471 Ergebnisse für kündigung mitarbeiterin

Guten Abend! Ich bin Arbeitgeber mehreren gastronomischen Einrichtung. Jede ist selbstständig und arbeitet nicht zusammen.

Eine mir unterstellte Mitarbeiterin macht mir seit einigen Monaten das Arbeiten und Leben in diesem Betrieb schwer. ... Vor einigen Wochen erklärte mir ein neuer Mitarbeiter, ob ich eigentlich wüsste, was obige unterstellte Mitarbeiterin von mir im Betrieb verbreiten würde.

Möglickeit, eine schwangere Mitarbeiterin los zu werden?

eine Kündigungsfrist von 1 Monat genannt, da zuvor gekündigte Mitarbeiterin ebenfalls nur einen Monat Kündigungsfrist einzuhalten hatte ("dann gilt dies auch für Sie"). ... Nunmehr hat AG die Frist zur Kündigung auf zwei Monate erhöht und droht damit, die Frist weiter zu erhöhen (mögl. angeblich bis zu 4,5 Monate), falls kein Personal gefunden werden kann.

Arbeitsvertrag: BGB; bei 14 Monaten Betriebszugehörigkeit) von meinem Arbeitgeber (2 Angestellte einschließlich meiner Person, 1 selbständige Mitarbeiterin nach § 84 HGB) gekündigt. ... Für diesen Fall bleibt es bei der ausgesprochenen Kündigung." ... Allerdings bin ich mir nicht sicher, was das Schreiben meines Arbeitgebers genau zu bedeuten hat (Fragen: hat er nun die fristlose Kündigung zurück gezogen und ist die Kündigung jetzt automatisch eine ordentliche - das ist wichtig wegen möglicher Sperrfrist durch das Arbeitsamt?

Ein angestellte Mitarbeiterin im kaufmännischen Bereich (geb. ... Solche Verlängerungen der Kündigungsfrist hat auch der Arbeitnehmer bei Kündigungen gegenüber dem Arbeitgeber einzuhalten. (2) Die Kündigung muß schriftlich erfolgen" Die Mitarbeiterin kündigt am 13.03.2014 schriftlich zum nächstmöglichen Termin. ... Da die Mitarbeiterin im Dezember 1980 geboren wurde, werden die Zeiten vor Vollendung ihres 25.

Die Arbeitsverträge sind immer nur mit den Standorten geschlossen. 70% erhielten an "meinem" Standort die betriebsbedingte Kündigung, so u.a. die gesamte Verwaltung (außer in Elternzeit befindliche Mitarbeiterin und 2 weiteren schwer kündbaren Personen). ... Nun ist aber der Fall, dass der neue Chef "unter der Hand" einer Kollegin mitgeteilt hat, dass man ihre Kündigung (als Ausnahme) zurücknehmen werde und sie dann für Administratives dableiben kann, weil man jemanden unbedingt bräuchte. ... Es ist die jüngste Mitarbeiterin, die erst seit ein paar Monaten im Betrieb ist, aber der neue Chef mag sie sehr und man kennt die Familie sehr gut, da diese mit der Personalchefin befreundet ist.

. - Erst vor ganz kurzer zeit wurde eine andere Mitarbeiterin aus betriebswirtschaftlichen Gründen gekündigt. ... Die übrigen 4 Angestellten gehören seit vielen Jahren zum Personalstamm und sind - bis auf eine Ausnahme - alle älter als die besagte Mitarbeiterin. - Wer kann mir juristisch fundiert raten - bitte?

Guten Tag, ich habe der Mitarbeiterin ordentlich gekündigt am 12.9.16 zum 28.10.16. ... Inhalt der Freistellung in der Kündigung: "Die Anrechnung der Überstunden und des Jahresurlaubes, erfordern keine Anwesenheit innerhalb der Kündigungsfrist."

Wie können wir bei der Kündigung vorgehen, so dass wir uns rechtlich weitgehend absichern?

Und jetzt erhielt ich ohne Vorwarnung und überraschend diese Kündigung. ... Ist diese Kündigung und der neue Vertrag rechtens?... Kann ich gegen die Kündigung rechtliche Schritte einleiten, da ich die Mitarbeiterin bin, die am längsten in dem jungen Unternehmen arbeitet und nicht verstehe, warum ich als erste gehen soll?

**Anfrage zur rechtlichen Einschätzung bezüglich der Kündigung und des Urlaubsanspruchs einer langzeitkranken Mitarbeiterin** Sehr geehrte Damen und Herren, ich bitte Sie um eine rechtliche Einschätzung und Beratung bezüglich der folgenden Situation: - **Arbeitsverhältnis:** Die Arbeitnehmerin, Frau Julia Blind, ist seit dem 01.10.2022 in meinem Betrieb beschäftigt. ... Stattdessen fordert sie nun eine Kündigung, da ihr laut eigener Aussage noch Urlaubstage zustehen. - **Betriebsgröße:** Abgesehen von Frau Blind besteht mein Betrieb aus 5 Mitarbeitern. ... **Kündigung:** - Ist eine Kündigung in dieser Situation rechtlich möglich, und was wäre in diesem Fall die sinnvollste Vorgehensweise?

Meine Mitarbeiterin (Firmengröße 2 Mitarbeiter) hat aufgrund Ihrer Betriebszugehörigkeit eine Kündigungsfrist von 4 Monaten.

In diesem Gespräch wurde uns allen die Kündigung mündlich angekündigt. ... Im Juni kam die schriftliche Kündigung zum 31.12.2010. ... Ich bin die Mitarbeiterin die am längsten in der Praxis angestellt ist.

Eine Mitarbeiterin hatte einen befristeten Saison- Vertrag von 1.3.2009 bis 30.10.2009. ... Leider können wir der Mitarbeiterin zu dem gewünschten Zeitpunkt definitiv keinen Urlaub gewähren, dassich dieser Zeitraum noch mitten in der Saison befindet, für die die Mitarbeiterin ja eingestellt werden soll. ... Nun stellt sich für uns die Frage, ob wir der Mitarbeiterin kündigen müssen/können.

Danach sieht es aber dann viel, viel schlechter für mich aus, wie ich mittlerweile von einer Mitarbeiterin der Katering-Firma erfahren habe. Sollte ich mich aber weigern, werde ich mit einer Betriebsbedingten Kündigung rechnen müssen.

Bei Nachfrage und Meldung der SS beim zuständigen Amt für Arbeitsschutz teilte mir die Mitarbeiterin des Amtes auf meine Frage nach der Berechnung des Beginns der Schwangerschaft mit, dass der errechnete Konzeptionstermin (sie hatte so eine Drehscheibe, die Frauenärzte benutzen) der 8.02.08 wäre, also 2 Tage nach Erhalt des Kündigungsschreibens und somit der Paragraph ....? des Mutterschutzgesetzes keine Anwendung mehr fände, da die AN erst nach Erhalt der Kündigung (2 Tage später schwanger wurde). ... (Soweit ich weiß sind diesbezügliche Nachfragen beim Arzt wegen Wahrung der Privatsphäre nicht zulässig) Ist die Kündigung gültig, da AN zum Zeitpunkt der Zustellung nicht schwanger war oder ist das eher Auslegungssache und es wird erfahrungsgemäß sowieso zugunsten der Schwangeren entschieden?

Eine Arbeitnehmerin wird gekündigt. Zum Ablauf der Kündigungsfrist ist sie 64 Jahre alt. Hieraus ergibt sich folgende Frage: Welche Möglichkeiten gibt es durch Inanspruchnahme von ALG I und Frühverrentung die Zeit bis zur Rente zu überbrücken bzw. ab wann kann die Arbeitnehmerin in Rente gehen.

Sachlage: Habe am 18.5.2004 einen bis zum 31.10.2004 befristeten Arbeitsvertrag als Mitarbeiterin in einer Hotelkette bekommen. mit einer Probezeit von 3 Monaten bekommen. ... Eine Kündigung vor Antritt des Arbeitsverhältnisses ist unzulässig. Es gibt aber weiter hinten im Vertrag einen Punkt Kündigung.

Da dies nicht geht, sollte eine Auflösung erfolgen und trotzdem sie zunächst einen Auflösungsvertrag wollte, stimmt sie jetzt nicht mehr zu, sondern erwartet meinerseits eine Kündigung. Sie will sich gegen eine Sperre beim Arbeitsamt absichern (sie bezieht auch derzeit Leistungen) und hat vom Betreuer dort zu hören bekommen, sie solle keinen Aufhebungsvertrag unterschreiben, sondern eine Kündigung abwarten. Warum soll ich als Arbeitgeber eine Kündigung aussprechen und damit noch eine evtl.