34 Ergebnisse für rufbereitschaft bezahlt

Seit diesem Jahr müssen wir Fahrer alle 1-2 Monate Rufbereitschaft leisten. ... Gefühlt bezahlen wir also (trotz der 2 bezahlten Stunden) die Rufbereitschaft mit schon geleisteter Arbeit. Würde das AZK von der Rufbereitschaft unberührt bleiben, wären m.A.n. die Regelungen in Ordnung, aber so kommt mir das nicht korrekt vor.

Es handelte sich um Schichtdienst mit Tagdiensten von 10 Stunden und Nachtdiensten von 25 Stunden (davon werden 19 Stunden entgeltet, da nachts nur Rufbereitschaft).

Die Monteursbereitschaft wird nach TVV Rufbereitschaft vergütet. ... Es wird eine Vergütung über einen Pauschalbetrag bezahlt. ... Würde man diese Meisterbereitschaft jedoch genauso wie die Monteursbereitschaft über TVV Rufbereitschaft vergüten, würde sich der Satz pro Rufbereitschaft um knapp 200€ erhöhen.

Diese Arbeitszeit wird bezahlt. ... Ist es möglich aufgrund der Schwerbehinderung sich von der Rufbereitschaft befreien zu lassen weil diese Mehrarbeit darstellt oder ist dies nicht möglich?

Guten Tag, innerhalb meiner Abteilung im Betrieb herrscht folgendes Bereitschaftsmodell: Jeder Mitarbeiter soll mehrmals im Jahr eine Woche am Stück eine Rufbereitschaft leisten.

Hallo, in meiner Firma gibt es eine Betriebsvereinbarung, die die Betriebsruhe über Weihnachten regelt und die Mitarbeiter, welche Rufbereitschaft haben, werden von der Arbeit freigestellt und bekommen trotzdem ihre 8 Stunden bezahlt + Bereitschaftslohn für die übrige Zeit. ... Ich hatte vom 19.12.- 26.12.21 Rufbereitschaft. Da wir schon 2 Tage vor der Betriebsruhe zu Hause waren, soll ich für die 2 Tage angesparte Stunden absetzen und Rufbereitschaft machen.

In der Rufbereitschaft bin ich zu Hause und werde bei Bedarf und Fragen vom AvD angerufen. ... Dies ist soweit auch in Ordnung und wird auch alles korrekt und minutengenau abgerechnet (je nachdem, ob Rufbereitschaft zu Hause oder Bereitschaft vor Ort, inkl. ... (Das wird dann auch korrekt als Anwesenheitsdienst + Überstunden bezahlt) Als Begründung für diese Regelung wird genannt, dass ich als Hintergrund sowieso darauf eingestellt bin, in der Nacht "bereit" zu sein und deshalb innerhalb dieser 48 h verpflichtet werden kann.

bereits im März dieses Jahres wurde mit Zustimmung aller MA Kurzarbeit im Betrieb eingeführt. Konkret wurde allerdings nur 14 ganze Tage im März und April nicht gearbeitet (zumindest offiziell... aufgrund von suboptimalsten Abläufen wurde in dieser Zeit stundenweise doch im Homeoffice gearbeitet und mit Freizeit ausgeglichen - trotz der AA für diese Zeiten gemeldeten Kurzarbeit)... ab September soll wieder Kurzarbeit in Höhe von 25% Verdienstausfall gemacht werden (diesmal hoffentlich ohne „Betrug")... Allerdings steht jetzt plötzlich im Raum, dass für die Zeiten der Kurzarbeit Urlaubsanspruch entfällt.

Das ist ja dann auch kein "echter" Urlaub, sondern doch quasi eine Rufbereitschaft?

Hallo, wir haben übers Jahr gesehen 5 feste Rufbereitschaften die auf dem normalen Regelfrei fallen. alle Rufbereitschaften sind von 6:00-!... Seit diesem Jahr gibts eine neue Regelung, zusätzlich werden nun auch auf den Abbau von Überstunden Rufbereitschaften gelegt. ... Frage : Darf der Arbeitgeber den Überstundenabbau (ausschliesslich) mit Rufbereitschaften im Sinne des TVÖD-F belegen?

Im Tarifvertrag BAT-kF wäre ein Hausmeister ohne entsprechend einschlägige Ausbildung deutlich besser bezahlt (meines Wissens Entgeldgruppe 4). ... Die Vergütung der Rufbereitschaft liegt dann bei 12.5% von Mindestlohn für jede volle Stunde, der Einsatz selbst wird mit Mindestlohn zzgl. eventueller Zuschläge bezahlt. Frage: Kann ich mich gegen die Rufbereitschaft erfolgreich wehren, bzw. darauf verweisen, dass dann nach BAT bezahlt werden müsste?

Hallo, bin als Techniker für eine Maschine im Betrieb eingesetzt, habe alle zwei Wochen Rufbereitschaft. ... Bekomme ich die zwei Stunden zwischen 5.00 -7.00 Uhr als Überstunden bezahlt?

Ich werde aber nur für 39 Std. bezahlt.

Sehr geehrte Damen u. Herren, ich bin als Hausmeister bei den Stadtwerken beschäftigt. Mein Arbeitsvertrag beinhaltet eine durchschnittliche regelmäßige Arbeitszeit von 48 Stunden, davon sind 18 Stunden Bereitschafts bzw.Bereithaltungszeiten in der Woche in Vollzeit.

Sehr geehrter Anwalt/wältin Ich arbeite in der Pflegeassistenz bei einem caritativen Verein und möchte gerne wissen, ob, wenn ich monatlich 11 Tage a 16 Vollzeitstunden und 8 Bereitschaftsstunden in Blöcken von 2-3 Tagen arbeite, zusätzlich bereit bin auch bei einem Krankheitsfall mal einzuspringen, mein Arbeitgeber dann von mir an den verbleibenden 19-20 Tagen eine unbezahlte Rufbereitschaft erwarten bzw verlangen kann.

Rufbereitschaft ( Rufbereitschaft wird mit 1/8 vergütet) am Tag + Sonntags-und Feiertagszuschläge. Das ergibt bei 30 Tagen cca. 157,5 Std.+ 120Std Rufbereitschaft + Zuschläge.

Trotztdem muss ich, aufgrund meines Einsatzplanes, mehrere Pausen machen (zwischen 5-15min), die als Pause und nicht als meine Arbeitszeit ausgewertet und auch nicht bezahlt werden.Ich habe manchmal Pausen, die über 1h dauern. ... In meinem Arbeitsvertrag wird eine Rufbereitschaft nicht erwähnt (mein Arbeitsvertrag lässt nur schriftliche Änderungen zu). ... Ich werde aber Pauschal und nicht pro Stunde bezahlt.

Da die Raffinerie an 365 Tagen rund um die Uhr in Betrieb ist erfordert dies eine Rufbereitschaft. Diese Rufbereitschaft wird immer von 2 Kollegen jeweils für eine Woche von Montag bis Montag übernommen und pro Woche mit 147€ vergütet (Bezahlt aus unserem Budget) Die Bereitschaft ist auf die 4 Angestellten des E-Motorenbereichs verteilt, was pro Jahr im Schnitt ca. 26 Wochen Bereitschaft pro Mann bedeutet. ... -Wenn Rufbereitschaft angeboten wird, muß es eine Betriebsvereinbarung geben?

Auf meine Frage hin wie diese Rufbereitschaften vergütet werden bekam ich von meiner PDL die Antwort dass nur die Zeiten in denen wir einen Einsatz haben bezahlt werden. Die Rufbereitschaft gestaltet sich z. ... Nun meine Frage muss die Zeit von 22.00 - 6.00 bezahlt werden auch wenn ich keinen Einsatz habe?

Im Arbeitsvertrag gibt es keine Regelung zu einer Rufbereitschaft. Vor etwa einem halben Jahr, haben wir einen Rufbereitschaft eingeführt. ... Bisher wurde mir keinerlei Vergütung für diese Rufbereitschaft bezahlt.