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./ Woche und 30 Tage Urlaubsanspruch Nach der Geburt unserer Tochter im Feb. 2001 begann ich am 01.03.2004 wieder in Teilzeit 20 Std./ Woche verteilt auf 2 Tage a` 8 Stunden und 1 Tag mit 4 Stunden. ... Ist es wirklich meinem damaligen Unwissen zuzuschulden, dass ich nun im Nachhinein die mir über die Jahre fehlenden Urlaubstage ( 3 Tage x 10 Jahre = 30 Urlaubstage) nicht mehr nachfordern kann, weil ich diesen neuen Vertrag unterschrieben habe ?

Welchen Urlaubsanspruch habe ich beim alten und neuen Arbeitgeber? ... Vertrag (kein Tarifvertrag) einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen/Jahr. ... Wie gestaltet sich hier mein Urlaubsanspruch?

Beim aktuellen AG habe ich einen Vertrag mit einer 40 Stunden Woche, bei 5 Arbeitstagen/Woche. ... Meiner Meinung habe ich daher beim aktuellen AG noch einen Urlaubsanspruch von 4 Tagen, da ich nach dem 30.06. gekündigt habe und somit noch Anspruch auf den kompletten Jahresurlaub habe. Eine Klausel, dass der Urlaub in diesem Fall gezwölftelt und umgerechnet wird o.ä. steht nicht im Vertrag.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe zwei Fragen bezüglich meines Urlaubsanspruchs. ... Im Vertrag steht bezüglich meines Urlaubs: „Der Urlaubsanspruch beträgt 22 Arbeitstage pro Kalenderjahr“ und dass er in Absprache mit dem Vorgesetzten zu nehmen ist - mehr nicht. ... Da mein Vertrag nach dem 30.

Der Urlaubsanspruch von 30 Tagen ist im Vertrag nicht Niedergeschrieben ist aber auf dem Lohnzettel ersichtlich. 6. ... Im Vertrag steht das die gesetzlichen Vorschriften gelten.

Wenn ein Arbeitnehmer erst 3 Monate Beschöftigungsdauer hat, beduetet das nicht, dasds er keinen Urlaubsanspruch hat, sonern halr 3/12 ? Rechtsanspruch für die Abgeltung des angefallenen Urlaubsanspruches dann halt erst nach 6 Monaten ?

Sehr geehrte Damen und Herren, welcher Urlaubsanspruch steht unserem künftigen Mitarbeiter zu? ... Der Vertrag ist befristet auf 3 Monate ab jetzt. (Eventuelle Überstunden über das Vertraglich vereinbarte hinaus werden vergütet) Wie gestalten wir den Urlaubsanspruch?

Mein Mann hatte einen ursprünglichen Arbeitsvertrag mit 40 Std. pro Woche an 5 Arbeitstagen (Mo-Fr). 30 Taage Urlaubsanspruch. ... Hat er weiterhin 30 Tage Urlaubsanspruch oder weniger?

Wie hoch ist mein Urlaubsanspruch aus dem Jahr 2013 (September - Dezember).

Der Vertrag beginnt am 02.11.2011 (der 01.11.2011 war ein Feiertag). ... Jedoch sagt mir meine Zeitarbeitsfirma, dass ich für diesen Moant keinen Urlaubsanspruch habe, da ich keinen vollen Monat gearbeitet habe. Wie kann es sein, dass ich jeden möglichen Werktag im November gearbeitet habe und dafür keinen Urlaubsanspruch bekommen soll?

Ich habe einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen pro Jahr.

Urlaubsanspruch und Überstunden: möchte diese gerne ausbezahlt bekommen Urlaubsregelung gemäß § 6 Manteltarifvertrag iGZ, habe noch Urlaubssperre Überstunden laufen über Zeitkonto gemäß §3.1.2 Manteltarifvertrag iGZ muss ich meinen Urlaubsanspruch selbst errechnen? ... Einsatz bis 31.07.2013 möchte bis zum Schluss in meiner Einsatzfirma bleiben von der Auftragslage auch erforderlich, und ich arbeite dort sehr gerne Leihvertrag zwischen Einsatz- und meiner Zeitarbeitsfirma läuft bis 31.12.2013 In meinem Arbeitsvertrag mit der Zeitarbeitsfirma steht: - Kündigung durch Arbeitgeber: nach Ausspruch der Kündigung Freistellung unter Anrechnunf bestehender Freizeitausgleich-/Urlaubsansprüche - Lauf der Kündigungsfrist beginng mit Zugang der Kündigungserklärung, Fristen richten sich nach §2.2 Manteltarifvertrag iGZ Und generell bestimmten sich Rechte und Pflichten der Arbeitsvertragsparteien nach den zwischen dem Arbeitgeberverband iGZ und dem Gewerkschaften der DGB-Tarifgemeinschaft geschlossenen Tarifverträgen für die Zeitarbeitsbranche (hab ich mal so aus dem Vertrag übernommen) So, ich hoffe nichts vergessen zu haben und freue mich schon auf Ihre Auskunft!

Ich habe laut Vertrag einen Jahresurlaubsanspruch von 6 Wochen. ... Wie viel Urlaubsanspruch habe ich auf Basis Arbeitsende 31. ... Ich habe folgendes angedacht: Ende des Vertrages 29.

Ursprünglich habe ich einen Vertrag mit 40 Wochenstunden. ... Die Personalabteilung hat mir mitgeteilt, dass ich einen finanziellen Vorschlag über die Höhe machen soll und erwähnt, dass ich insgesamt 55 Tage Urlaubsanspruch habe. 35 Tage aus 2014 und 20 aus 2013. ... Mein Vertrag wird erst noch geändert, bisher habe ich noch einen 8 Stunden Vertrag arbeite aber seit 18.09.14 25 Wochenstunden.

Ich bin seit 7 Monaten als Werkstudent angestellt in meinem Vertrag steht Wort wörtlich drin, dass ich keinen Urlaubsanspruch habe. ... Ist der entzug jeglichem Urlaubsanspruchs rechtswidrig ?

Mit diesem Vertrag ist auch eine Abfindung verbunden. ... Zumal ein Artikel dieses Vertrages besagt, "Wenn es zu einer Dauererkrankung kommt, ist die Abfindung neu zu berechnen". ... Die zweite Frage betrifft meinen Urlaubsanspruch aus der Zeit, wo ich zwar schon Krank war, aber noch Aktivmitarbeiter im Unter- war.

Der für das Kalenderjahr zustehende volle tarifliche Urlaubsanspruch wird erstmalig nach dreimonatigem Bestehen des Arbeitsverhältnisses erworben, es sei denn der Arbeitnehmer befindet sich noch in der Probezeit, spätestens jedoch nach 6 Monaten. 3. ... Ausschließlich mündlich wurde mir mitgeteilt, dass mein Urlaubsanspruch im ersten Jahr nur 25 Tage beträgt, und dieser mir anteilig, 1/12 pro Beschäftigungsmonat, zusteht.

Jetzt Bietet mir der AG einen neuen befristeten Vertrag vom 1.1.19 - 20.10.19 an. Im neuen Vertrag ist der Urlaub so geregelt: - Urlaub Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf einen gesetzlichen Mindesturlaub von derzeit 24 Arbeitstagen im Kalenderjahr – ausgehend von einer Fünf-Tage-Woche. ... Wieviel Urlaub steht mir zu wenn ich 1. den Vertrag bis zum Ende erfülle 2. bis zum 1.5. kündige 3. nach dem 1.7. kündige Danke und Gruß

Urlaubsveraltungsprogramm wurden von der Personalabteilung nur 28 Tage Urlaubsanspruch hinterlegt. Auf meine Nachfrage erhielt ich die Auskunft, dass im Bundes-Urlaubsgesetz geschrieben steht, dass nur für volle Monate ein Urlaubsanspruch besteht.

Sehr geehrte Damen und Herren, brauche Hilfe wegen folgender Situation: Arbeitsbeginn 16.06.2014(davor Arbeitlos vom 01.01.2014 bis 15.06.2014) Eigenkündigung am 02.04.2015 zum 30.04.2015 Der Arbeitsvetrag besagt das ich 24 Tage Urlaubsanspruch habe. ... Wieviel Urlaubsanspruch habe ich bis zum 30.04.2015 erworben?