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Sollte ich klagen?

Der Vertrag wurde Ende 2023 bis Ende 2024 verlängert. ... Inzwischen wurde mir ein Aufhebungsvertrag vorgeschlagen mit einer Frist von 3 Monaten zum Vertragsende und einer Freistellung in dieser Zeit. ... Meine Frage: Kann der Arbeitgeber mich unter diesen Umständen fristlos Kündigung und "Arbeitsverweigerung" als Grund angeben?

Da die Versetzung schon am Montag stattfinden soll und auch nur 2,5 Wochen betragen soll (Danach Resturlaub) ist eine Klage zeitlich gar nicht durchzusetzen. Was kann ich tun, um eine Freistellung zu erreichen?

Aufgrund Corona erfolgt zunächst Freistellung bei Grundgehalt unter Wegfall der Nacht / Schichtarbeitszuschläge. Nach erfolgreicher Impfung, die gut vertragen wurde soll die Arbeit in vollem Umfang wieder aufgenommen werden. ... Allerdings sind in diesem Arbeitsvertrag keine expliziten Regelungen zur Schichtarbeit genannt, da diese ja um die Jahrtausendwende verändert worden sind, der Vertrag älter ist.

Hallo guten Tag, Ich habe ein problem mit meinem Arbeitgeber er hat mich am 13.05.19 angestellt mit einer probezeit von 6 monaten danach läuft der vertrag unbefristet weiter. Ich wurde gekündigt am 21.11.19 aber auf dem 1 kündigungsschreiben steht 21.10.19 drauf, daraufhin habe ich in angerufen und es im mitgeteilt jetzt habe ich eine andere Kündigung mit dem 03.12.19 datum drauf und eine freistellung ab dem 21.10.19 bis zum 32.12.19 erhalten mit der Kündigung. Ich habe vorhin ein anruf erhalten von meinem chef und er meinte das er mich eventuell wieder einstellen kann ab mitte januar wenn es so weiter läuft das er arbeit reinbekommt weil er mich gekündigt hat weil es keine arbeit gibt und ich habe natürlich klage eingelegt und wollte vors arbeitsgericht, am telefon hat er mir gesagt ob wir uns nicht anders einigen wollen das ich wieder vielleicht anfangen darf ab mitte januar ich war schockiert aber natürlich will ich die Arbeit zurück haben und was und wie kann ich es mit meinem chef ausmachen nicht das ich verarscht werde von ihm und er es nur extra macht das ich nicht vors arbeitsgericht gehe ich bitte um hilfe.

Gegen diese beabsichtige ich beim Arbeitsgericht Klage zu erheben, denn ein Rechtsgeschäft, d.h. eine Kündigung ist unwirksam, wenn das Rechtsgeschäft gegen ein gesetzliches Verbot verstößt. ... Laut Auskunft bin ich während der Elternzeit gemäß § 18 BEEG nicht ohne weiteres durch Sie als Arbeitgeber kündbar. ... Würde mein Chef nur dieses Arbeitsverhältnis kündigen wollen, welche Kündigungsfrist wäre korrekt. 2 Monate weil die Betriebszugehörigkeit insgesamt mehr als 5 Jahre beträgt oder 1 Monat weil es quasi ein "neuer Vertrag" ist?

Ein Selbstständiger/Freiberufler wurde von einem IT Unternehmen aktiv angesprochen und angeworben. Nach Verhandlungen und vielen Zugeständnissen seitens des Arbeitgebers, hat man sich auf eine unbefristete Beschäftigung geeinigt. Der Selbstständige hat alle seine Projekte auslaufen lassen und am 01.03.2019 seine Vollzeitbeschäftigung bei diesem Unternehmen aufgenommen.

Nun zu den details: Mein jetziger Arbeitgeber und ich gene ab den 1 Februar getrennte Wege und es kommt zum Streit bezüglich der Provionszahlungen für das Jahr 2018. ... (ANMERKUNG: Mein Arbeitgeber hat mir trotz fehlender Zielvereinbarung jeweils Quartlsweise eine Provisionvorauszahlung in höhe von 60% auf meine Ziele (die ich ja nicht habe) gezahlt!) In der Anlage C steht unter anderem: 1 Gegenstand der Vereinbarung / Zielerreichung 1.1 1.1 Der Arbeitnehmer kann neben dem Grundgehalt als variable Vergütung einen Bonus erhalten (Ziffer 5.2 des Arbeitsvertrages vom 30.06.2017) 1.2 Die Höhe des Bonus bei 100 Prozent Zielerreichung (Für das Erreichen persönlicher Ziele) der sogenannte "Zielbonus", wird pro Geschäftsjahr in der Anlage 1 ("Fiorma" Bonus - Zielvereinbarung und Abrechnung") zu diesem Vertrag festgelegt.

In den Vertrag steht nichts von Überstunden, nur von Urlaubsansprüche.Hier der Vertrag. ... Diese Freistellung dient auch zur Abgeltung eines etwaig bestehenden Resturlaubs. Soweit eine Abgeltung durch Freistellung nicht erfolgen kann, werden etwaige Resturlaubsansprüche ausbezahlt.

Urlaub wurde von ihr keiner beantragt, war auch im Vertrag nicht vereinbart.

2) kann ich den Vertrag einklagen, auch wenn über diesen Stillschweigen vereinbart wurde, ich diesen aber nun offenlegen müsste? 3) Wie schätzen Sie die Erfolgsaussichten bei einer Klage ein? ... Für den Fall einer anderweitigen Verwendung Ihrer Dienste für einen anderen Arbeitgeber während der Dauer der Freistellung müssen Sie sich den Wert der dadurch erlangten Vergütung anrechnen lassen.

Zudem klage ich auch auf die Auszahlung der 4 Urlaubstage (an denen ich dann krank geschrieben war), während er argumentiert, diese seien mit der Freistellung (im Vertrag steht: mit Freistellung sind alle Urlaubstage abgegolten) abgegolten. Ich argumentiere dagegen, das die Freistellung erst nach ! ... Die Provision wird laut Vertrag immer dann fällig, wenn er die Rate eines Kunden erhält - durch den Verkauf ist hier aus meiner Sicht aber eine neue Situation entstanden -kann ich darauf klagen, das er alle noch offenen Ansprüche sofort bei mir begleichen muss?

Ort , den (kein Datum) Arbeitgeber (Unleserliche Unterschrift vom GF ) Arbeitnehmer (Unterschrift) Der Arbeitgeber will den Vertrag nicht verlängern( angeblich fehlt die teamorientierte Arbeitsweise) und bietet eine Vereinbarung an zur Freistellung ab 17.11., die ich unterzeichnen soll, die er mir aber nicht aushändigt. ... (über2 Jahre , fehlendes Datum, im ursprünglichen Vertrag Mitarbeiter für A...... Kann ich die Freistellung in Anspruch nehmen und trotzdem ( nach Ablauf des Vertrages am 15.12. auf Entfristung klagen).

Vielleicht wird sich durch meine Klage der Vertrag geändert und somit für weitere Betroffene dieses Missverständnis ausbleiben wird. Die Verhältnisse zum Arbeitgeber sind mir irrelevant, da ich früher oder später diesen verlassen werde. 1. ... Habe ich die Chance beim Obsiegen, dass der Vertrag sich durch meine Klage ändern wird?

." „[…] Im Falle der Abberufung des Geschäftsführers ist die Gesellschaft berechtigt, den Geschäftsführer durch einseitige Erklärung für die Restlaufzeit dieses Vertrages von seinen Dienstpflichten unter Fortzahlung seines Grundgehaltes zu entbinden. Eine unwiderrufliche Freistellung erfolgt unter Anrechnung des dem Geschäftsführer bis zu seinem Ausscheiden noch zustehenden Resturlaubs. Der Resturlaub wird mit dem auf die Freistellung folgenden Tag angetreten und zusammenhängend genommen.

In dem Vertrag ist nicht enthalten, dass ich von jeglichen weiteren Ansprüchen an das Unternehmen absehe!!!! Was Sicher ein Fehler vom Arbeitgeber gewesen ist! Jetzt hat mir ein alter Kollege aus dem Betriebsrat empfohlen, doch noch auf eine Abfindung zu klagen für immerhin 22 Jahre + 2 Jahre Freistellung mit Bezahlung.

Der Arbeitgeber ist berechtigt, bei dringenden betrieblichen Erfordernissen Mehrstunden anzuordnen. ... Der Arbeitgeber ist berechtigt, Kurzarbeit einseitig einzuführen, soweit dies aus betrieblichen Gründen erforderlich ist. ... Dies gilt nicht für Vertragsstrafenansprüche und für Schadensersatzansprüche aus Verkehrsunfällen oder aus mit Strafe bedrohten Handlungen. > Ist die Frist mit der Klage hier überhaupt zulässig?

Die Kündigungskonditionen beschreiben: - Freistellung ab dem 01. ... Es handelte sich um einen unbefristeten Vertrag, der mir gekündigt wurde.

Nachdem trotz mehrfacher telefonischer Anfragen der Arbeitgeber sich nicht zum Resturlaub äußerte, habe ich selbst nachgerechnet. ... Im Vertrag ist Übertragung von Resturlaub über 31.03. hinaus ausgeschlossen. Außerdem ist eine Ausschlussfrist von 3 Monaten gegeben in denen die Ansprüche schriftlich anzumelden sind und weiter 3 Monate für die Klage.

. --- Tatbestand --- In meinem Arbeitsvertrag, der mit dem Titel "Befristeter Anstellungsvertrag" überschrieben ist, findet sich unter dem Paragraphen "Vertragsdauer und Kündigung" folgende Regelung im Wortlaut: "(1) Dieser Vertrag gilt zunächst befristet für die Dauer von zwei Jahren. ... (Anm.: regelt eine mögliche Freistellung) (4) Das Arbeitsverhältnis endet spätestens mit Ablauf des Monats, in dem ... das Alter erreicht, ab dem ... erstmals einen Anspruch auf gesetzliche Regelaltersrente erwirbt." ... Etwa fünf Monate vor dem Ablaufdatum meines Arbeitsvertrages erhielt ich von meinem Arbeitgeber folgende schriftliche Mitteilung: "Sehr geehrte(r) ..., vorsorglich weisen wir schon jetzt darauf hin, dass wir nicht beabsichtigen, Sie mit Ablauf des befristeten Arbeitsverhältnisses in ein Dauerarbeitsverhältnis zu übernehmen.