130 Ergebnisse für krankheit arbeitsvertrag urlaub urlaubsanspruch

Außerdem gehe ich davon aus, dass mein Arbeitgeber versuchen wird, mich dazu zu zwingen, den Urlaub vor meinem Ausscheiden zu nehmen. ... Was passiert in diesem Fall mit meinem Urlaubsanspruch? Verfällt der Urlaub oder kann er ausgezahlt bzw. übertragen werden?

Zum Thema Urlaub: Laut Arbeitsvertrag hatte ich 2024 einen Anspruch auf 30 Tage Urlaub, wovon ich 21 genommen habe. ... Der Arbeitsvertrag enthält hierzu folgende Klausel: „Der Urlaub muss im laufenden Kalenderjahr gewährt und genommen werden. ... Der übertragene Urlaubsanspruch verfällt am 31.03. des Folgejahres auch dann, wenn der Urlaub infolge einer Erkrankung nicht genommen werden kann.

Ich habe aus 2022 einen Urlaubsanspruch mitgenommen.

Laut Arbeitsvertrag beträgt ihre wöchentliche Arbeitszeit 30 Stunden, und ihr stehen 19 Urlaubstage pro Jahr zu. ... **Urlaubsanspruch:** - Steht Frau Blind noch ein Urlaubsanspruch für das laufende Jahr zu, obwohl sie seit November 2023 krankgeschrieben ist und keine Genesung in Sicht ist? ... - Was passiert mit den Resturlaubstagen aus 2023, die sie aufgrund ihrer Krankheit nicht in Anspruch nehmen konnte?

Sehr geehrte Damen und Herren, bin Angestellte in einem Unternehmen mit BAT-KF. Nach einer Dauererkrankung steht jetzt fest,dass ich mein Beruf nicht mehr ausüben kann. Wegen einer Möglichkeit sich umschulen lassen habe ich mich für einen Aufhebungsvertrag zum 21.08.2024 entschieden.

Wie hoch ist mein Urlaubsanspruch? ... Krankheit) nicht genommen werden konnte. ... Mein derzeitiger Stand beruhend auf diesen Recherchen wäre jedoch: - Unbezahlter Urlaub schmälert den Urlaubsanspruch - Kündigung in der zweiten Jahreshälfte schmälert den Urlaubsanspruch nicht = 30 * ((12-3)/12) = 22,5 Tage

In meinem Betrieb ist es üblich, dass Mitarbeiter, die ihren Arbeitsvertrag kündigen, freigestellt werden. - Konkret ist in meinem Arbeitsvertrag dazu Folgendes geregelt: „Es besteht Einigkeit darüber, dass AG im Falle einer Kündigung einseitig die Freistellung von AN unter Anrechnung etwaiger Urlaubs- und Mehrarbeitsvergütungsansprüche bzw. etwaiger Guthaben auf dem Arbeitszeitkonto bei Fortzahlung der Bezüge anordnen kann. Die Freistellung erfolgt zunächst unwiderruflich für die Dauer noch offener Urlaubs- und Mehrarbeits- oder Freizeitausgleichsansprüche. ... - Kann mein Arbeitgeber mich nach meiner Kündigung unter „Anrechnung etwaiger Urlaubs- und Mehrarbeitsvergütungsansprüche bzw. etwaiger Guthaben auf dem Arbeitszeitkonto bei Fortzahlung der Bezüge freistellen" oder ist es aufgrund meiner Krankheit nicht möglich?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe nach längerer Krankheit nun einen neuen Job gefunden und kann dort zum 01.09. anfangen. Für den alten bin ich ja kaputt geschrieben und kann somit dort keinen Urlaub mehr nehmen. ... Ich würde jetzt gerne kündigen und da rein schreiben, das er mir bitte noch den Urlaubsanspruch von 21 und 22 auszahlt.

Ich habe aber immer meinen Lohn, meinen Urlaub und auch meine Abrechnung erhalten. Ich habe immer 25 Std die Woche gearbeitet und hatte 36 Tage Urlaub im Jahr.

Da die Mitarbeiter keine Vergügung erhalten, wenn sie nicht arbeiten (Urlaub, Krankheit, ...) benötige ich einen wasserdichten Arbeitsvertrag.

Jetzt gehe ich ab 19.7.21 in Wiedereingliederung was passiert jetzt mit meinem Urlaub.

Steht mir nach § 5 Abs. 1 BUrlG nicht der gesamte Urlaubsanspruch zu und ist dahe rnicht der volle Jahresurlaub abzugelten?

Mein Chef hat mir gedroht mich wegen häufiger Krankheiten zu entlassen. ... Eigentlich möchte ich mir meinen Urlaub einteilen wir ich will. Meine Fragen: 1) Darf man mich wegen Krankheit kündigen?

Der Arbeitsvertrag war befristet bis 29.02.2020. ... Die Kündigungsfrist wurde eingehalten und der Arbeitsvertrag zum 14.12.2019 gekündigt. Die Frage die sich uns nun stellt ist: Hatte meine Lebensgefährtin Anspruch auf Urlaub bzw.

Hätte ich mir den Urlaub auch auszahlen lassen können?

Eventuell ist folgender Abschnitt aus meinem Arbeitsvertrag relevant: Das Arbeitsverhältnis bestimmt sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) vom 12. ... Der aktuelle Arbeitsvertrag begann am 01.01.2018.

In unseren Arbeitsverträgen sind Monatsarbeitsstunden festgelegt, aber keine festen Arbeitstage. ... Fall 2) Die Arbeitszeit fällt aufgrund des Feiertages aus, der AN hätte seine feste Schicht aber nicht gearbeitet, da er an diesem Tag/in dieser Woche im Urlaub ist: die Arbeitsstunden werden nicht angerechnet, der AN muss aber für diesen Tag auch keinen Urlaub nehmen. ... Fall 4 ) Wenn von den vier AN die an einem Feiertag normalerweise gearbeitet hätten, einer im Urlaub ist, würde ich normalerweise irgend einen anderen AN einsetzen, der da nicht seinen freien Tag hätte.

Guten Tag, ich habe ein Arbeitsvertrag (siehe unten) von ausländische Firma bekommen. ... Ausschnitt aus dem Arbeitsvertrag: 7.1 Der Mitarbeiter hat in jedem Kalenderjahr Anspruch auf gesetzlichen Urlaub von 20 und auf weiteren vertraglichen Urlaub von 10 Arbeitstagen (Montag bis Freitag). ... Ein etwa bereits genommener Urlaub wird auf den gesetzlichen Urlaubsanspruch angerechnet.

In einer Vereinbarung im Betrieb ist geregelt, dass zuerst der gesetzliche Urlaub und dann der tarifliche Urlaub bei Urlaubsnahme abgezogen wird. ... Da jedoch zuerst der gesetzliche Urlaub abgezogen wird, stellt sich für mich die nachfolgende Situation dar: 28 Tage Resturlaub (18 Tage gesetzlicher Urlaub und 10 Tage tariflicher Urlaub) Wenn ich nun den gesamten April Urlaub nehme, kann ich insgesamt 20 Tage (18 gesetzliche Urlaubstage und 2 tarifliche Urlaubstage) verbrauchen. ... Dann verfällt am 30.04. mein tariflicher Urlaub als 10 Tage, darf ich dann noch meinen gesetzlichen Urlaubsanspruch von 18 Tagen über den Mai hinaus nehmen oder verfällt dieser auch?

Die 10Tage sind in meine Krankheit Ende des letzten Jahres gefallen aufgrund eines Bruches meiner Hand. ... Der Urlaub ist im laufenden Kalenderjahr zu gewähren und zu nehmen. ... Dies gilt auch für Fälle, in denen der Arbeitnehmer den zusätzlichen vertraglichen Urlaub aufgrund von Krankheit nicht in Anspruch nehmen kann.