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- wenn ich die Vereinbarung nicht unterschreibe, habe ich Anspruch auf volles Gehalt ?

Hallo, ich bin in der 20. ssw und gehe ab dem 15.5 in Mutterschutz. Für Januar kann mein Arbeitgeber kein Gehalt mehr zahlen und wird ab Februar Insolvenz beantragen.

Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, auch Sonn- und Feiertags Mehr- und Überarbeit zu leisten, soweit dies erforderlich und gesetzlich zulässig ist. Etwaige Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten.".

Davor habe ich 100% (40 Std) gearbeitet bis zum Eintreten des Mutterschutzes. Während des Mutterschutzes habe ich 13 Euro von der Krankenkasse bekommen und den Rest von meinem Lohn vom Arbeitgeber (zusammen etwa 2000 EUR netto).

Eine Mitarbeiterin hatte wegen Schwangerschaft und Geburt ihres Kindes Im Mai 2017 sowie anschießender Stillzeit für das gesamte Jahr 2017 Beschäftigungsverbot (sowie Mutterschutz), da sie in unserer Zahnarztpraxis einem theoretischen Infektionsrisiko ausgesetzt ist. ... Durchschnittsgehalt oder Gehalt der letzten 13 Wochen?

Meine bisherige Stelle ist bewertet mit 10-11. ein Arbeitsvertrag ist sehr allgemein gehalten, d.h. die konkrete Stelle ist darin nicht genannt. ... D.h. konkret, dass ich vor der Schwangerschaft Nr. 1 ja eine Vollzeitstelle hatte (die man mir freiwillig freigehalten hat und die ich bis zur 2. Schwangerschaft weiter, zu 50%, ausgeführt habe).

Wenn ich mich jetzt schwanger melde würde ich nur bis Ende meines Jahresvertrags das beschäftigungsverbot Gehalt bekommen?

.), sodass ich das neue Beschäftigungsverhältnis wahrscheinlich gar nicht antreten werde, sondern direkt in den Mutterschutz übergehe. ... Ist es günstig, die Schwangerschaft bis zur Verschriftlichung der Vereinbarung zu verschweigen oder genügt die Ansatzplanung vor Zeugen im Zweifelsfall als Indiz? ... Habe ich Anspruch auf die Höhe des neuen oder des alten Gehaltes?

Sie wurde des Weiteren dazu gezwungen, jeglichen Resturlaub vor Antritt des Mutterschutzes zu nehmen. ... Darf die Firma das Gehalt kürzen ?

Wenn man bedenkt, dass sie auf den Mutterschutz, Arbeitsplatz nach der Mutterschaft verzichtet und all ihre Rechte verliert und aktuell ein Beschäftigungsverbot evtl.

Hinweis Schwangerschaft, Antrag Mutterschutz, Antrag Elternzeit, etc.)? ... c) Welche Implikation hat die Zeit zwischen Ende der bisherigen Elternzeit (02.08.2013, s.o.) und Beginn der neuen Elternzeit (also quasi die Zeit des Mutterschutzes) ? ... Auswirkungen auf die Krankenversicherung, da meines Wissens nach die Moeglichkeit zur PKV-Mitgliedschaft trotz Einkommen unterhalb der Versicherungspflichtgrenze nur solange gilt, wie ich in Elternzeit bin. d) Aus welchem Gehalt berechnet sich das Mutterschutzgeld?

Aufgrund zweier Schwangerschaften bin ich vom Juli 2004 bis August 2010 in Mutterschutz/bzw.

Ich arbeitete noch bis zum Beginn des gesetzlichen Mutterschutzes im Mai 2007 in der Praxis. ... Ich erfuhr dass ich wieder schwanger war.Mein Anwalt teilte dies meinem Arbeitgeber miit, teilte aber ausdrücklich mit dass ich weiterhin meine Arbeitsleistung trotz Schwangerschaft anbiete. Die Folge war ein von meinem Arbeitgeber ausgesprochenes Beschäftigungsverbot wegen der Schwangerschaft (medizinischer Bereich).

Ende der Elternzeit vergangenen Juni als Teilzeitmitarbeiterin ohne Führungsverantwortung (10 Wochenstunden, aber zum anteilig gleichen Gehalt wie vorher, also recht nett). ... Woche wieder schwanger, habe aber meinen Arbeitgeber auf Anraten meiner Frauenärztin noch nicht über die erneute Schwangerschaft informiert. ... Soll ich sicherheitshalber meine Schwangerschaft bekanntgeben, bevor man mir mit einer Kündigung unternehmensseitig zuvor kommt?

Die Krankmeldung erfolgte wegen Risiko-schwangerschaft / Morbus Cron ( durch eine andere Ärztin als sonst). ... Es ist einfach eine Risikoschwangerschaft und es besteht Gefahr für sie und die Schwangerschaft. ... Bekommt meine Frau bei direktem Anschluss des Beschäftigungsverbotes Probleme wegen der Lohnfortzahlung oder bekommt sie dann automatisch ohne Probleme statt Krankengeld wieder normales Gehalt ?

Sehr geehrte Damen und Herren, - Beginn Beschäftigung Anfang Februar 2009 - Beschäftigungsverbot seit August 2009 - Beginn Mutterschutz Mitte Dezember 2009 - Ich werde 3 Jahre Elternzeit in Anspruch nehmen Wortlaut Arbeitsvertrag: "Es wird jährlich zusätzlich ein 13.Gehalt iHv 1.000€ brutto gezahlt, fällig jew. am 1.12. zusammen mit dem Novembergehalt, soweit das Arbeitsverhältnis am 30.11. noch ungekündigt ist. Soweit das Arbeitsverhältnis nicht über den 1.4. des darauffolgenden Jahres hinaus fortbesteht, verpflichtet sich der AN zur Zurückzahlung von 50 % des oben genannten 13.Gehalts." Steht mir das vertraglich vereinbarte 13.Gehalt zu?

Ich bin von diesem mir entgegen gebrachten Verhalten sehr überrascht und verunsichert, da ich gerne meine Arbeit bis zum Beginn des Mutterschutzes nachkommen möchte. ... Wieviel Prozent meines Gehaltes stehen mir und meinem Mann, nach der Geburt, zu? ( da sich ja laut Vertrag mein Gehalt nach der Probezeit erhöht) Über eine prompte Antwort würde ich mich freuen.

Gehalt ca. 950,00€) Viele meiner Bekannten, sowie mein Lebensgefährte raten mir davon ab.

Guten Tag! Ich werde voraussichtlich am 27.04.2007 mein Kind entbinden. Derzeit habe ich eine Stelle als Gruppenleiterin in einem Pharmaunternehmen (betreue 5 Personen (auch externe)) und bin Vollzeit mit unbefristetem Arbeitsvertrag seit Ende 2001 ausschließlich im Innendienst beschäftigt (Multinationales Unternehmen; Niederlassung mit ca. 200 Mitarbeitern) Da ich als Gruppenleiterin sehr viel aufgebaut habe, hänge ich natürlich an der Position.