35 Ergebnisse für probezeit unwirksam unbefristet unternehmen

Es wird unbefristet geschlossen. 3. Eine Probezeit wird in beidseitigem Einvernehmen nicht vereinbart. §2 Tätigkeit 1. ... Anstelle der unwirksamen Regelung tritt eine wirksame, die dem wirtschaftlichen Zweck am nächsten kommt.

Probezeit: Die Anstellung beginnt mit einer Probezeit von 6 Monaten. ... Der Vertrag ist unbefristet. ... Sollten einzelne Bestimmungen dieses Vertrages unwirksam sein oder werden, so berührt dies die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen nicht. 10.

Ich arbeite seit knapp einem Jahr als Werkstudent in einem Unternehmen und wurde nach meinem Studium im selben Unternehmen unbefristet übernommen. Im Vertrag steht, dass meine Probezeit 6 Monate beträgt. ... Sodass die Probezeit entfällt ?

Hallo, ich bin Geschäftsführer eines Tech-Unternehmens mit 100 Mitarbeitern. Ich würde gern eine Zweitmeinung zu der folgenden rechtlichen Frage einholen, und bitte nur Arbeitsrechtler: 1) Eine Mitarbeiterin ist seit 3 Monaten unbefristet, ohne Probezeit eingestellt.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe am 01.08.2011 eine Ausbildung von 3 Jahren in einem Betrieb begonnen, bin sofort unbefristet übernommen worden und bis heute in diesem Unternehmen tätig. ... In meinem Vertrag steht folgendes: " Die Probezeit beträgt sechs Monate.

Ein Selbstständiger/Freiberufler wurde von einem IT Unternehmen aktiv angesprochen und angeworben. Nach Verhandlungen und vielen Zugeständnissen seitens des Arbeitgebers, hat man sich auf eine unbefristete Beschäftigung geeinigt. ... Das offizielle Kündigungsschreiben enthielt (natürlich) keine Angabe von Gründen (Probezeit).

Guten Tag, ich wurde über einen Headhunter von einem Unternehmen (400 MA) rekrutiert und habe dort am 1.12.16 als Niederlassungsleiter in einer neu gegründeten Niederlassung meine Tätigkeit aufgenommen. ... Mein unbefristeter Arbeitsvertrag sah eine 6- monatige Probezeit vor. Am Ende der Probezeit wurde mir überraschend mitgeteilt, dass mein Arbeitsverhältnis nur auf 12 Monate befristet weitergeführt werde.

Die Umstände: Seit 2012 arbeite ich unbefristet für ein kleines Unternehmen. ... Die XXX GmbH ist die Muttergesellschaft meines jetzigen Unternehmens und ich war dort 10 Jahre unbefristet angestellt. In diesem Arbeitsvertrag ist jedoch unter §3 Beendigung des Angestelltenverhältnisses folgendes aufgeführt: (1) Nach Ablauf de Probezeit gelten für BEIDE Seiten folgende Kündigungsfristen: Und dann kommt eine Auflistung der normalen gesetzlichen Kündigungsfristen.

Arbeitnehmer A ist seit dem 15.11. des Vorjahres bei Unternehmen U angestellt. Der Arbeitsvertrag ist unbefristet. Die ersten sechs Monate des Arbeitsverhältnisses gelten als Probezeit.

Sollte das Arbeitsverhältnis einvernehmlich weiterbestehen, so wird aus dem Vertrag automatisch ein unbefristetes Arbeitsverhältnis. ... Mir wurde mitgeteilt, dass ich diese erst im Oktober erhalten würde, da diese Zahlung an Mitarbeiter in der Probezeit erst gezahlt wird, sobald diese Probezeit vorbei ist. ... Meines erachtend nach, habe ich mich aber nicht mehr in der Probezeit befunden, da ich ja nun schon seit knapp 1,5 Jahren für dieses Unternehmen tätig bin und habe damit auch einen Anspruch auf diese Zahlung.

Der derzeitig Vertrag ist unbefristet mit einer Probezeit von 6 Monaten. ... Das Unternehmen schlägt mir nun vor, noch in diesem Monat (Februar), also vor Beendigung der ursprünglichen Probezeit einen neuen Vertrag zu unterschreiben. ... Falls ich den neuen Vertrag nicht unterschreibe, wird mir das Unternehmen noch in der Probezeit des ursprünglichen Vertrages zum Ende März 2015 kündigen.

Hallo, Ich benötige im folgendem Fall eine erste Rechtsberatung, um zu wissen, ob mein derzeitiger befristeter Arbeitsvertrag unwirksam befristet und somit als unbefristet zu betrachten ist. ... "Die Probezeit entfällt.... Die Probezeit entfällt im aktuellen Vertrag.

Mein Arbeitgeber hat meine Probezeit vorzeitig (im Oktober 2013) beendet und sich sogar an meinem Fernstudium beteiligt. ... Im Einzelfall kann die Berufung des Arbeitgebers auf das Ende einer Befristung rechtsmissbräuchlich sein, wenn der Arbeitgeber eine unbefristete Weiterbeschäftigung in Aussicht stellt und entsprechende Erwartungen beim Arbeitnehmer weckt? ... Zusätzlich weise ich daraufhin dass zur Zeit 3 Personen in der Abteilung tätig sind, laut GF sollen es am Ende des Jahres 2015 mindestens 4 Personen sein - noch ist unsicher ob die zu vertretende Person wieder zurück in das Unternehmen kommen wird.

Mein erster Vertrag als normaler Angestellter in der Niederlassung war befristet auf 12 Monate, der Folgevertrag als Niederlassungsleiter lief unbefristet. In dem neuen Vertrag wurde eine neue Probezeit vereinbart. ... Nun wurde ich innerhalb der Probezeit des 2.

Es wurde eine 6 monatige Probezeit vereinbart. Die Probezeit würde enden am 31.08.2014. ... Wäre bei dem späten Zeitpunkt nicht schon die Kündigungsfrist (soweit ich weiß 1 Woche in der Probezeit) unterschritten und somit die Probezeit beendet und der Vertrag automatisch Unbefristet?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit Anfang des Jahres als Abteilungsleiter (im Vertrag steht kaufmännischer Leiter) in einem Unternehmen mit 25 Mitarbeitern tätig. ... Der Vertrag ist unbefristet. Nun soll am letzten Tag der Probezeit ein Vertragsgespräch stattfinden, wobei es um ein Nachtrag gehen soll, der m.E. für mich eher einen Nachteil darstellt.

Besteht auch bei Werkstudenten bei einer zweimaligen sachgrundlosen Verlängerung über zwei Jahre hinaus ein unbefristetes Arbeitsverhältnis?

Das Unternehmen beschäftigt 33 Mitarbeiter. ... AG wollte kurz vor Ablauf der Probezeit einen nachträglich befristeten Arbeitsvertrag schließen, welchen er AN auch in zweifacher Ausführung vorlegte. ... Einen Hinweis auf Befristung gibt das Zeugnis NICHT. ---> Wenn weiterhin ein UNbefristeter Arbeitsvertrag vorliegen sollte, kann AG seinem Mitarbeiter AN dann mit der o. g.

Die Probezeit beträgt 6 Monate, sie beginnt bei Dienstantritt. Während der Probezeit kann das Anstellungsverhältnis von beiden Vertragspartnern mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden. ... Mein Chef sagte mir nein, da wenn danach nichts weiter passiert, wandelt sich der Vertrag in einen unbefristet Arbeitsvertrag um. 2.

Ich war ab dem 01.08.2011 bei der Firma angestellt als Fachkraft, die Probezeit endete am 31.01.2012. Während der Probezeit wurde mir schon ein unbefristeter Arbeitsvertrag angeboten, den ich natürlich unterschrieben habe. ... Ist eine Kündigung eines Unbefristeten Arbeitsvertrags ohne Angabe von Gründen rechtens?