Aufhebungsvertrag während der Schwangerschaft

Zusammenfassung:

Bei einer fristlosen Kündigung sollte der Arbeitnehmer dringend innerhalb von 3 Wochen ab Zugang der Kündigung Kündigungsschutzklage erheben. Eine Abfindung lässt sich frei verhandeln, es gibt jedoch unverbindliche Richtwerte.

Hallo,

Die Situation ist recht verzwickt und komplex, aber ich versuche es kurz zu fassen.

Meine Verlobte und ich arbeiteten gemeinsam über eine große und bekannte Zeitarbeitsfirma bei einem Unternehmen. Wir beide hatten einen unbefristeten Arbeitsvertrag und waren Vollzeit dort beschäftig.
Bis vor kurzem die Personaldisponenten meine Verlobte zu einem Gespräch einlud und ihr wegen ihrer Fehlzeiten folgende Optionen anbot. Entweder fristlose Kündigung oder ein Aufhebungsvertrag der angeblich für sie viel Vorteilhafter sei, da es im Lebnslauf nicht gut aussieht, wenn eine fristlose Kündigung drin steht. Man muss dazu sagen dass sie vorher keine Abmahnung etc. hatte.

Meine Verlobte sah sich gezwungen der Disponentin zu sagen, dass sie schwanger ist und das der Grund für die aktuellen Probleme ist, da es ihr oft schlecht ging und sie früher nach Hause ging. Als Antwort kam daraufhin, dass dies keine Rechtfertigung dafür sei und sie gerade deswegen am besten den Aufhebungsvertrag unterschreiben solle. Aus Angst vor schlimmeren Konsequnzen unterschrieb sie den Aufhebungsvertrag. Nachdem sie mir das mitteilte, setzten wir uns telefonisch in Kontakt und baten diesen wieder rückgängig zu machen, aber dies wurde abgelehnt.

Also legten wir in schriftlicher Form Widerspruch ein da eine widerrechtliche Drohung und eine arglistige Täuschung gegeben war.

In der selben Zeit bekam ich am 28.03. und am 31.03 Abmahnungen, obwohl ich mit dem Krankenwagen wegen Herzprobleme vom Arbeitsplatz abgeholt wurde und krankgeschrieben war und dies Fristgerecht eingereicht habe. Die 1. Abmahnung mit der Begündung, dass ich den Zeitpunkt der Wiederaufnahmen meiner Tätigkeit nicht mitgeteilt habe, dabei war die Krankmeldung rechtzeitig abgegeben worden und mein Arzt hatte mit eine Auszeit von 3 Wochen empfohlen doch ich habe mich nur für eine Woche krankschreiben lassen da ich eine evtl. Übernahme nicht aufs Speil setzten wollte. Habe diese jedoch um eine weitere Woche verlängert und das rechtzeitig mitgeteilt. Dies war abmahnungsgrund Nr. 2 das ich angeblich nicht rechtzeitig um 8 Uhr mich beim Arbeitgeber gemeldet hätte, dies habe ich jedoch nachweislich getan. Aber niemand ging ans Telefon deshalb musste ich einen Vorgesetzten informieren, der dies auch weitergegeben hat.

Man muss dazu sagen, dass wir wegen unserer Beziehung seit längerem im Fokus standen und deswegen gejobbt und ungerecht behandelt wurden, dies teilte ich 2 Vertrauenspersonen mit und bat bereits vorher um Unterstützung doch es geschah nichts. Am 1.4. kam dann überraschend die fristlose Kündigung und die Unzumutbarkeit der Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses. Dazu muss man sagen, dass ich von meinen Leistungen her einer der besten in meinem Bereich gewesen bin.

Lange Rede kurzer Sinn ich rief an und gab eine Stellungnahme ab dies auch schriftlich, doch das ich alles nachweisen konnte, spielte keine Rolle mehr und die Abmahnungen standen. Also machte ich klar dass sich das was man mir und meiner Verlobten zumutet nicht hinnehmen würde und machte klar dass ich die Medien mit einbeziehen werde, falls man nicht sofort einlenkt. Daraufhin legten meine Verlobte und ich Widerspruch ein und taten was wir versprachen und bezogen die Medien mit ein.

Wie es der Zufall will hatte die Chefin des Großkonzerns genau bei der Reporterin einen Tag später einen Termin und die die Reporterin sprach die Chefin auf meinen Leserbrief an. Die Chefin war laut Reporterin recht verärgert über dieses Vorgehen und versprach sich persönlich der Sache anzunehmen und teilte uns eine Nummer des Vertaruensmannes des Unternehmens mit der uns einen Tag später anrief und bereits alle schreiben von uns hatte und mit der Situation vertraut war. Er gab uns Recht und zeigte Verständnis und machte Deutlich, dass wir entschädigt werden so dass für uns und das Ungeborene Kind keinerlei finanzielle Nachteile entstehen werden. Und bat eine Abfindung an, wollte dies aber mit den Spezialisten für diesem Bereich absprechen, dabei müsse er sich nicht an gesetzliche Regelungen halten da er da seitens der Chefin freie Hand habe.


Meine Frage wäre folgende, meine Freundin verdient ca. 1600€ brutto, Fimenzugehörigkeit nur ein jähr. Wenn man bedenkt, dass sie auf den Mutterschutz, Arbeitsplatz nach der Mutterschaft verzichtet und all ihre Rechte verliert und aktuell ein Beschäftigungsverbot evtl. Wegen Risikoschwangerschaft ausgestellt werden würde. Was wäre dann ein angemessener Betrag den man annehmen könnte. Eine solche Abfindung ist frei verhandelbar und wenn man bedenkt welchen Stress und welche finanziellen Ängste durch das Ganze für meine Verlobte, das Ungeborene und mich entstanden sind und in dieser Verhandlungsposition ist.


Was wäre eine angemessene Abfindung für mein zu unrecht fristlos gekündigtes Arbeitsverhältnis, da ich mit den Provisionen bisher mindestens auf Netto 1500€ und bestens knapp über 2000€ netto gekommen wäre. Immerhin muss ich mich um einen neuen Arbeitsplatz kümmern.

Eine Weiterbeschäftigung in dem Unternehmen macht keinen Sinn für uns da das Vertauen komplett zerstört ist und man im Fälle einer Weiterbeschäftigung nur auf einen Fehler von uns warten würde.

Was müssen wir noch beachten ggfs. bei einer Einigung. Weiteren Stress kann ich meiner Verlobten nicht zumuten sie ist erst in der 8. SSW und das hat sie alles echt sehr mitgenommen.

Ich möchte einfach nichts falsch machen, immerhin geht es um die Zukunft meines Kindes, aber auch wenn das nicht empfohlen wird ist eine Weiterbeschäftigung auch von uns nicht mehr gewünscht, auch wenn wir das dem AG gegenüber nicht spüren lassen haben.


Habe bereits am Montag ein telefonisches Gespräch bei dem uns ein Angebot gemacht wird und ich sollte eine Preisliche Vorstellung haben und evtl. Argumente um besser zu verhandeln.


Vielen Dank im Voraus.