68 Ergebnisse für anspruch eigenkündigung sperrfrist

Hallo, meine Tochter ist seit 11 Monaten auf Grund eines Burnouts krank geschrieben. Sie war allein verantwortlich für QC-Managemnet für Medizinprodukte und über 23 Jahre in der Firma beschäftigt. Nach mehrmaligen Hinweisen an den Geschäftsführer, dass die Arbeit im OC-Management allein nicht zu stemmen ist, wurde eine weitere Mitarbeiterin vor 3 Jahren eingestellt, jedoch nach 9 Monaten wieder entlassen.

Der AN würde aufgrund der Eigenkündigung eine Sperre von 3 Monaten beim ALG1 erhalten. ... - Bezieht der AN das Krankengeld auch innerhalb der Sperrfrist, da eine Eigenkündigung vorlag?

Kann Person A nun mit diesem Fragebogen auch ordentlich innerhalb der vertraglich vereinbarten Kündigungsfrist ORDENTLICH kündigen und ZUDEM durch das Formular die Sperrfrist vermeiden? Also bei einer 3-Monatigen Kündigungsfrist noch 3 weitere Monate krank geschrieben Gehalt (bzw. nach 6 Wochen die Ersatzleistung der KK) beziehen UND danach ohne Sperrfrist ALG 1? Oder MUSS Person A zur Vermeidung der Sperrfrist ausserordentlich kündigen mit dem Formular?

Habe ich einen Anspruch auf ALG1, oder muss ich mit einer Sperrfrist rechnen, da ich den vorherigen Job selbst gekündigt habe?

Ich hätte also gerade auch Anspruch auf ALG1. ... Gibt es eine Möglichkeit, dass ich wenigstens ein Bisschen vom ALG1 erhalte bzw. den Anspruch darauf nicht verliere, wenn ich wieder zurück komme?

Verstehe ich es richtig, dass ich bei einer Eigenkündigung zum 30.09.2019 eine dreimonatige Sperre für das ALG 1 bekomme, die aber wegen des Elterngeldbezuges von Oktober 2019 bis einschließlich März 2020 erst ab April 2020 greift, ich also von April 2020 bis einschließlich Juni 2020 kein ALG 1 erhalten würde (sofern ich keinen neuen Job ab April 2020 hätte)? ... Wenn ja, der Arbeitsvertrag enthält unter "Sonstige Bestimmungen" noch folgende Klausel: "Alle Ansprüche, die sich aus dem Arbeitsverhältnis ergeben, sind von den Parteien binnen einer Frist von 3 Monaten seit ihrer Fälligkeit in Textform geltend zu machen und im Falle der Ablehnung durch die Gegenpartei binnen einer Frist von 3 Monaten vom Zeitpunkt der Ablehnung an einzuklagen."

Kündigungsfrist entlassen werden kann, ohne dass ich eine Sperrfrist oder sonstige Sanktionen bei der Agentur für Arbeit (AfA) bekomme.

Ich bin Teilzeitangestellter in einem Unternehmen seit 2011 und derzeit in Elternzeit. Ich habe mit meiner Firma 18 Monaten Elternzeit ,bis September 2019, vereinbart. In dieser Zeit habe ich gedacht, ich würde gerne selbstständig arbeiten.

In verschiedenen Publikationen wird erläutert, dass ein Arbeitnehmer, der seine Arbeitsstelle kündigt, um mit seinem Ehepartner umzuziehen, einen Anspruch auf Arbeitslosengeld vom ersten Tag der Arbeitslosigkeit hat, da der Umzug zum bzw. mit dem Ehepartner zwecks Fortsetzung der Ehe einen wichtigen Grund gemäß § 119 Abs. 1 Arbeitsförderungsgesetz (AFG) darstellt. ... Kann mir das Arbeitsamt bei einer Eigenkündigung unter Berücksichtigung meiner Situation im Hinblick auf das eingangs genannte Urteil eine Sperrfrist verhängen? Sollte mir das Arbeitsamt eine Sperrfrist verhängen können, würde die Sitaution anders bewertet, wenn mein Ehemann nicht arbeitsbedingt als Rentner zuerst nach Niedersachsen in eine gekaufte Immobilie umzieht und ich ca.1-2 Monate später zu ihm um-/hinziehe?

Hintergrund: ALG 1-Anspruch innerhalb 2 Jahren arbeitslos werdend ist mein alter (höherer) Anspruch, den ich natürlich gerne haben möchte. ... Trotz Sperrfrist, die ich ja sowieso hätte durch die Eigenkündigung.

Eine Sperrfrist von seitens des Arbeitsamtes wurde mir aufgrund eines ärztlichen Attests erlassen. ... Deshalb würde ich gerne wissen, ob ich die Urlaubsabgeltung nach all den Monaten noch geltend machen kann oder ob mein Anspruch inzwischen bereits verfallen ist. ... Sofern der Anspruch noch besteht: Was steht mir in Sachen Urlaubsabgeltung aufgrund der Teilzeitstelle und der zweimonatigen Betriebszugehörigkeit zu?

Ich befürchte eine Sperrfrist, obwohl ich das Nicht-Betreuen der Kinder als wichtigen Grund sehe.

Ab dem 01.02.2016 bin ich in einem Arbeitsverhältnis(kein Tarifvertrag) mit 6 Monaten Probezeit. Kurz vor Ende der Probezeit wurde mir mitgeteilt, dass Sie mit mir noch nicht zufrieden sind. Also bekam ich ein Aufhebungsvertrag bis zum 31.12.2016.

Für die Lösung des Arbeitsverhältnisses sieht der Arbeitgeber folgende Möglichkeiten: Erstens: Eigenkündigung aus gesundheitlichen Gründen, Kündigungsfrist: ein Monat zum Monatsende Zweitens: Kündigung durch den Arbeitgeber aus gesundheitlichen Gründen, Kündigungsfrist: sechs Monate zum Monatsende.

Wie lange muss die Probezeit gehen damit ich gleich vollen Anspruch auf ALG habe?

Er erhält nun das Angebot aufgrund der Eigenkündigung des Teamleiters ab Zeitpunkt X statt Teilzeit Vollzeit zu arbeiten, mit zwar einigen neuen Aufgaben, aber keinerlei Weisungsbefugnis oder Personalverantwortung und unveränderten Gehalt, welches einfach auf Vollzeit hochgerechnet werden soll.

Nun stellt sich mir aber die Frage, wie es mit einer Sperrfrist beim Arbeitslosengeld aussieht.

Mobbing) keine Sperrfrist beim Bezug von ALG 1 von der Bundesagentur für Arbeit auferlegt zu bekommen bzw. die maximale Sperrfrist zu verkürzen?

Hätte ich nach der Geburt trotz der Kündigung Anspruch auf Elterngeld und was würde als Bemessungsgrundlage gelten – Gehalt oder Krankengeld?

- Ich habe noch 10 Tage Resturlaub aus dem Jahr 2013, welchen ich aufgrund meiner Erkrankund nicht in Anspruch nehmen konnte.