Angestellte geht in Rente - befristete Weiterbeschäftigung /Urlaubsvertretung?

Sehr geehrter Fragesteller,

Ihre Anfrage möchte ich Ihnen auf Grundlage der angegebenen Informationen verbindlich wie folgt beantworten:

Ich gehe davon aus, dass Sie weder eine Aufhebungsvereinbarung getroffen haben noch eine Kündigung ausgesprochen wurde.

Insoweit wäre bei allen Maßnahmen die vertragliche, tarifvertragliche oder gesetzliche Kündigungsfrist von Ihnen einzuhalten, soweit keine einvernehmliche Regelung erfolgt. Das können bis zu 7 Monate zum Monatsende sein, je nachdem, was Sie unter „langjährig" verstehen (vgl. § 622 BGB).

Eine nachträgliche Befristung ist ohne Mitwirkung der Mitarbeiterin nicht möglich, weil der aktuelle Arbeitsvertrag aufgehoben und ein neuer Arbeitsvertrag geschlossen werden muß, der den zuvor unbefristeten ersetzt. Das geht nur bei Vorliegen von Sachgründen (§ 14 TzBfG).

Das kann mit einer Verringerung der wöchentlichen Arbeitszeit kombiniert werden, als Teilzeitarbeit.

Ohne Einverständnis der Mitarbeiterin wäre eine Änderungskündigung rechtlich möglich, tatsächlich aber eher schwierig.

Wenn es geht, ist auch eine Befristung von nur 1 Jahr möglich. Das könnte aber auch gleich in einem Änderungsvertrag umgesetzt werden.

Aus Sicht der Mitarbeiterin könnte diese dagegen einseitig ein Teilzeitverlangen stellen, einseitig! (§ 8 und 9a TzBfG)

Möglicherweise kann die Mitarbeiterin auch offiziell ausscheiden und in einem Rahmenvertrag als Urlaubsvertretung oder Krankheitsvertretung eingesetzt werden (§ 12 TzBfG).

Wesentlich könnte aber sein, dass die Mitarbeiterin beim Rentenbezug nur bestimmte Hinzuverdienstgrenzen hat.
Das sollte sie beisteuern und Sie sollten das beachten!

Im Übrigen wäre einvernehmlich bis zur Grenze der Sittenwidrigkeit fast alles zu regeln.


Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen. Bei Unklarheiten können Sie die kostenlose Nachfragefunktion benutzen.

Mit freundlichen Grüßen