71 Ergebnisse für kündigung abfindung kündigen vollzeit

Dafür arbeite ich 11 Monate Vollzeit, bekomme aber nur die Hälfte meines Gehalts ausbezahlt. ... Leider ist es nicht ausgeschlossen, dass die Firma mich evtl. kündigen will. ... Abfindung auch eine Rolle in der Berechnung?

Nachfolgend noch zur Übersicht einige Eckdaten : Beschäftigungsbeginn: 14.10.14 in Vollzeit 40 h Woche Elternzeit: 06.02.2018 – 05.02.2020 Aufnahme Teilzeit während der Elternzeit: 01.03.2019 25 h Woche bis dato Kündigung erhalten am 31.10.19 zum 30.11.19 Arbeitgeber: Unter 10 MA Arbeitsvertrag: Vollzeit: Wurde nicht abgeschlossen – es gelten wohl die Regelungen des BGB Teilzeit während der Elternzeit: formlose Anfrage per Email, Zusage seitens AG ebenfalls kurz und bündig per Email, kein Zusatzvertrag HIER NUN DAS ANSCHREIBEN / IM ANSCHLUSS DAZU KOMMEN DANN DIE FRAGEN: Sehr geehrter Herr XXX, am 31.10. habe ich Ihre Kündigung zum 30.11.2019 erhalten. ... Erst dann ist eine Kündigung im Rahmen der gesetzlichen Kündigungsfrist wirksam. ... Würde mein Chef nur dieses Arbeitsverhältnis kündigen wollen, welche Kündigungsfrist wäre korrekt. 2 Monate weil die Betriebszugehörigkeit insgesamt mehr als 5 Jahre beträgt oder 1 Monat weil es quasi ein "neuer Vertrag" ist?

Die Firma ist insolvent , allerdings wurde keine Kündigung ausgesprochen ! ... Jetzt die eigentliche Frage : ich habe einen neuen Arbeitsvertrag und würde ihn gerne unterschreiben nur weiß ich nicht was ich mit der alten Firma machen soll, ich würde gerne in der alten Firma nicht kündigen oder einen aufhebungsvertrag machen damit wenn es eventuell zu Abfindungen kommt, dass ich nicht leer ausgehe. Ich bekomme ja kein Geld mehr von denen , darf ich also einfach einen neuen Vollzeit Arbeitsvertrag unterschreiben ??

Heute war ihre Chefin bei ihr und hat ihr mitgeteilt, dass sie meine Frau nach der Elternzeit kündigen will. ... (Persönlich und Leistungstechnisch hat sie nichts gegen meine Frau) Das Ziel ist jetzt zu Bewerten, ob man hier, möglichst außergerichtlich, eine Einigung bzgl. einer Abfindung erwirken kann.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit 06/08 Vollzeit mit unbefristetem Arbeitsvertrag in einer Bäckerei beschäftigt. ... Er möchte nun, dass ich meinen Vollzeit-Vertrag kündige und weiter als Aushilfe arbeite. Aufgrund einer erneuten SS, gemeldet vor Ende der Elternzeit, kann er mich ja nicht kündigen.

Ich war in dieser Praxis durchgehend in Vollzeit angestellt. ... Die Kündigung habe ich bereits gesehen, sie enthält lediglich den Satz: Hiermit kündigen wir ihr Arbeitsverhältnis zum 31.05.2015. ... Steht mir eine Abfindung zu?

Als erstes hat man mich stark gemobbt (angeschrien etc), dann hat man mir vor kurzem gesagt, ich solle bitte zum 30.06.2015 kündigen. Jetzt kam mündlich das nächste Angebot: Aufhebungsvertrag mit 1 Monat Abfindung. ... Meine Fragen hierzu: 1.Wie genau berechnet sich eine Abfindung in diesem Fall?

Zum Zeitpunkt der Kündigung war der AN krank. ... - kann der AN mit einer Abfindung rechnen, wenn er seinen Arbeitsplatz verliert? ... (Kündigung zum 31.3.)

Die GF sieht sich gezwungen etwa ein Viertel der MA betriebsbedingt zu kündigen. Einige MA kündigen selbst, so dass in einigen Abteilungen deren Aufgaben ab dem Zeitpunkt X zusätzlich aufgefangen werden müssen. ... Angenommen der AN will aus persönlichen Gründen nicht in Vollzeit arbeiten und möchte das Angebot ablehnen.

Mein Arbeitgeber möchte jetzt, da sich die familiären Gründe geändert haben, dass ich wieder Vollzeit arbeite. ... Kann ich eventuell einen Aufhebungsvertrag mit einer Abfindung vorschlagen.

Zunächst Vollzeit bis September 2010. ... Frage hierzu 1) welche Abfindung kann ich fordern? ... Frage hierzu 2) War es korrekt mir zu kündigen?

Unsere Auftragslage hat sich gravierend verändert, so dass wir einen Vollzeit-Mitarbeiter nicht mehr beschäftigen können. ... Eigentlich wollten wir schon zu diesem Zeitpunkt komplett kündigen, haben jedoch, da seine Partnerin sehr krank ist und er dann nicht mehr krankenversichert gewesen wäre, uns entschlossen, es langsam auslaufen zu lassen. ... Wie können wir diesem Mitarbeiter jetzt kündigen?

Dieser ist 54 J. und verheiratet, keine Kinder, Frau berufstätig in Vollzeit. Ich würde ihm gern ordentlich mit 7 Monaten Frist kündigen. ... Gibt es eine Möglichkeit, ohne eine Abfindung die Kündigungsfrist zu verkürzen?

Alles andere wäre ok (im Aufhebungsvertrag steht dass sie zur Vermeidung einer betriebsbedingten Kündigung ein Einvernehmen mit mir erzielt hätten). ... Er sagte mir dann, dass er das auf Ende Februar abändern würde und mir dann die zwei Monatsgehälter inkl. anteilig Urlaubs- und Weihnachtsgeld usw. von der Abfindung sprich von den 20.000 € abziehen würde. ... Er behauptet auch immer wieder, dass ich ja froh sein könne, dass ich die Abfindung vom meinen Vollzeitgehalt bekommen würde, was mir ja nicht zustehen würde, weil ich ja jetzt Teilzeit arbeiten möchte.

Zur Vermeidung der Sperrfrist beim Arbeitsamt bittet er um Kündigung durch den AG. ... Auf jeden Fall ist der Eindruck (Tatbestand) einer Kündigung aus "Gefälligkeit" zu vermeiden.

Als Grund wurde geschrieben: „ Hiermit kündigen wir Ihr Arbeitsverhältnis ordentlich mit der Wirkung zum Ablauf des 31.03.2013. ... Wenn ich in der Zeit des Verfahrens schwanger werde, hat das Einfluss auf die Kündigung oder das Ausgehen des Verfahrens? ... Im Vorgespräch möchte ich mich nicht auf eine Abfindung einlassen und lasse es auf eine Klage ankommen.

Ich vermute stark, dass mich mein Arbeitgeber betriebsbedingt kündigen möchte und die Teilzeitstelle nur diesem Zweck dienen soll. ... Falls dann die Kündigung kommt, siehe 2.)? ... Kann ich hier eine Abfindung erwarten, falls es zum Aufhebungsvertrag kommt.

Ich habe allerdings auch klar gesagt, dass ich notfalls auch zur Vollzeit bereit wäre. Meine Frage, kann mein AG mir kündigen, wenn ja zu welchen Zeitpunkt? ... Mit welcher Abfindung könnte ich rechnen?

Laut Auskunft vom Arbeitsgericht steht mir keine Abfindung zu, allerdings hab ich jetzt von anderen Stellen gehört, dass ich sehr wohl eine Abfindung bekommen könnte.

Darüber hinaus wurde mir gebeten, die betriebsbedingte Kündigung zu unterschreiben, was ich natürlich NICHT unterschrieben habe. ... Die Firma hat einfach billigere Fachkräfte gefunden. - Muss ich die betriebsbedingte Kündigung unterzeichnen? ... Zu der Firma: - 3 Geschäftsführer - 6 IT Consultants (Vollzeit) - 2 Kollegen in der Probezeit (1 Vollzeit, 1 Halbzeit) - 2 Vertriebler - 1 Verwaltung - x externe Berater