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Mitte des ersten Quartals 2013 kam zwischen mir und einer GmbH ein Arbeitsvertrag zustande (Vollzeit, unbefristet). Im Betrieb der GmbH sind seit geraumer Zeit regelmäßig mehr als 20 Arbeitnehmer in Vollzeit beschäftigt. Dieser Arbeitsvertrag wurde bislang von keiner Partei gekündigt.

In meinem Vertrag steht deutlich das ich als "Marketing Manager" eingestellt werde. ... Kann der Arbeitgeber mich ohne weiteres versetzen bzw. müsste der Vertrag damit nicht neu aufgesetzt werden? Welche Möglichkeiten habe ich, aus dem Vertrag rauszukommen?

Ab wann kann ich ihr kündigen (Kündigungsfrist sind 4 Wochen, Arbeitszeit laut Vertrag: 6 Stunden Teilzeit pro Tag, 500,- EUR netto, arbeitet seit April 2006 bei mir im Familienbetrieb), ohne dass sie anschließend nachtrüglich noch schnell ihre Elternzeit beantragt.

X) hat daraufhin am 31.01.2005 diese Kündigung schriftlich beim Mieter (Hr. ... Wenn jedoch die schriftliche Kündigung und deren Bestätigung vom Januar 2005 als gültige Kündigung zu betrachten wäre, und die tel. vereinbarte Wiederaufnahme des Mietverhältnis eine Unterbrechnung der Mietzeit darstellt, so bestünde das Mietverhältnis seit Januar 2005 und somit unter 5 Jahren, was eine Kündigungsfrist von 3 Monaten bewirken würde.

Kann der Makler bei Kündigung Gebühren berechnen für entgangene Provisionszahlungen, Aufwandsentschädigungen o.ä.?

Der Vertrag wird von dem Bürgermeister der Stadt, dem Leiter des Personalamtes und dem Arbeitnehmer unterschrieben. ... Dieser Vertrag wird von dem Leiter des Personalamtes, dem Leiter des Fachamtes und dem Arbeitnehmer unterschrieben. ... Wenn ja, welche Folgen hätte das für den Arbeitnehmer / wäre dann der vorher abgeschlossene Vertrag wieder wirksam?

Auch habe ich weitere Lastschriften aufgrund meiner Kündigung seinerzeit storniert, so daß nur ein einziges Mal gezahlt wurde. ... Außerdem enthält der Vertrag keine salvatorische Klausel. ... Formal ist der Vertrag hinsichtlich der Gebühr jedenfalls äußerst unklar, und im Zweifelsfall für den Verbraucher auszulegen.

Allerdings: Eine schriftliche Kündigung ist nicht erfolgt und auch bis heute nicht zugestellt. ... Ich habe den Arbeitgeber darauf hingewiesen, dass mein Vertrag noch Bestand hat.

Eine sofortige Kündigung ist daher gerechtfertigt.

Dieser Vertrag wurde nie verlängert und ich bin jetzt - nach 21 Monaten- immer noch bei der Firma angestellt. Folgende Klausel ist im Angestelltenvertrag: " Das Arbeitsverhältnis wird befristet bis zum 31.12.2005 abgeschlossen und endet, ohne dass es einer Kündigung bedarf. ... Unter welchen Umständen ist eine Kündigung rechtlich zulässig?

In einer Ergänzung zu diesem Vertrag vom 19. ... Die Kündigung wurde die Vermieterin aktzeptiert. ... -Ist die fristgerechte Kündigung überhaupt wirksam?

Gleichzeitig habe ich jedoch zum Ausdruck gebracht, dass ich eigentlich eine einvernehmliche Aufhebung des Vertrages zum 31.10. diesen Jahres wünsche. ... Bin ich an meine Kündigung zum 30.04.2010 gebunden oder habe ich implizit (da "fristgemäß") eine Kündigung zum 31.10. ausgesprochen? Falls nicht, gibt es eine Möglichkeit mich auf Irrtum zu berufen und die Kündigung noch einnmal mit Berufung auf die jetzt geltende 3monatige Frist auszusprechen?

Hätte ich bei meiner fristlosen Kündigung eine Frist zum Absenden beachten müssen, oder ist die Kündigung vom 06.10.09 wegen Nichtzahlens der zweiten vollen Monatsmiete rechtens? Da er mir alle Schlüssel für die Wohnung hat zukommen lassen, und mir die Wohnung wieder zugänglich gemacht hat, darf ich das als Anerkennung meiner fristlosen Kündigung werten oder reicht das nicht? ... Ich meine den Schaden durch die nicht gezahlte Miete habe ich schon, und der Mietausfall für den Rest des befristeten Vertrages ist auch nicht unerheblich.

(Vertrag sagt nüchtern:"es werden 13 gehälter gezahlt." das 13. wird immer im november des lfd. jahres ausbezahlt. 3)innerhalb welcher frist wird die kündigung wirksam? der vertrag sagt: "-das arbeitsverhältnis endet mit ablauf des monats, in dem herr x das 65. lebensjahr vollendet, ohne dass es einer kündigung bedarf." "-für die kündigung gelten die gesetzlichen kündigungsfristen" (-die da sind?)

Aus welchem Grund auch immer (vom Platzwart uebersehen, oder absichtlich) wurde kein Vertrag vorgelegt, und auch keiner unterschrieben. ... Was in meinem Fall vermutlich nicht so viel bedeutet, da ich den Vertrag weder kannte noch unterschrieben habe. ... Und es existiert ja auch gar kein Vertrag, in dem ich mich zur Wiederherstellung verpflichte.

Nun ist der „neue Mieter" - wiederum nach alleiniger Kündigung gegenüber der Vermieterin - ausgezogen. ... Deshalb wurde mir nun eine fristlose Kündigung zugestellt. ... Kann ich gegen die Kündigung vorgehen, da ich den langjährigen Zahlbetrag weiter stets pünktlich geleistet habe?

Am 29.11.1994 habe ich einen gewerblichen Mietvertrag für die Dauer von 5 Jahren unterschrieben, d.h. bis zum 31.12.1998 fest. Miete warm - 1.017,83 DM damals. In dem Mietvertrag steht unter anderen § 31 - Personenmehrheit als Mieter - Willenserklärungen sowohl eines Vermieters als auch eines Mieters sind für die anderen Mieter und Vermieter verbindlich.

Der Vertrag ist befristet für die Zeit vom 15.05.2015 bis 31.07.2015 und beinhaltet eine Klausel über Kündigung aus wichtigem Grund nach Maßgaben der gesetzlichen Bestimmungen. Der Vertrag Platzhalter für Unterschriften „Darsteller" und „Produktionsleitung". Der Vertrag wurde nicht an dieser Stelle von beiden Partien unterschreieben.

Bin einfach völlig überfragt und möchte einfach aus diesem Vertrag raus.

Auf der Rechnung habe ich nun gesehen, dass erstens der alte Vertrag immer noch aufgefüht ist und zweitens die Summe der einzelnen Verträge das Angebot übersteigt. ... Ich habe mich dann direkt an Vodafone gewendet und sämtliche Verträge fristlos gekündigt. ... Ist eine fristlose Kündigung oder gar eine Rückabwicklung möglich?