Aufhebungsvertrag während der Elternzeit - ist die Höhe der Abfindung so akzeptabel

Sehr geehrte Damen und Herren,

ich arbeite seit 02.99 in einen Betrieb mit mehr als 300 Beschäftigten. Am 27.09.2010 kam mein Sohn zur Welt und ich beantrage 3 Jahre Elternzeit. Anfang Juni diesen Jahres hatte ich ein persönliches Gespräch mit meinem Chef, in dem ich ihm mitteilte, dass ich gerne nach der Elternzeit wieder arbeiten würde jedoch nur halbtags. Da unser Betrieb Umsatzrückgänge hinnehmen musste hat er mir zu verstehen gegeben, dass er mich nicht halbtags beschäftigen könne, obwohl es schon 3 Halbtagsstellen in meinem Bereich gibt. Wir haben uns dann auf einen Aufhebungsvertrag geeinigt. Da ich bis dahin ca. 2500,- € Brutto mtl. verdient habe, haben wir eine Abfindungssumme von 25.000 € ausgehandelt. Er wollte die Beendigung des Arbeitsverhältnisses genau auf das Geburtsdatum meines Sohnes ausstellen. Da ich mich beim Arbeitsamt bezüglich Sperre erkundigt habe, habe ich meinem Chef dann mitgeteilt, dass ich ja nach 14 Jahren einen 5 monatigen Kündigungsschutz hätte, den man einzuhalten hätte. Daraufhin hat er den Aufhebungsvertrag geändert indem er den Zeitraum der Beendigung auf 31.12.13 abgeändert hat, mit dreimonatiger Gehaltfortzahlung und Freistellung (Brutto mit Sozialabgaben ca. 10480,-) und einer Abfindungssumme von 20.000,- €.

Er sagte noch dass das schon ok sei da er vom jetzigen Datum, mittlerweile Mitte Juli, ausgehen würde und das seien ja 5 Monate. Mir kam das komisch vor uns so hab ich wieder beim Arbeitsamt angerufen. Die haben mir gesagt, dass ich Kündigungsschutz bis Ende Februar 2014 hätte, sonst würde ich in eine zweimonatige Ruhefrist reinfallen in der ich nicht versichert wäre. Alles andere wäre ok (im Aufhebungsvertrag steht dass sie zur Vermeidung einer betriebsbedingten Kündigung ein Einvernehmen mit mir erzielt hätten).

Dann hab ich also wieder angerufen und das so weitergegeben. Er sagte mir dann, dass er das auf Ende Februar abändern würde und mir dann die zwei Monatsgehälter inkl. anteilig Urlaubs- und Weihnachtsgeld usw. von der Abfindung sprich von den 20.000 € abziehen würde.
Das letzte Angebot ist nun 5 Monate wird mein Gehalt weitergezahlt also bis Ende Februar und Freistellung in der Zeit (Bruttogehalt in den 5 Monaten ca. 17.000€) dafür hat er jetzt aber die Abfindung auf 14.000,-€ gekürzt.
Darf er das? Soll ich mich darauf einlassen oder versucht er mich zu beschummeln.
Er behauptet auch immer wieder, dass ich ja froh sein könne, dass ich die Abfindung vom meinen Vollzeitgehalt bekommen würde, was mir ja nicht zustehen würde, weil ich ja jetzt Teilzeit arbeiten möchte. Stimmt dass?

Ich hoffe, sie können mir in meiner Unsicherheit weiterhelfen.

Viele Grüße und im Voraus herzlichen Dank

-- Einsatz geändert am 30.07.2013 15:50:52