3.161 Ergebnisse für arbeitsvertrag kündigungsfristen

Wenn ja welche Kündigungsfrist muss dabei eingehalten werden?

In ihrem Arbeitsvertrag findet sich keine Klausel über die automatische Beendigung des Arbeitsverhältnisses bei Renteneintritt, § 41 S.3 SGB VI ist also nicht anwendbar.

3) Wie wäre die Kündigungsfrist bei meinem bisherigen Arbeitgeber?

Auch habe ich zum Renteneintritt keine Kündigung erhalten und weiter meinen alten Arbeitsvertrag behalten.

Die Kündigungsfrist ist in meinem Arbeitsvertrag wie folgt geregelt: "(1) Nach Ablauf der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist für beide Seiten drei Monate zum Quartalsende."

Hallo, ich möchte meinen Arbeitsvertrag, der auf dem TV-L basiert, kündigen. ... Kündigung Es gelten folgende Kündigungsfristen: Im ersten Jahr ein Monat zum Monatsende, nach einem Jahr sechs Wochen, nach fünf Jahren drei Monate, nach acht Jahren vier Monate, nach zehn Jahren fünf Monate und nach zwölf Jahren sechs Monate jeweils zum Ende des Quartals.

Bitte um Antwort: In meinem Arbeitsvertrag steht, "es gilt die gesetzliche Probezeit" Meines Erachtens gibt es keine gesetzliche Probezeit, sondern nur eine max. ... Ich habe am 1.11.2008 begonnen und am 16.01.200 meine Kündigung mit 14tägiger Kündigungsfrist erhalten. ... Wenn ich am 16.01. die Kündigung erhalte, meine ich, daß es auf alle Fälle nach der Probezeit ist. das bedeutet, daß ich 4 Wochen Kündigungsfrist habe und mir die Kündigung am 15. oder am 30. zugehen muß.

Sehr geehrte meine Damen und Herren, Ich habe fristgerecht bis Ende Februar 2017 gekündigt, laut Vertrag habe ich eine eine drei Monatige Kündigungsfrist, die ich nicht einhalten möchte, da mir mein Vorgesetzter nachdem ich gekündigt habe, Personal und Budget Verantwortung entzogen hat und mir nur die operativen Aufgaben überlassen was meiner Stellenbeschreibung nicht komplett übereinstimmt.

Kann der Arbeitgeber sich auf die Altersbegrenzung beziehen und die 4 Wochen Kündigungsfrist durchsetzen ?

Muss ich die 6 monatige Kündigungsfrist einhalten oder komme ich bis Ende Februar 08 raus?

In wenigen Wochen wird er Arbeitsvertrag durch das Unternehmen mit einer 12 monatigen Kündigungsfrist (tatsächlich aber zum 31.10.12) aufgelöst. ... Sollte es zu einer entsprechenden Regelung kommen, werden die in Aussicht gestellten Bedingungen auch unter Breücksichtigung der Kündigungsfrist mir keinen nahtlosen Übergang zur Altersrente erlauben. ... Nachdem sowohl Arbeitsvertrag wie auch Gerichtsstand NL betreffen muß auch dort dieser Widerspruch erfolgen.

Meine Frau hatte viele Jahre einen Hauptjob 3 Tage/Woche in einer Privatklinik und in den letzten drei Jahren bereits für 2 Tage/Woche eine eigene Osteopathie-Praxis in unserem Haus geführt. Um den Schritt in die vollständige Selbständigkeit zu wagen (nachdem nun eine 8jährige berufsbegleitende Ausbildung zur Heilpraktikerin und zur Diplom-Osteopathin erfolgreich abgeschlossen ist), hat sie sich für drei Tage/Woche eine Osteopathie-Praxis zur freien Mitarbeit in einem Nachbarort gesucht und in der Klinik gekündigt. Nach kurzer Zeit haben sich die Arbeitsbedingungen in dieser Praxis als für meine Frau nicht tragbar herausgestellt (z.

In meiner derzeitigen Firma ist für beide Seiten eine Kündigungsfrist von 2 Monaten zum Monatsende vereinbart. ... Ich möchte vermeiden, dass, falls es wirklich in den nächsten Wochen zu einem neuen Anstellungsverhältnis kommen könnte, ich mir diese Chance verbaue, weil ich aufgrund der Elternzeit nicht vor 31.05.2012 aus meinem Arbeitsvertrag raus komme (bei Kündigung Anfang März).

Die im Arbeitsvertrag vertraglich vereinbarte Probezeit sind 6 Monate. ... Oder ist die Vereinbarung dann nichtig, weil die Probezeit dann länger als 6 Monate war und er muss dann die Kündigungsfrist,sowie einen Grund angeben?

Folgender Sachverhalt: Eine schriftliche Kündigung eines Arbeitsvertrages wurde vom AG schriftlich bestätigt.

Im Arbeitsvertrag ist zur Kündigung vereinbart, dass bei befristeten Arbeitsverträgen eine Probezeit von 3 Monaten gilt, innerhalb der beiderseits mit 14 Tagen Frist gekündigt werden kann. ... Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bis zum Ende der Kündigungsfrist oder bis Ende der Befristung? ... Auszug aus dem Arbeitsvertrag: § 2 Probezeit/Küdnigung/Vertragsstrafe (1) Bei einem unbefristeten Arbeitsvertrag gelten die ersten 6 Monate als Probezeit.

Ich habe erst telefonisch zugesagt mit der Information, dass meine Kündigungsfrist 3 Monate beträgt, mein Arbeitgeber aber bereit wäre, einen Aufhebungsvertrag zu vereinbaren. ... Ich habe mein Arbeitsvertrag nun fristgerecht gekündigt und mich auch beworben. Nun könnte ich woanders eine Stelle nach Ablauf meiner Kündigungsfrist antreten.

Im Vertrag steht: " Es gilt eine Kündigungsfrist von einem Monat zum Monatsende. verlängern sich aufgrund gesetzlicher oder tariflicher Bestimmungen die Fristen, die die Firma gegenüber dem Mitarbeiter einzuhalten hat, so gelten diese verlän´gerten Fristen für beide Vertragspartner ..." ... Bisher hatte ich einen Geschäftswagen (Leasing seitens der Firma), muß ich diesen am Ende meiner Kündigungsfrist abgeben, oder kann der AG auf sofortige Abgabe bestehen?

Mit freundlichen Grüßen -Einwurfeinschreiben- Fristlose Kündigung unseres Arbeitsvertrages vom ... Sehr geehrte ..., hiermit kündige ich den Arbeitsvertrag vom .. fristlos. Ersatzweise, für den Fall der Nichtgültigkeit, kündige ich hiermit fristgerecht zum ...2015 (da 4 W Kündigungsfrist zum 15. oder Ende eines Monats).

Der Vertrag sieht vor :" das Anstellungsverhältnis kann von jedem Vertragspartner mit einer Frist von 6 Wochen zum Quartalsende gekündigt werden". Was heißt das genau (bitte konkretes Bespiel)? Wenn jetzt das Verhältnis z.B. zum 15.04. beendet werden soll, ist das möglich?