140 Ergebnisse für kündigung dienstvertrag vergütung

Es gibt keinen Dienstvertrag mit dem Geschäftsführer.

ich bin seit einigen Jahren freiberuflich in der Bauplanung tätig. Arbeite im Büro meines Auftraggebers. Ich arbeite eine 40 Std Woche also ist das meine Hauptsächliche Einnahmequelle.

Die Vergütung ist nicht nach Zeitabschnitten bemessen. ... Zum Thema Kündigung steht folgendes in dem Vertrag: ___ Kündigung Der Suchauftrag kann vom Auftraggeber jederzeit schriftlich gegenüber dem Auftragnehmer gekündigt werden. ... Falls eine Kündigung möglich ist, kann ich diese per Mail versenden?

Aus meiner Sicht wäre der Vertrag als Dienstvertrag einzuordnen; die Dienstleistungserbringung erfolgt in den Räumlichkeiten des Projektpartners. Die Vergütung setzt sich aus einem fixem und einem variablen Vergütungsbestandteil zusammen, sodass sich mein Tagesnettohonorar zwischen 170,-- und 250,-- EUR bewegt.

Es besteht ein Dienstvertrag zwischen einem Selbständigen (Berater) mit einem Auftraggeber. ... Projektzeiten oder das Auftragsvolumen erheblich reduziert, nicht bestätigt oder Insolvenzantrag stellt … Vergütung: ...… Mindestaufwand: 1.000 Stunden … Zahlung: ...… xx Tage nach Rechnung und Leistungsnachweis (Timesheet) Subunternehmervertrag / § xx Kündigung: 1. ... Im Falle der Kündigung steht dem Subunternehmer nur die Vergütung für seine bis zur Kündigung erbrachten und vom Auftraggeber anerkannten und vergüteten Leistungen zu.

Ich habe mit einem Kunden einen Dienstvertrag über freiberufliche Zusammenarbeit geschlossen. ... Im Vertrag ist festgelegt: Erbringung der Dienstleistung am Firmensitz des Kunden, Arbeitszeit (40 Std/Woche) und fixe Vergütung (Stundensatz).

Auch meine Vergütung durch die AG erfolgt ausschließlich in der Funktion als SV-Pflichtiger Arbeitnehmer. ... Einen separaten Dienstvertrag als Vorstand gibt es nicht und gab es auch in der Vergangenheit zu keinem Zeitpunkt. ... Aber wie verhält es sich mit der Niederlegung meines Vorstandsmandates, wenn es gar keinen Dienstvertrag gibt?

(ordentliche Kündigung)und es gibt natürlich noch die aus wichtigem Grund... Meine Kündigung per Email begründet jedoch den Text unter (1) Ist das Rechtskräftig ?

Die Schule schickte aber nur eine Rücknahme der Kündigung 08.07.2014). ... Nun fordert die Schule eine weitere Bezahlung des bislang monatlich bezahlten Schulgeldes bis zum Ende des Schuljahres 2014/2015, obwohl aus meiner Sicht eine einseitige Rücknahme der Kündigung keine Widereinsetzung des vorherigen Vertrages darstellt, sondern wir nur noch einen Vertrag durch konkludentes Verhalten (Schulbesuch/Zahlung des monatlichen Schulgeldes) mit der Schule hatten, aus dem sich nach § 628 Teilvergütung und Schadensersatz bei fristloser Kündigung maximal eine Pflicht zur Vergütung bis Monatsende ergibt. ... Ist der gekündigte Vertrag durch die Rücknahme der Kündigung stillschweigend fortgesetzt worden oder wurde ein neuer Dienstvertrag nach den gesetzlichen Bestimmungen abgeschlossen?

Ich habe also schriftlich - sowohl per eMail als auch postalisch - den Dienstvertrag gemäß Paragraph 626 BGB binnen 2wöchiger Frist nach Bekanntwerden des Grundes fristlos gekündigt und mein Geld zurückgefordert. ... Des weiteren behauptet sie, Krankheit sei kein Grund für eine fristlose Kündigung.

Daher nahm er in den Dienstvertrag eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Monatsende auf. ... In keinem Dienstvertrag wurde jedoch auf die private Internetnutzung eingegangen! ... Nun meine Frage: meines Wissens ist eine fristlose Kündigung aufgrund privater Internetaktivität (ohne vorherige Abmahnung) nicht rechtens.

Guten Tag, ich bin als (Solo-)selbstständiger IT-Consultant schon seit über 7 Jahren für eine Unternehmensberatung tätig und arbeite derzeit bei einem Kunden von eben dieser Unternehmensberatung in einem Projekt, das noch ca. 1 3/4 Jahr andauern wird. Die Zusammenarbeit mit der Unternehmensberatung ist seinerzeit lediglich mündlich (quasi per Handschlag) ohne jegliche Klauseln vereinbart worden und es gibt auch keinen schriftlicher Vertrag oder sonst irgendeine schriftliche Vereinbarung. Ich arbeite für die Unternehmensberatung in verschiedenen IT-Projekten als Dienstleister bei diversen Kunden und berechne meine Aufwände stundenweise direkt an die Unternehmensberatung.

4) Schuldet mir die Unternehmensberatung die bis zur Kündigung angefallenen Stundensätze, auch wenn diese durch ihren Kunden aus den o.g.

ich habe eine Kurs am 16.02.2011 für 360 Euro gebucht. Auf der Rechnung wurde vermerkt 2011/12. Am gebuchten Datum konnte ich nicht teilnehmen, da Notfall auf meiner Arbeit, somit habe ich verschoben.

Mit Formalien meinte ich zu diesem Zeitpunkt einen Dienstvertrag, der dies noch einmal alles schriftlich festhalten sollte. ... Meine Frage ist nun, ob selbst durch eine E-Mail ein rechtsverbindlicher Dienstvertrag zu Stande kommt und ob dieser befristetet ist. Weiterhin würde ich gerne wissen, ob ein befristeter Dienstvertrag in dem Falle vor Dienstantritt kündbar ist und ob der Geschäftsführer auf ein Erbringen bestehen kann.

Sehr geehrte Frau Rechtsanwältin, sehr geehrter Herr Rechtsanwalt, ich habe eine Frage bezüglich meiner Kündigung durch den Auftraggeber. ... Gegen die Kündigung habe ich schriftlich Widerspruch eingelegt mit folgender Argumentation: 1. da es sich bei dem Vertrag um einen befristeten Vertrag handelt, endet das Vertragsverhältnis mit Ablauf der Zeit, für die er eingegangen ist (<a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BGB/620.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 620 BGB: Beendigung des Dienstverhältnisses">§620 Satz 1 BGB</a>) 2. da es bei einem befristeten Vertrag keinerlei weitere gesetzliche Kündigungsfristen gibt, ist dieser oben zitierte Absatz mit Kündigung auf der Grundlage gesetzlicher Regelungen unwirksam; ich denke, dass § 621 hier auch nicht greift, denn dies bezieht sich nur auf unbefristete Dienstverträge 3. um eine fristlose Kündigung kann es sich nicht handeln, da keinerlei Gründe dafür vorliegen und auch keine genannt wurden (die Kündigung wurde nur ausgesprochen, weil eine langjährige Dozentin meine Unterrichtstage haben wollte und ich nicht tauschen konnte (habe eine 1,5 jährige Tochter, und unsere Tagesmutter konnte die Tage leider auch nicht ändern, weil sie voll belegt ist)) Ich weiß, dass diese andere Dozentin nun meine Tage übernimmt, mir hat man gesagt, dass ich nicht mehr zu kommen brauche.

Es ist ja noch 5 Monate hin also ist es meiner Ansicht nach keine kurzfristitge Kündigung und sie können den Termin auch anders vergeben. Ist dies dann ein Werkvertrag oder ein Dienstvertrag?

Von der Schule wurde mir daraufhin mitgeteilt, dass eine Kündigung nicht möglich ist. ... Ich habe mich daher in meiner Kündigung auf § 621 BGB - Kündigungsfristen bei Dienstverhältnissen - berufen. ... Muss ich die Seminargebühr entrichten oder war meine Kündigung zulässig?

Die Werbefirma lehnt eine Kündigung oder Entgegenkommen ab, obwohl ich eine Vergütung der bis dahin angefallenen Kosten angeboten habe (Diese Kosten können nicht hoch sein, da bis dato nicht mal ein Logovorschlag eingegangen war. 10% des Vertragswertes, also 120 Euro halte ich für angemessen). ... Bitte um Nachricht ob meine Kündigung rechtens ist und wenn ja, in welcher Höhe eine Vergütung für ggf. bisher erbrachte Leistungen angemessen ist.

Das Recht zur außerordentlichen Kündigung bleibt unberührt. Die Kündigung bedarf der Schriftform. Eine Begründung bedarf die ordentliche Kündigung nicht.