34 Ergebnisse für vertrag arbeitgeber befristet versetzung

Vorher hatte ich einen befristeten Vertrag von 2 Jahren. ... Ebenso enthält der Vertrag folgende Klauseln: 1) Der Arbeitgeber hat das Recht zur Versetzung, Abordnung und Zuweisung. ... Dem Arbeitgeber habe ich des Öfteren Signalisiert das ich dieser Tätigkeit nicht nachgehen möchte.

Hallo, heute habe ich von meinem Chef erfahren, dass mein Arbeitsvertrag nicht verlängert werden soll nach zwei Jahren befristeter Tätigkeit. ... Frühere Bitten um eine Versetzung in eine andere Abteilung wurden vom Chef relativ barsch abgewiesen, auch ein klärendes Gespräch zwischen mir, dem Mobber und dem Chef kam erst nach deutlichem Druck durch meine Abteilungsleiterin zustande.

Ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag bei einem SB-Warenhaus. ... Dies habe ich zunächst abgelehnt mit dem Hinweis, dass diese Abteilung nicht der in meinem Vertrag genannten entspricht.

Dieser war bis Jahresende befristet. Ich habe nun um eine Verlängerung gebeten und erhielt einen neuen Vertrag (mit einigen Änderungen - Sonderkündigungsrecht, Versetzungen) beginnend am Folgetag des Vertragsendes des vorherigen Arbeitsvertrages mit erneut gleicher Sachgrundbefristung (bis Rückkehr Mitarbeiterin: Personalnummer längstens bis Ablaufdatum). ... Könnte der Arbeitgeber nach Vertrag 1 das Arbeitsverhältnis beenden (durch Auslaufenlassen des Vertrages), da ich den Folgevertrag nicht antrete, sofern ich schon jetzt ins Berufsverbot gehe?

Faber Castell) für den mein Arbeitgeber tätig ist. ... Nun meine Frage: Mein Arbeitgeber beschäftigt in seinem Unternehmen diverse Freelancer, die nach dem AÜG ab 1. ... Kann er so einfach meinen Vertrag ändern?

Sehr geehrte Damen und Herren, folgende Situation: Ich habe aktuell einen befristeten Arbeitsvertrag (Elternzeitvertretung) als Marketing Manager. ... Meine Frage an Ihnen ist: Ist die Versetzung innerhalb des Unternehmens rechtens? ... Kann der Arbeitgeber mich ohne weiteres versetzen bzw. müsste der Vertrag damit nicht neu aufgesetzt werden?

Ich arbeite seit meiner Lehre 28 Jahren in einem Maschinenbaukonzern mit über 3000 Mitarbeitern (ca. 14 % befristet) an diesem Standort. ... Leasingkräfte) ca. 52% befristete Beschäftigte und diese ?... Hätte der Arbeitgeber mir nicht eine betriebsbedingte Änderungskündigung zuschicken müssen, da ja dort ganz andere Bedingungen herrschen?

Diesen Vertrag unterschrieb ich dann am 16.05.2014. ... In der technischen Planung gab es zwei befristete Mitarbeiter. ... Abschließend möchte ich nur noch erwähnen, dass ich sehr enttäuscht von der Haltung der Condor als Arbeitgeber bin.

Vor diesem Hintergrund wurde mir ein neues Vertragsangebot mit folgenden Veränderungen unterbreitet: Befristung des Vertrags auf eine Laufzeit von einem Jahr statt wie zuvor Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Quartalsende. Änderung der Bonusregelung: Bonus nach Ermessen statt wie zuvor prozentualer Anteil an Nettoerlösen (hier wurde ins Anschreiben zum Vertrag aber nicht in den neuen Vertrag selbst darauf hingewiesen, dass bei der Festlegung des Bonus die vorherige Regelung Berücksichtigung finden wird) Aufhebungsvertrag der eine Ausgleichsklausel beinhaltet um Ansprüche und auch eine Abfindung aus dem alten Vertrag auszuschließen. ... Grundsätzlich möchte ich aber das Angebot annehmen, da wir kurz vor Erzielung höherer Erlöse sind (der Aufhebungsvertrag regelt sogar einen Bonus für diese Erlöse auch wenn sie in 2014 eingehen, obwohl diese gemäß altem Vertrag immer auf ein Kalenderjahr bezogen sind).

Ich bin seit dem 01.09.10 bei einem Arbeitgeber beschäftigt (davon erste 12 Monate befristeter Vertrag als Trainee, danach unbefristet). ... Mein Arbeitsvertrag enthält jedoch die Regelung, dass "ein anderes, den Fähigkeiten und Qualifikationen entsprechendes Aufgabengebiet" und eine Versetzung innerhalb der Gesellschaft zumutbar sind. ... Der Arbeitgeber hat davon keine Kenntnis.

Vertrag in Arbeitnehmerüberlassung tätig und habe sofort nach einem befristeten, erfolgreichen ersten Auftrag am ersten einsatzfreien Tag, vor 5 Tagen, die schriftliche fristgerechte Kündigung von meinem AG, der Zeitarbeitsfirma, erhalten zu Ende des Monats mit der mündlichen Aussage: Sie hätten derzeit keinen Folgeauftrag. ... Vertrag in einem Aushang in der Geschäftsstelle, die einen betreut, sein. ... Vertrag Aushang, um das prüfen zu können.

Folgender Vertrag ist unten zitiert, wobei sich §2.2 und §2.3 auf meine Anfrage bei Ihnen bezieht Meine Fragen: A.) Welche Möglichkeiten hat der Arbeitgeber mit diesen Paragraphen (2.2/2.3), meine Aufgabenbereiche und Arbeitsstätte ohne Weiteres zu ändern (Hintergrund: Abschluss als Dipl.Ing. ... Aufgabengebiet 2.1 ...Beachtung von Richtlinien und Anweisungen des Unternehmens... 2.2 Das Unternehmen kann dem Angestellten andere Aufgaben übertragen, die seiner beruflichen Ausbildung und seinen Fähigkeiten entsprechen. 2.3 Versetzungen innerhalb des Unternehmens sind auf Anweisung von ... jederzeit möglich, dies gilt auch für zeitlich befristete Versetzungen außerhalb des in § 1. genannten Dienstsitzes.

Guten Tag, Die Situation mit meinem Arbeitgeber hat sich nun wie folgt entwickelt: Die Vorwürfe einer sexuellen Belästigung wurden in einem weiteren Gespräch mit dem stellvertr. ... Mir wurden ein Aufhebungsvertrag sowie ein Vertrag für freie Mitarbeiter (befristet auf ein Jahr, Arbeitsort im Home-Office, Arbeitszeit 30 Std. / Woche) zur Unterschrift vorgelegt.

Am 08.10.2009 habe ich einen bis zum 31.10.2009 befristeten Aushilfsvertrag unterschrieben. ... Für diese Versetzung gibt es keine betrieblichen Erfordernisse. ... Handelt es sich mittlerweile nicht um einen unbefristeten Vertrag?

In meinem Vertrag steht drin:Nach erfolgreicher Einarbeitung ist eine Umgruppierung in Lohngruppe 2 vorgesehen ( mehr Geld ). ... Falls ich einen unbefristeten Vertrag angeboten bekomme und ich ablehne werde ich beim Arbeitsamt gesperrt. ... Kann ich mich in der befristeten Zeit versetzen lassen?

Mein Lebensgefährte in Kirchenbeamter und kann ich zu mir ziehen, aber mit einer Versetzung meinerseits könnten wir zusammen ziehen. ... In Worms war eine befristete Alterteilzeitstelle, die nun durch reguläre Pension unbefristet wurde, auch hier wurde ich nicht berücksichtig, sondern man hat einfach die befristet eingestellte Person einen unbefristeten Vertrag gegeben. ... Nun meine Frage, welche Rechte habe ich bzw. welche Pflichten (Fürsorgepflicht) hat mein Arbeitgeber.

Frauen A, B und C fühlten sich auskunftsgemäß jeweils während ihrer befristeten Beschäftigungsverhältnisse belästigt (unerwünschter körperlicher Kontakt, mehrfaches Näher-Heranrücken auf Feiern, dabei schlüpfrige Äußerungen u. ä. ), als sie auf einen festen Arbeitsplatz hofften. ... Schwierig abzuschätzen ist die konkrete Aussagebereitschaft der beiden jüngeren der Damen A, B und C, die auskunftsgemäß wegen der „besonderen Machtstellung“ des sie Belästigenden und ihrer teilweise noch befristeten Verträge bisher bewusst nicht auf dem Dienstwege interveniert hatten.

Ich hatte erst 2 Jahre lang einen befristet Arbeitsvertrag. ... (da ich ja keinen Vertrag in der Hand habe)

Ende August 2009: Die Amtsleitung der Finanzwirtschaft teilte mir mit, ich sei zum 01.09.09 in die Finanzwirtschaft versetzt, sie habe meine Versetzung bereits schriftlich erhalten. ... Zugleich vorgelegt wurde mir ein Arbeitsvertrag entsprechenden Inhalts zur Unterzeichnung vorgelegt, ebenfalls vordatiert auf den 17.08.2009: „Die Arbeitnehmerin wird ab dem 01.09.09 als befristet Vollbeschäftigte eingestellt. ... Der Problematik der nachträglichen Befristungsabrede (wie hier) bin ich mir bewusst, vermutlich deshalb die Vordatierung durch den Arbeitgeber.

Hallo, ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag der jetzt noch 7 Monate läuft. Ich bin seit 6 Jahren in dem Unternehmen beschäftig mit, 5 Jahre davon mit einem befristeten Arbeitsvertrag der jeweils immer jährlich mit Sachgrund verlängert wurde.