27 Ergebnisse für arbeitgeber arbeitsplatz gleichbehandlung

Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte mit dieser Stellungnahme auf eine langanhaltende und zutiefst belastende Situation aufmerksam machen, die sich sowohl an meinem jetzigen Arbeitsplatz als auch zuvor in einem Partnerunternehmen abgespielt hat. ... Es gibt zahlreiche klare Richtlinien und Verhaltensregeln am Arbeitsplatz, die den respektvollen Umgang miteinander gewährleisten sollen. ... Ich fühle mich meiner Würde, meiner Gleichbehandlung und meines Rechts auf gesundheitliche Selbstbestimmung beraubt.

Ich arbeite seit 36 Jahren in einem Automobilwerk und wurde 1990 mit Behinderung eingestellt, es lief auch bis vor ca 4 Jahren eigentlich ganz prima und es war auch von meinen Gesundheitlichen Einschränkungen auch akzeptabel für mich. Meine Gesundheitliche Situation hat sich über die Jahre sehr verschlechtert, ich hatte einen Unfall und dadurch auch Einschränkungen im Fuß und auch Psychisch ging es hin bis zu einem Suzidversuch, all dies ist durch unseren Betriebsarzt auch bestätigt und ich darf nur noch bestimmte Tätigkeiten machen, diesbezüglich habe ich mich dann auf einen Bürojob in der Logistik beworben den man mir zu Beginn nicht geben wollte und man versucht hatte unter der Hand den Posten an jemand zu zuschustern, aber ich konnte mich durchsetzen und es ging mir nach Antritt des Jobs gesundheitlich besser zumal der Job auch meinen Einschränkungen gerecht wird. Im August wollte ich den Betrieb 2x mit Abfindung den Betrieb verlassen, ich hätte einen Betrag von 275.000€ erhalten.

Guten Morgen, wir haben eine Reihe von Angestellten in Home Office, seit der Corona-Krise. Mitunter geht es so weit, dass wir manche von diesen nie persönlich getroffen hatten. Sie sind deutschlandweit verteilt.

Sehr geehrte Ra`*in, in meinem aktuellem Betrieb ist es so gestaltet, das die Arbeiter im Lager zb. nur 2 Raucherpausen gewährt werden. Zu um 9 Uhr und um 14 Uhr. Die Angestellten jedoch im Betrieb dürfen beliebig Rauchen.

mein Arbeitgeber möchte, dass alle Arbeitsnehmer eine erforderliche Ergänzung zum Arbeitsvertrag aufgrund gesetzlicher Änderungen zur Ausschlussfrist unterzeichnen. ... Diese Ausschlussfrist gilt auch nicht für die in § 2 Arbeitnehmer-Entsendegesetz geregelten Ansprüche des Arbeitnehmers (Mindestentgeltsätze einschließlich der Überstundensätze, bezahlter Mindestjahresurlaub, Höchstarbeitszeit und Mindestruhezeiten, Bedingungen für die Überlassung von Arbeitskräften, insbesondere durch Leiharbeitsunternehmen, die Sicherheit, den Gesundheitsschutz und die Hygiene am Arbeitsplatz, die Schutzmaßnahmen im Zusammenhang mit den Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen von Schwangeren und die Gleichbehandlung von Männern und Frauen sowie andere Diskriminierungsbestimmungen).

Ich bin seit 2 Jahren bei diesem Arbeitgeber beschäftigt. Vorher war ich 1 Jahr beim selben Arbeitgeber im Anerkennungsjahr (Erzieherin). ... Schwangerschaftswoche bin, davon ist mein Arbeitgeber noch nicht in Kenntnis gesetzt.

Kann mein Arbeitgeber verlangen, dass ich zu bestimmten Arbeitszeiten arbeite? ... Als Grund würde hier sicherlich wieder die nicht so anspruchsvolle Tätigkeit oder die Gleichbehandlung anderer Mitarbeiter gennant werden. 3.) ... Wie ist es hier, wenn der AG mir dann einen anderen Arbeitsplatz anbietet, der laut ihm in TZ machbar ist.

Ich sehe da das Gebot der Gleichbehandlung verletzt.

Guten Tag, mein neuer Arbeitgeber hat mir bisher seit zwei Wochen keinen Arbeitsplatz = Büro, Tisch, Stuhl, Computer, Bildschirm zur Verfügung gestellt. Alle anderen Mitarbeiter sitzen an fest zugeteilten Tischen in fest zugeteilten Büros, die gemäß Arbeitssicherheit/schutz und Platzbedarf keinen zustäzlichen Arbeitsplatz zulassen.

Selbstverständlich ist mir das Direktionsrecht des Arbeitgebers bzgl. des Arbeitsortes, Ausstattung des Arbeitsplatzes, … bekannt.

Da dies für den Arbeitgeber keine produktiven Tätigkeiten sind, geschieht dies Zuhause. ... Kann der Arbeitgeber verlangen, sich eine notwendige Ausbildung über Normenstudium anzulesen? ... Kann der Arbeitgeber von mir verlangen > 50% der Arbeitszeit im Außendienst unterwegs zu sein und mehrmals die Woche in irgendwelchen billigen Hotels zu übernachten?

Sehr geehrte Rechtsanwälte, ich habe folgendes Problem: Vor drei Wochen habe ich Schmerzen am Fuss erhalten. Nachdem diese gering waren, ging ich noch nicht zum Arzt. Meine Frau war derzeit nicht im Haus (auf Kur bis zum 20.12.).

Mein Anwalt rät mir jetzt die Klage zurück zu ziehen um meinen Arbeitsplatz und die Fortbildung nicht zu gefährden.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein jetziger Arbeitgeber (Privatschule) möchte meine Ferien/Urlaubszeit ohne Gegenleistung um die Hälfte reduzieren. ... Ferien) wie vom vorigen Arbeitgeber übernommen.

In meinem deutschen Vertrag steht das der Arbeitgeber "freiwillig Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld" bietet. ... Begründung vom Arbeitgeber: Das wäre durch die Auslandszulage abgegolten und er hätte das damals mündlich so mit uns vereinbart. ... Die Festlegung des Urlaubs erfolgt durch den Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Wünsche des Arbeitnehmers.

Oktober04 erkrankte ich an Brustkrebs,die Behandlung dauerte bis August05.Seit Juni2005 habe ich den Status der Schwerbehinderung.Ab September05 versuchte ich es mit der Wiedereingliederung,aber es zeichnete sich ab,dass ich den Belastungen(körperlich,Arbeitsklima,Stress)nicht gewachsen war.Daher beantragte ich mit Wissen meiner Arbeitgeberin eine Erwerbsminderungsrente,welche mir auf Zeit in voller Höhe gewährt wurde.Um meinen Arbeitsplatz zu erhalten schloss ich einen Vertrag über geringfügige Tätigkeit im Rahmen der Hinzuverdienstgrenze ab.Arbeitszeit 4 Tage je Woche a 3Stunden+1 Samstag im Monat 3 Stunden,Verdienst:350,-. ... Kann ich wegen Gleichbehandlung der Arbeitnehmer von diesen jährlichen 175,-(!)

Hallo, nach einer Operation war ich 3 Monate Krankgeschrieben, nachdem ich mit einem Wiedereingliederungs Antrag wieder an meinem Arbeitsplatz zurückgekehrt bin, hat man mich mit den Worten "das machen wir bei uns nicht" nach Hause geschickt.

Dieses Büro wurde nunmehr geschlossen und mir wurde ein Arbeitsplatz am Hauptstandort in ca. 800 km angeboten.Dies habe ich nicht angenommen und einen Aufhebungsvertrag mit Abfindung (ca. 20 Jahre Betriebszugehörigkeit im Konzern) und mit 6 Monaten Kündigungsfrist zum 31.12. abgeschlossen. ... Im Anschluss an den Kündigungszeitraum habe ich einen Anschlussvertrag bei einem neuen Arbeitgeber.

So kommt es häufig vor, dass mehr als ein "Dienst" an einem Arbeitsplatz abgebildet wird.

Ich dachte an AGG Arbeitnehmer - persönlich- c/o Arbeitgeber Strasse PLZ Ort Es versteht sich von selbst dass keinerlei Kosten(Zeitaufwand unter 5 sec.- da Ablagefach in Armlängenentfernung vorhanden) entstanden wären. mit freundlichen Grüßen Ratsuchender