgefallen, die ich so nicht akzeptieren konnte (Arbeitszeit bzw. ... Davon abgesehen sagte er, dass ja ein mündlicher Vertrag besteht, der schriftliche Vertrag also nicht eilt. ... Was wäre, wenn der AG zu den Änderungen im Vertrag bereit wäre?

Laut Arbeitsvertrag beträgt "die regelmäßige Arbeitszeit [...] 20 Stunden wöchentlich bei einer 6-Tage Woche. Die Arbeitszeiten sind einem aushängenden Dienstplan zu entnehmen, kurzfristige Änderungen ergeben sich aus dem Geschäftsalltag. ... Im Vertrag ist keine herausgehobene Stellung meiner Frau festgelegt.

Der Arbeitgeber ist aber noch verstimmt und will die reduzierte Arbeitszeit nicht nach 12 Monaten beenden. ... Was ich nun gerne wissen würde: 1) Bin ich mit dem Antrag auf Elternteilzeit mit meinem Arbeitgeber einen "Vertrag" eingegangen, der unabhängig von dem Anspruch auf Elternzeit ist? ... 3) Wie sähe es denn mit dem Kündigungsschutz aus, wenn ich die reduzierte Arbeitszeit für ein weitere Monate fortsetzen würde, auch wenn ich keinen Anspruch auf Elternzeit mehr habe?

Im Sommer 2010 habe ich einen Antrag auf Reduzierung meiner Arbeitszeit um 10% gestellt (aus persönlichen Gründen). ... Ich will aber keinen neuen Arbeitsvertrag, sondern nur eine Vereinbarung, die sich auf meinen alten Arbeitsvertrag bezieht und ausschließlich und explizit meine neue anteilige Arbeitszeit festhält. (... und NICHTS anderes).

Hierin steht unter Arbeitszeit folgendes: "Einmal die Woche findet eine 2 Stündige Teambesprechung auserhalb der Öffnungszeiten statt.

Über diese RufBereitschaft gibts keinen Vertrag bzw Abmachung. ... Ist das Arbeitszeit bzw Teilweise arbeitszeit? ... Ich weiss das es bei Ärzten die in der Klinik bereitschaft haben wohl als arbeitszeit gewertet werden muss.

Sie kennt weder Arbeitszeiten noch Gehalt. ... Auf Drängen des Arbeitgebers ging sie zum Arzt, der ausgestellte "Gelbe Schein" wurde vom Arbeitgeber aber nicht angenommen, da sie ja "keinen Vertrag hat" (Zitat). ... Was könnten wir tun, wenn sie anmahnen würde, ohne Vertrag nicht weiter zu arbeiten und sie darauf hin "entlassen" (geht ja eigentlich nicht) würde?

Vertrag zu erfüllen?

In meinem Vertrag steht, mir stehen 15 Urlaubstage pro Kalenderjahr bei Teilzeitbeschäftigung zu. ... Zu den Überstunden : Meine Arbeitszeiten werden nicht aufgeschrieben, allerdings gibt es einige wenige Auszüge aus Fahrtenbüchern, die belegen das ich Überstunden gemacht habe, und da meine Arbeit sich nicht geändert hat in den letzten 6 Monaten, habe ich jeden Tag Überstunden gemacht. ... Also bezieht sich meine jetzige Arbeit doch immer noch auf denselben Vertrag?

Im Vertrag sind keine Kündigungsfristen vermeldet. ... Aktuelle Arbeitszeit 4 Tage Woche. - Ist es korrekt, dass eine gewöhnliche Kündigung in diesem Fall nicht möglich ist?

Angefangen haben meine Arbeitszeit mit einem Wechsel der Schichten von früh und Spätschicht. ... Ihn ist die mündliche Einigung egal und beruht sich darauf das im vertrag steht das es schriftlich festgehalten werden muss.

Arbeitszeit bis 17: Uhr und die KITA schließt 17 Uhr. Im Vertrag stand nur 40 Stunden die Woche. Kann ich irgendwie den Vertrag lösen und trotzdem mein Arbeitslosengeld weiter bekommen?.

Der Vertrag ist ein Teilzeitvertrag mit flexibler Arbeitszeit. ... Nimmt der Werkstudent die Mitarbeit an einem Projekt an, wird über die Arbeitszeit und Dauer eine einvernehmliche Vereinbarung zwischen beiden Parteien getroffen. Die Arbeitszeit soll es dem Werkstudent ermöglichen, den Anforderungen in seinem Studium Folge zu leisten.

Allerdings waren bereits in meiner kurz nach der Einstellung von meinem Vorgesetzten erstellten Arbeitsplatzbeschreibung 50% meiner Arbeitszeit für Daueraufgaben meines Arbeitgebers vorgesehen.

Er beinhaltet aber auch, dass die wöchentliche Arbeitszeit 40 Stunden beträgt.

Zudem habe ich keine Ahnung wofür dieser Aufwand, habe ich doch ein monatliches Festgehalt mit Vertrag über 41 Std.