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Nach diesem Gespräch habe ich dann noch einmal eine schriftlich Kündigung beim Vermieter abgegeben unter Einhaltung einer 3 monatigen Kündigungsfrist. Es kam promt ein Antwortschreiben zurück, dass diese Kündigung nicht akzeptiert wird und auf den bestehenden Mietvertrag hingewiesen.

Kann ich bei der fristlosen Kündigung dann sofort eine Räumungsklage in die Wege leiten oder welche Bedingungen gelten dafür ?

Dieser beträgt zur Zeit 25 Arbeitstage." b) "Wird das Dienstverhältnis im Laufe des Jahres, für welches dem Arbeitnehmer Erholungsurlaub zusteht, gelöst, so wird dieser anteilig gewährt, es sei denn, daß das Dienstverhältnis durch fristlose Kündigung ... seitens der Firma gelöst wird." ... Oder, falls rechtlich zulässig und auch wirksam - gilt diese Klausel dann nur für den vertraglichem Zusatzurlaub (obwohl nicht explizit erwähnt) oder für den gesamten Jahresurlaub?

Wir beschäftigen eine Minijobberin im Privathaushalt, die uns mitgeteilt hat, dass sie nach Geburt ihres Kindes am 15.03.17 ein Jahr Elternzeit nehmen wird und ihr Arbeitsverhältnis am14.02.2018 wieder aufnehmen möchte. Die Minijobberin war 3 Jahre in unserem Haushalt beschäftigt. Mit welchem Stichtag können wir die Minijobberin kündigen und mit welcher Frist?

Aufgrund der starken Energiepreisausschläge auf hohem Preiniveau rechne ich als Vermieter mit meinem neuen Mieter zweimal jährlich die Nebenkosten ab. Bei der Nebenkostenabrechnung zum 30.06. kam insb. aus Heizkosten und Wasserverbrauch ein hohe Nachzahlungsbetrag zustande. In einem pesönlichen Gespräch habe ich dies erläutert.

Hallo, ich bin selbstständiger Webentwickler und hatte vor zwei Wochen einen Termin für eine potentielle Beauftragung für einen Kunden. Das Gespräch verlief positiv worauf mir der Geschäftsführer am nächsten Tag eine Email schrieb mit folgendem Inhalt: "... wir würden uns freuen, mit Dir zum genannten Tagessatz zusammenzuarbeiten. Wir erwarten Dich dann am Dienstag, den 20.

Kündigung zum 1.10.12. ... (Der Betrag mag zwar überschaubar sein, aber als Existenzgründer ist mir jeder kleine Betrag wichtig) Die außerordentliche Kündigung würde ich zum Kündigungs-Eingangstermin annehmen. ... Kann ich eine rückwirkende Kündigung ablehnen?

Nach der Bestätigung der Kündigung habe ich dann am letzten Freitag eine Email bekommen mit dem Hinweis auf meine Zielvereinbarung, dass diese nun vorläge und von mir unterzeichnet werden soll.

Ich war in 2010 für das Unternehmen tätig, meine Kündigung wurde zum Ende Januar 2011 wirksam: Naheliegender weise verweigert mir das Unternehmen nun also die Bonuszahlung für 2010. ... Im Internet finde ich zahlreiche Hinweise darauf, dass ein vollständiger Ausschluss einer Bonuszahlung aufgrund des Ausscheidens aus einem Betrieb fraglich ist, insbesondere wenn eine Zielvereinbarung schriftlich vorliegt (vgl. z.B. http://www.frag-einen-anwalt.de/Bonuszahlung-nach-Zielvereinbarung-bei-K%C3%BCndigung-durch-den-AN-__f22892.html) Meine Frage ist: Unter welchen Umständen ist die Bedingung der Betriebszugehörigkeit für die Bonuszahlung wirksam, bzw wann ist sie unwirksam?

Hallo, Meine Elternzeit geht bis zum 30.11.23. Ich bin seit 1.10.2018 im Betrieb, habe also noch ein paar Tage bis ich 5 Jahre im Betrieb bin und sich meine Kündigungsfrist von 6 Wochen zu 3 Monate zum Quartalsende erhöht. Ich habe nun diesen Monat, zum 31.12.2023 gekündigt.

Sehr geehrte Damen und Herren, meine Frage bezieht sich auf den Bereich Mietrecht. Mein Onkel vermietet als Teil einer Erbengemeinschaft zahlreiche Wohnungen. In diesem Fall geht es um die Vermietung einer Etagenwohnung.

Guten Tag, unser Mietvertrag aus 1999 enthält diesen im Formular-Mietvertrag vorgedruckten Passus zur Kündigung: "Das Mietverhältnis beginnt frühestens mit dem >01.03.1999<. ... >Eine Kündigung ist frühestens zum 28.02.01 möglich<" . ... Frage: Welche Kündigungsfrist ist nach aktueller Rechtsprechung nun wirksam?

Der Mieter behauptet nun, das ich eine Kündigungszeit von 3 Monaten einhalten muss und die Kündigung schriftlich erfolgen muss.

Gilt die Aussage der Vertriebsleiterin mich doch nicht beschäftigen zu können damit nun als Kündigung und muss ich daher Widerspruch einlegen bzw. gibt es Fristen die ich unbedingt beachten muss?

Auszug aus dem Vertrag Punkt Kündigung, Rücktritt: Dem Auftraggeber ist das Recht vorbehalten, von dem Auftrag vor Projektbeginn zurückzutreten, sollte der Kunde des Auftraggebers das Projekt, in dessen Rahmen die Beauftragung des Auftragnehmers erfolgte Absagen oder der Mitwirkung des Auftragnehmers an der Durchführung des Projekts widersprechen. ... Das rechter Parteien zur fristlosen Kündigung des Auftrags aus wichtigen Grund bleibt unberührt Für die Kündigung seitens des Auftraggebers ist als wichtiger Grund, aber nicht abschließend, anzusehen: wenn beim Kunden des Auftraggebers ein berechtigtes und begründetes Interesse aufgrund Grob unprofessionelle Leistungserbringung des Auftragnehmers und/oder Gefährdung der Aktionsziele besteht.

Nach Gesprächen mit meinem Chef haben wir diese Kündigung einvernehmlich wieder aufgehoben und eine Zusatzvereinbarung getroffen: Hiernach habe ich eine sofortige Sonderzahlung über T€10 erhalten und mich im Gegenzug verpflichtet, das Arbeitsverhältnis in den nächsten 2 Jahren (Zeitablauf 1.4.2010) nicht zu kündigen - ansonsten muss diese Sonderzahlung per sofort in einer Summe zurückgezahlt werden. ... Ich würde nun gern den Arbeitgeber wechseln (Kündigung zum 31.3.2009), muss ich die Summe dann zurückzahlen?

Gleichzeitig habe schriftlich wegen arglistiger Täuschung eine fristlose Kündigung erklärt. ... Außerdem habe ich erneut mitgeteilt, dass die Kündigung aufrecht erhalten bleibt und man das Gerät unverzüglich abholen soll. ... Wird die ausgesprochene Kündigung vielleicht durch die Weiterbenutzung des Gerätes ungültig, obwohl sie immer wieder bestätigt wurde ?

„Die ordentliche Kündigung des Mietverhältnisses ist für die Dauer von 3 Jahren ausgeschlossen. Eine ordentliche Kündigung kann frühestens zum Ablauf dieser Zeit mit den gesetzlichen Fristen erklärt werden.

Ich habe mit meinen beiden Geschwistern eine Gewerbeimmobilie geerbt. Der Mietvertag läuft in ein paar Jahren aus. Kann einer der Erben ohne das Einverständnis der anderen beiden Erben die Verlängerung des Mietvertages verweigern bzw. die Beendigung des Mietverhältnisses nach Ablauf des befristeten Mietvertrages verlangen?

Sachverhalt: 5 Wochen lang bezieht der Absender auf Wunsch der Freundin deren Eigentumswohnung mit ihr zusammen und zahlt hierfür auch Mietanteil (nachweisbar via Kontoauszug und Emails). Er selbst kündigt zwecks gemeinsamen Wohnens seine (ehemalige) Mietwohnung zum 1.9. und zieht dort offiziell aus. Am gestrigen Tage nun Trennung und sofortiger Rauswurf aus der gemeinsamen Wohnung - vorweg: keinerlei Aggressivitäten oder sonstiges gewaltähnliches Verhalten; Verdacht: Frau ist fremd gegangen, danach verbale Eskalation und Rauswurf des Absenders.