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Hierin wird die Arbeitszeit auf 30 Wochenstunden festgelegt, die an 5 Arbeitstagen pro Woche zu erbringen. ... und es sei nicht klar festgelegt, wie die wöchentliche Arbeitszeit zu erbringen sei (außer an 5 Tagen pro Woche). ... Und nicht, wie im Vertrag auf die Stundenanzahl pro Woche.

Sehr geehrte Damen und Herren, -bin seit 01.03 in einer Firma angestellt als Fachberaterin-Arbeitszeit pro Monat 163 Stunden/ Monat. -ab August 05 als Schichtleiterin auf 173 Stunden/ Monat erhöht...kein Stundenkonto .d.h.geleistete Stunden sind mit dem Zuschlag von 150 Euro abgegolten, kein Freizeitausgleich -neue Mitarbeiter werden seit Juli 05 mit 173 Stunden/ Monat eingestellt -Mitarbeiter mit alten Verträgen haben aber nur 163 Stunden zu leisten Hab nun den Schichtleiter-Posten abgegeben,Folge: -Zulage von 150 Euro gestrichen, ist okay -neuer Vertrag wieder als Fachberaterin, mit 173 Stunden/ Monat.

Aus Vertrag: Der Arbeitnehmerin wird eine Gratifikationszahlung in Aussicht gestellt, wenn dies die Ertragslage des Unternehmens erlaubt. ... Aus Vertrag: Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt mindestens 40 Stunden.

Bei Einstellung habe ich einen Arbeitsvertrag mit einem festen Gehalt bekommen in dem die Arbeitszeit wie folgt geregelt wurde: „§3 Arbeitszeit Arbeitszeit und Pausen regeln sich nach den betrieblichen Verhältnissen. ... Die durchschnittliche regelmäßige Arbeitszeit kann verlängert werden. ... Um zu meinen Fragen zu kommen: Welcher Vertrag ist für mich gültig – der Arbeit. - oder Tarifvertag?

Laut Teilzeit-Arbeitsvertrag gilt eine wöchentliche Arbeitszeit von 13,5 Stunden. ... Oder besteht der Arbeitsanspruch des AN auf 13,5 Stunden pro Woche, so dass er hier jede Woche auf Verlangen auf mindestens 13,5 Stunden Arbeitszeit kommen muss?

Die Arbeitszeit der Mitarbeiter variiert zwischen 0 und 25 Std. pro Monat. ... Die Verträge sind soweit fertig. Ich würde also nur die entsprechende Klausel zur Arbeitszeit benötigen-sofern dies vom Gesetzgeber möglich ist.

Deshalb habe ich im Januar 2009 einen schriftlichen Antrag auf Reduzierung der Arbeitszeit auf 50% nach Ende der Elternzeit gestellt. ... Ich bitte um Klärung folgender Fragen: 1.Ist es nach TzGfG in diesem Fall rechtlich zulässig, dass mir der Arbeitgeber das Teilzeitbegehen nur unter der Bedingung eines befristeten Vertrages anbieten darf (obwohl im Moment ein unbefristeter Vertrag mit 100% vorliegt) ? ... Kann ich das Angebot ablehnen und auf Basis des bestehenden Vertrags Vollzeit weiterarbeiten, wenn sich der Arbeitgeber mit mir nicht verständigt?

Mein unbefristetes Vertrag ist sein über 10 Jahren gültig. ... Arbeitszeit 3. ... Muss dieser Vertrag nach dem TzBfG überhaupt schriftlich so geändert werden?

Meine Arbeitszeiten dahingehend (ohne Rücksprache mit mir, da in Urlaub) geändert: Montag 8.00-18.00 Uhr Freitag 8.00-13.00Uhr wie gehabt. ... Gibt es ein Gewohnheitsrecht auf Arbeitszeiten ? (Im Vertrag leider nicht explizit aufgeführt).

Wenn ich nun für 1-2 Tage im Monat aufgrund von Einarbeitung etc. in die Firma fahre, ist die Fahrt Arbeitszeit? ... Alle Reisekosten (Ticket, Übernachtung etc.) werden vom AG übernommen, mir geht es nur um die Arbeitszeit/Anreise der 2h.

Ich habe Antrag auf Reduzierung der Arbeitszeit auf 50% geste3llt der auch genehmigt wurde. ... Die jeweiligen Arbeitszeiten würden mir immer eine Woche zuvor mitgeteilt und müssen mit den Kolleginnen abgesprochen werden. ... Auf meine Arbeitszeiten klagen?

Mein AV regelt die Fahrtzeit wie folgt: "Fahrtzeiten zum Kunden sind keine Arbeitszeiten, soweit sie nicht länger als 1 Stunde dauern." Dies habe ich Anfangs zu meinen Gunsten ausgelegt, da, nach der Negativierung der beiden Nebensätze, der Eindruck entstand, dass ich bei beispielsweise 65 Minuten Fahrtzeit, auch 65 Minuten Arbeitszeit in die Zeiterfassung eintragen darf. Nach einigen Wochen fiel meinem Arbeitgeber diese wohl falsch ausgelegte Regelung auf und stellte klar, dass bei 65 Minuten Fahrzeit, die Arbeitszeit lediglich 5 Minuten beträgt.

Arbeitszeit Die Arbeitszeit ist abhängig von der Auftragslage und soll daher flexibel sein.

Zum Thema Arbeitszeit steht in meinem Vertrag nur folgender Punkt. ... Da manchmal Termine beim Kunden vor Ort früh anfangen kommt es dadurch vor, dass ich meine 8 stündige Arbeitszeit z.B. schon um 14 Uhr erfüllt habe .

Ein anderer Außendienstler hat einen bis Ende März befristeten Vertrag, der noch nicht verlängert wurde. ... KAnn der Arbeitgeber den befristeten Vertrag des Kollegen bei gleichzeitiger Ablehung meines Antrags verlängern oder bin ich vorzuziehen (ich habe einen unbefristeten Vertrag) ?

In den Arbeitsverträgen wurde als Arbeitszeit Montag bis Donnerstag 8 Std, Freitag 6 Std. vereinbart. ... Kann den MA nur eine schriftliche Vertragsänderung zum Unterzeichnen vorgelegt werden, oder bedarf solche Änderung der Arbeitszeiten einer Kündigung/ Aufhebung und Unterzeichnung eines neuen Arbeitsvertrages.

Die Arbeitszeit ist entsprechend dem Arbeitsanfall zu erbringen. ... Es gilt eine täglich gleitende Arbeitszeit von 7 Uhr bis 20 Uhr. ... Fällen die mehr als 10 Stunden geleistete Arbeitszeit tatsächlich nicht geltend machen?

Vom Arzt habe ich eine Überweisung für eine Physiotherapie erhalten, die vereinbarten Termine sind während meiner Arbeitszeit, die Termine außerhalb meiner Arbeitszeit zu legen ist mir leider nicht gelungen.

Zur Arbeitszeit steht folgendes im Vetrag: "Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt 30 Stunden. Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit richten sich nach der betrieblichen Einteilung." ... Wir waren bislang der Auffassung, das die 20% bzw. 25% Regelung hier greift, und das die regelmäßige Arbeitszeit um diese Prozentsätze abweichen darf, ohne dass ein Anspruch auf exakt 30 Stunden besteht.

Zur unterzeichnung des Arbeitsvertrages ist folgende Frage aufgetreten: laut Manteltarifvertrag, welcher in den Betrieb fällt, heißt es: wöchentliche Arbeitszeit sind 38 Stunden, mehrarbeit kann geleistet wereden, aber nicht mehr als 50 Stunden wöchentlich. ... Wenn ich den Vertrag unterschreibe, heißt dies dann ich bekomme für die Arbeit über 38 Stunden wöchentlich keine Überstunden bezahlt??