Sehr geehrte Ratsuchende,
gern nehme ich zu dem von Ihnen geschilderten Problem wie folgt Stellung:
Grundsätzlich gilt: Während der Elternzeit besteht für Sie uneingeschränkter Kündigungsschutz. Jede Kündigung Ihres Arbeitgebers während der Elternzeit ist unwirksam. Nach der Elternzeit besteht für Sie ein Rechtsanspruch auf Weiterbeschäftigung in dem Umfang, wie er vor der Elternzeit galt.
Andererseits haben Sie wohl auch keinen Anspruch auf Teilzeit während der Elternzeit, da entweder der Antrag verspätet gestellt wurde, oder weniger als 15 Arbeitnehmer insgesamt beschäftigt sind.
Da für Sie absehbar ist, dass Sie nach der Elternzeit nicht mehr zu den alten Bedingungen weiterarbeiten können, bleibt für Sie nur, entweder über eine Eigenkündigung nachzudenken oder aber Verhandlungen mit dem Arbeitgeber aufzunehmen.
Eine Eigenkündigung ist die schlechteste Lösung, schon wegen der sozialrechtlichen Sanktionen. Vielmehr könnte hier mit dem Arbeitgeber eine betriebsbedingte Kündigung nach dem Ablauf der Elternzeit abgesprochen werden.
Ansonsten bleiben nur Versuche zur gütlichen Vertragsanpassung. Hier steht jedoch zu befürchten, dass seitens des Arbeitgebers kein sonderlich großes Interesse mehr an Ihrer Arbeitskraft besteht und der Verhandlungsspielraum eher begrenzt ist. Ein Versuch schadet jedoch nie. Notfalls bleibe noch, mit dem Arbeitgeber einen Aufhebungsvertrag mit Zahlung einer angemessenen Abfindung zu vereinbaren.
Sollte eine Einigung mit dem Arbeitgeber zustande kommen, unterzeichnen Sie bitte nichts, bevor Sie nicht den Rat eines Juristen eingeholt haben.
Mit freundlichen Grüßen
Wundke
Rechtsanwalt
