166 Ergebnisse für kündigung arbeitgeber schwangerschaft grund

Mir wurde heute, 26.02. um 18h, 2 Tage vor dem Ende meiner Probezeit, telefonisch mitgeteilt, dass die Geschäftsleitung mir zum 28.02.25 kündige. Was tun? Weiterarbeiten oder AU einreichen?

Lebensjahr) verlängern/erweitern ohne dass mein Arbeitgeber dies ablehnen kann? ... Schwangerschaft meiner Frau eine Führungsposition für mich in Zukunft angedacht war, wollte ich nicht für längere Zeit ganz aus dem Unternehmen raus, obwohl ich da privat schon Lust drauf gehabt hätte.

Kann meine Beschäftigung mit Ende meines Vertrages im Februar beendet werden wenn ich schwanger werde, oder als schwanger soll ich von dem Arbeitgeber unbedingt einen neuen Vertrag kriegen und weiter beschäftigt werden? Oder wenn ich schwanger werde kann der Arbeitgeber trotzdem mir mit Ende Februar kündigen?

Ich übe einen Bürojob aus, jedoch steht nun ein individuelles Berufsverbot aus, welches meine Frauenärztin aus verschiedenen Gründen aussprechen würde. ... Ist eine Kündigung seitens des Arbeitgebers im Rahmen der durch die Probezeit eingeräumten Möglichkeiten darstellbar?

Er hatte aber noch am 16.1. tel. seinen Arbeitgeber über die stationäre Behandlung und somit längere Abwesenheit informiert. ... Bereits am 17.1. in den Briefkasten persönlich eingeworfene fristlose Kündigung vorgefunden. Grund: angeblich. keine Info, warum mein Ehemann nicht zur Arbeit kommt.

Eine Mitarbeiterin hatte wegen Schwangerschaft 02/21 Beschäftigungsverbot ab 02/21 vom Arzt erhalten und nach der Geburt in 08/21 Elternzeit genommen. ... Nun fordert sie 3 Wochen nach der Kündigung den Urlaubsanspruch während des Beschäftigungsverbotes ausgezahlt zu bekommen. ist das rechtens?

Mir wurde bestätigt dass ich seid März schwanger bin, dadurch wurde mir vom Arbeitgeber ein Beschäfitgungsverbot ausgesprochen. 1. ... Die Vergütung ist am letzten Tag eines Monats zu bezahlen." 2. aus welchen Gründen kann nach der Geburt meines Kindes und Beendigung der Mutterschutzfristen eine Kündigung erfolgen wenn ich mich aufgrund geplanten Stillens wieder in ein Beschäftigungsverbot begeben muss?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite als Erzieherin in einer KiTa und würde bei einer Schwangerschaft wahrscheinlich mit einem individuellen Beschäftigungsverbot von dieser Tätigkeit freigestellt. ... Daraus ergeben sich für mich drei Unsicherheiten: 1) Mein derzeitiger Arbeitgeber hat wohl das Recht, mich während der Schwangerschaft in einem anderen Bereich einzusetzen, was er bei meiner ersten Schwangerschaft zeitweise auch getan hat. Wenn ich dafür wegen des Umzugs nicht mehr zur Verfügung stehe, verliere ich dann meinen Lohnfortzahlungsanspruch (kündigen kann er mich ja wegen der Schwangerschaft nicht)?

Der Arbeitgeber stellte Sie bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses frei. Jetzt ist folgendes passiert: Der ehemalige Arbeitgeber meiner Partnerin hat beim Kindergarten angerufen und mitgeteilt, dass sie dort nicht mehr beschäftigt ist. Darf der ehemalige Arbeitgeber dies tun?

Ich habe den Vertrag unterschrieben und mein Arbeitgeber hat den Vertrag heute erhalten. ... Meine Frage nun an Sie, ab wann kann ich meinem Arbeitgeber von meiner Schwangerschaft mitteilen? ... Dadurch habe ich Angst, dass wenn ich meinem Arbeitgeber morgen von der Schwangerschaft erzähle, er von dem Arbeitsvertrag möglicherweise zurücktreten kann?

Exakt aus diesem Grund habe ich auf eine Kündigungsschutzklage verzichtet, da der Bestand auf auf Wiederbeschäftigung unter den o.g. ... Die Frage, die ich mir nun stelle: Welche Möglichkeiten habe ich überhaupt noch...nach ca. 2,5 Monaten (Erhalt der Kündigung) zu intervenieren.

Mein Arbeitgeber ist Spanisch und ich habe einen spanischen Arbeitsvertrag. ... Ich habe hier einen unbefristeten Arbeitsvertrag und mein Arbeitgeber weiß über die Schwangerschaft Bescheid. ... Dies ist ebenfalls ein Grund, dass ich wieder nach Deutschland möchte.

Ab wann ist eine Kündigung möglich?

Sie möchte die Kündigung rückgängig machen.

Guten Tag, ich habe folgende Fragen, meine Tochter ist am 12.08.2017 geboren und ich hatte von meinem Arbeitgeber damals sofort Beschäftigungsverbot bekommen, da an meinem Arbeitsplatz mit Röntgenstrahlen gearbeitet wird. ... Aus finanziellen Gründen habe ich mich im Mai dieses Jahres bei meinem Arbeitgeber um Verkürzung meiner Elternzeit gebeten und es hat einige Zeit gedauert bis ich einen Termin erhalten habe , um alles weitere zu besprechen, da ich auch im Urlaub war. ... Wie verhalte ich mich jetzt meinem Arbeitgeber gegenüber ?

Ich will am 10.7.2019 meine Kündigung zum 31.12.2019 einreichen. ... Frage: welcher Arbeitgeber ist zuständig für Schwangerschaft und Elternzeit, falls ich vor dem 31.12. schwanger werde? Macht es einen Unterschied, wenn ich die Kündigung erst am 30.9. einreiche?

Eine zweite Frage zu einer betriebsbedingten Kündigung: Meinem Arbeitgeber geht es wirtschaftlich definitiv nicht schlecht, vielmehr liegt seit Jahren ein konstantes Wachstum vor. Eine betriebsbedingte Kündigung könnte ich also mit guten Chancen anfechten. Ist es vor diesem Hintergrund möglich, einen Vertrag mit dem Arbeitgeber abzuschließen, in dem ich mich verpflichte, gegen die betriebsbedingte Kündigung nicht rechtlich vorzugehen?

Was muss ich beachten und kann heute schon die Formalien klären: Kündigung zum Datum?

Die Schwangerschaft war bereits bei Eintritt in die neue Stelle nicht mehr intakt und von mir nicht gewusst. Habe ich eine Chance die Kündigung aufgrund des Grundes des Stillens anzufechten? Was wäre wenn ich abstillen würde, wäre dann die Kündigung auch rechtskräftig?

Am 18.6.19 habe ich nur ein Attest um eine weitere Schwangerschaft erhalten. ... Wie verhält es sich mit der erneuten Schwangerschaft bzgl.