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Arbeitnehmer arbeitet in Teilzeit in Elternzeit bei Arbeitgeber A. ... In diesem steht nun bei Arbeitszeit; .... ihre wertschöpfende regelmäßige Arbeitszeit beträgt im durchschn. 20Std. in Teilzeit. ... Wenn ich den Vertrag so unterschreibe, habe ich dann meinen "ruhenden Vertrag" auf Vollzeit verspielt?

Hallo, ich arbeite seit 8 Jahren aus familiären Gründen in Teilzeit lt. dem Teilzeitgesetz.

Monat bis zum Ende im 36.Monat in Teilzeit arbeiten. ... "Dieser Vertrag wird befristet bis 12.02.2016 abgeschlossen und kann während seines Bestehens beiderseits mit der gesetzlichen Frist gekündigt werden. Die Kündigung bedarf der Schriftform" Meine konkreten Fragen lauten daher: 1) Ist es sicher, dass der befristete Teilzeit Arbeitsvertrag während der Elternzeit nicht den seit langer Zeit bestehenden Arbeitsvertrag bei dem Arbeitgeber aufhebt oder ungültig macht?

Frau X hat einen unbefristeten Vertrag. ... Die andere Hälfte ihrer Stunden – also 19.25 h des Arbeitsbedarfs - wurde mit der Verlängerung meines Vertrages abgedeckt. ... Sind befristete und unbefristete Verträge bei einem Anspruch auf Teilzeit gleichgestellt?

Der betrieb ist sehr groß, mehr als 100 Mitarbeiter, zuletzt hatte ich eine leitende Position mit dementsprechenden Eingruppierung in einem unbefristeten Vertrag. ... In diesem Vertrag steht jedoch dass meine tarifliche Eingruppierung nicht in Stufe IV (wie vor meiner Elternzeit bei einem Beschäftigungsumfang von 100%) sondern niedriger in Stufe III erfolgt da ich laut meinem Arbeitgeber meine leitende Position nicht in Teilzeit ausüben kann.

Ziel: Teilzeit bis Ende der Elternzeit, danach Rückkehr zum alten Beschäftigungsverhältnis. ... Der AG ist damit einverstanden (unter 15 Beschäftigte), ein Vertrag wurde zugesandt.

Mein Sohn wird nun aber in einen Kindergarten gehen können und ich möchte wieder Teilzeit bei meinem alten Arbeitgeber arbeiten. Meine Fragen: Wenn ich nun einen Teilzeit-Änderungsvertrag unterschreibe, verzichte ich damit auf meinen Anspruch auf meine bisherige Vollzeitstelle?

Sachverhalt: Ich arbeite im öffentlichen Dienst (zählt zur Stadt Esslingen am Neckar) als Teilzeitkraft 50 % bzw. 19,5 Stunden / Woche. Ich muss regelmäßig 2 mal im Jahr Überzeiten aufbauen, um Stoßzeiten abzufangen. Bisher habe ich das freiwillig selbst geregelt und eingeteilt.

Sehr geehrte Damen und Herren, Es geht um folgenden Sachverhalt: Der Arbeitnehmer arbeitet Teilzeit (32 Stunden) auf Basis einer unbefristeten Vereinbarung zur Reduzierung der Arbeitszeit. ... 3) Inwieweit hat der Arbeitnehmer generell einen Anspruch auf Teilzeit?

Ich habe einen unbefristeten Vertrag als Angestellte bei einem Unternehmen in der freien Wirtschaft. ... Einen Antrag auf Teilzeit hatte ich bisher nicht gestellt, mit meinem Arbeitgeber einigte ich mich vor wenigen Tagen, wieder zum Jahresanfang 2013 in Teilzeit weiterzuarbeiten. ... (Bitte nochmal beachten: Ich wäre bis zum Jahresende weiter in Elternzeit, und darüber hinaus, und erst ab Anfang nächsten Jahres würde ich in Teilzeit während der Elternzeit arbeiten.)

Besagter Vertrag sollte dies amtlich machen. ... Meine Exfrau geht wahrscheinlich ab Sommer 2012 wieder in Teilzeit arbeiten (sie hat einen Arbeitsvertrag), kann ich, um mich besser um meine Kinder zu kümmern, ebenfalls in Teilzeit arbeiten gehen? ... Meine zukünftige Frau geht aber selbst in Teilzeit arbeiten.

Seit 2004 in Teilzeit 50%= 20 Std. ... Teilzeit in Elternzeit, welche im Juni 2010 endet.

Bereits im Nov. 07 habe ich meinem Chef angekündigt, dass ich nach Ablauf der Elternzeit in Teilzeit mit max. 30 Wochenstunden in meinem alten Job (Vertrieb Außendienst) oder vergleichbar arbeiten möchte. ... Nun zu den Fragen: - habe ich bei Einigung auf Teilzeit einen Anspruch darauf, dass mein bestehender Vertrag 1:1 mit geringerer wöchentlicher Arbeitszeit "umgerechnet" wird, oder muss ich einen komplett neuen Vertrag akzeptieren? (das ist wichtig, weil wir vor ein paar Jahren verkauft worden sind, und für die "alten" (besseren) Verträge Bestandsschutz besteht - aber ich weiß nicht, wie das im Falle Teilzeit aussieht) - kann mein Arbeitgeber die von mir gewünschte, protokollierte Teilzeit ablehnen?

Arbeitnehmer angestellt unbefristet, privat versichert, nimmt für 6 Monate Elternzeit und Teilzeit. ... Wie verhält es sich bei vorzeitiger Beendigung der Teilzeit und wieder Überschreitung der JAEG. ... Begründung: bei Verkürzung der Teilzeit von 6 auf 3 Monate hätte keine Neubeurteilung stattfinden dürfen, da für den AG nur "vorübergehend".

Mit meinem Arbeitgeber habe ich vereinbart, dass ich am 01.01.20 in Teilzeit wieder arbeiten gehen möchte für zunächst 24 Stunden von Montag bis Donnerstag von 8:30 Uhr bis 14:30 Uhr. ... Außerdem muss ich ja angeben bis wann ich Teilzeit machen möchte. ... Muss ich dann Jedes mal einen neuen Antrag auf Teilzeit stellen oder kann ich in meinen ersten Antrag einfach schreiben bis zum Ende meiner Elternzeit ohne ein Datum anzugeben.

Vergütung von Mehrarbeit in Teilzeit Guten Abend,  Ich arbeite in einer kleinen Ambulanten Pflege (ohne tövd Vertrag, sondern normaler Vertrag). In Teilzeit mit ~20Std in der Woche. 

Deshalb möchte ich im Hinblick auf meine Gesundheit und um präventiv mögliche Langzeitausfälle möglichst zu vermeiden erneut Teilzeit dauerhaft auf 20 von 26 Stunden beantragen. ... Meines Erachtens wurde bundesweit ein Anrecht auf Teilzeit geschaffen. 2) Ist die bekannte betriebliche Misswirtschaft der letzten Jahrzehnte im Schulsektor als ein Dauerzustand noch als Ablehnungsgrund ausreichend? ... 5) Ich habe gelesen, dass der Arbeitnehmer spätestens einen Monat vor dem gewünschten Beginn der Teilzeit (hier neues Schuljahr) abgelehnt oder sich geeinigt haben muss, ansonsten ist der Teilzeitwunsch zu gewähren, richtig?

Ich werde demnächst dort Teilzeit arbeiten. ... Wenn ich jetzt auf Teilzeit erhöhe, muss ein neuer Vertrag abgeschlossen werden oder ein Änderungsvertrag oder ein einfaches Schreiben unter Bezugnahme auf die Änderung? ... Es ginge ohne Unterbrechung gleich weiter mit Teilzeit.

Vertrag). ... Mein AG ist einverstanden, hat mir dazu nun aber einen Nachtrag zum Arbeitsvertrag geschickt, in dem Teilzeit nur bis zum 15.03. 2016 vereinbart wird. - Wie ist diese vertragliche Befristung rechtlich einzuschätzen?

Ich befinde mich seit einem Jahr in Elternzeit und habe bei meinem Arbeitgeber die Verlängerung der Elternzeit um zwei Jahre sowie für diese zwei Jahre Teilzeit in Elternzeit beantragt. Die Teilzeit in Elternzeit wurde genehmigt und ich habe einen Änderungsvertrag erhalten, in dem auch festgehalten wurde, daß ich nach zwei Jahren wieder eine 100%-Stelle habe. ... Nach meinem Verständnis existiert damit mein alter Vertrag nicht mehr.