88 Ergebnisse für arbeitszeit berechnung bezahlt

Ich arbeite als Pflegefachkraft in der Zeitarbeit, habe einen Arbeitsvertrag (Tarif BAP) über 151,67h im Monat was einer 35h Woche mit 7h Arbeitszeit pro Tag entspricht. Eingesetzt bin ich an wechselnden Einsatzorten mit 7,6 - 8,0h Arbeitszeit pro Tag. ... An einem Arbeitsort mit 8h Arbeitszeit war ich für 19 Tage eingeplant - diese Zeit musste ich mich krank melden und hatte durch die Berücksichtigung der 7h nun ein Minus von 19h zu beklagen und kam so nicht auf meine vertragliche Arbeitszeit.

Von den 101 Stunden hat sie 82,89 Stunden mit 1216€ bezahlt bekommen, 18,11 Stunden wurden auf das Zeitkonto übertragen.

Dabei wird der Stundenlohn mit der Arbeitszeit pro Woche und dem Faktor 4,33 multipliziert. Die genaue Berechnung lässt sich mit einem vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales zur Verfügung gestellten Mindestlohn-Rechner anstellen.

Mein Arbeitgeber vergütet mir alle bezahlten Feier-, Urlaubs- und Kranktage mit dem Lohn für 4 Stunden. Ich meine, er müsste mir die durchschnittlich geleistete Arbeitszeit vergüten und eine verbindliche Berechnungsgrundlage für die durchschnittliche Tagesarbeit festlegen. Zur Berechnung der Anzahl der Urlaubstage hat er dies getan und alle von März bis Oktober geleisteten Arbeitstage durch die Anzahl der Wochen geteilt.

Ich habe einen Stundenlohn von 13,28 Euro brutto und eine wöchentliche Arbeitszeit von 33,00 bei einer 6-Tage Woche. ... Habe ich hier Überstunden bei einer vertraglich vereinbarten Arbeitszeit von 33 Std / Woche?

Im Arbeitsvertrag geregelt erhalte ich einen Stundenlohn und kein Gehalt. Schriftlich festgehalten ist, dass ich die Vergütung nur für tatsächlich erbrachte Arbeitsleistung erhalte. Auch wenn feste Tage und Zeiten definiert sind wurde diese flexible Regelung vertraglich vereinbart, weil ich flexibel sein wollte und eventuell mehr oder weniger Stunden arbeiten wollte.

Ein Beispiel wie sie früher bezahlt wurde: Jan: 5000 Februar: 5000 März: 5000 Im April: Berechnung Quartalsumsatz: Sonderzahlung 4000€ - wurde dann im April für das erste Quartal ausbezahlt.

Guten Tag, Ich arbeite in der Automobilbranche, die ein Provisionssystem zur Berechnung des Gehalts vorgibt. ... Wir werden nach Auslieferungen bezahlt jeden Monat. ... Dann wurde aber das was im Januar und Februar mehr bezahlt wurde durch die Kurzarbeit gegen gerechnet und es wurden , Bedipiel 5000Euro abgezogen.

Dort haben wir vorübergehend, von heute den 25.11.2020 bis voraussichtlich zum 17.01.2021, Pandemie bedingt neue Arbeitszeiten. ... Des Weiteren bin ich der Auffassung, dass ein Urlaubstag oder Zusatzurlaubstag nicht in Arbeitszeit (Stunden) umgerechnet werden darf.

Kann ich jetzt z,B, die folgenden 6-8 Wochen seine wöchentliche Arbeitszeit verdoppeln und somit den Ausfall kompensieren? ... Müssen Feiertage bezahlt werden?

Ich werde nach Stunden bezahlt und habe daher einen Stundenlohn im Vertag stehen. ... Bei der Einholung meiner Zustimmung zur Kurzarbeit fragte ich nach auf welcher Grundlage die Berechnung erfolgt. Mir wurde gesagt, dass die vertraglich festgeschriebene Stundenzahl zur Berechnung einbezogen wird und nicht die geleistete durchschnittliche Arbeitszeit.

Berechnung korrekt (26 Tage?) ... An wen muss ich mich wenden, wenn sich herausstellen würde, dass der Arbeitgeber mir im Krankheitsfall zu wenig bezahlt? ... Wie ist die Berechnung, wenn an 11 Monaten Überstunden geleistet werden und in einem Monat nicht?

Ein Arbeitstag bestand in der Regel aus 8,0 Std Arbeitszeit. ... Um den Urlaubsanspruch zu ermitteln, bin ich wie folgt vorgegangen: Die Jahres-Arbeitszeit bei einer 40-Stunden-Woche beträgt 1.992,0 Stunden. ... Hier kündigt sich Stress an, denn die Mitarbeiterin möchte alle Feiertage (und zwar alle Bayern-Feiertage (13 Tage) im Jahr, multipliziert mit dem Anteil von 0,3417, also 4,44 Tage extra bezahlt bekommen.

Mir wurde fristgerecht gekündigt, die letzten zwei Wochen war ich freigestellt (nicht bezahlt, Anordnung von Minderarbeit) unter Anrechnung von Urlaubsansprüchen. Im Vertrag ist eine monatliche Arbeitszeit von 168 Stunden angegeben, allerdings kann aus betrieblichen Erfordernissen jederzeit Mehr- oder Minderarbeit angeordnet bzw. die Arbeitszeit verändert werden. ... Es wurde dabei nach einem festen Stundenlohn bezahlt.

Sonn- und Feiertage vorsieht, mit etwa 50% bezahlt. Begründung des Arbeitgebers: "Sie arbeiten nur Teilzeit, werden also auch nur anteilig bezahlt!"

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe am 20.06.2017 mit einer Weiterbildung begonnen, die der Arbeitgeber bezahlt.

Die Arbeitszeit verteilt sich also auf drei Tage pro Woche. ... Mein Arbeitgeber ist der Auffassung, mir stünde ein bezahlter Jahresurlaub von sechs Tagen à vier Stunden zu, also 24 Stunden. ... Wie hoch ist mein Anspruch auf bezahlten Urlaub tatsächlich?

Ich habe innerhalb der Probezeit eine Kündigung zum 28.2.2017 am 31.1.2017 erhalten (im Arbeitsvertrag war für Probezeit eine Kündigungsfrist von vier Wochen zum Monatsende vereinbart). Auszug aus dem Kündigungschreiben: " Sehr geehrter Herr X, hiermit sprechen wir Ihnen - im Rahmen der vereinbarten Probezeit - zu unserem Bedauern die Kündigung ihres Arbeitsvertrages zum 28. Februar 2017, hilfweise zum nächstmöglichen Termin aus.

Ich bitte um Berechnung des ihr nun zustehenden Erholungsurlaubes.

Im Juli war ich 6 arbeitstage wegen einer op krankgeschrieben. da ich regelmässig überstunden mache und auch nachtzuschläge erhalte sollten diese ja angerechnet werden. normaler weise nimmt man die letzten 3 monate zur berechnung?! wie wird diese lohnfortzahlung wegen krankheit dann berechnet: konkretes Bsp stunden in Juni,Mai,April geleistet Arbeitesstunden: 551,18h bezahlte Urlaubsstunden: 30h lohnfortzahlung wegen krankkeit im Mai: 32h nachtzuschläge: 175,54 h zu 25 % nachtzuschläge : 43,65 h zu 40 % Der Bruttolohn beträgt pro h 13 euro werden die lohnfortzahlung aus urlaub und Krankheit mit eingerechnet?