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Guten Tag, ich arbeite seit 16 Jahren in einer Zahnarztpraxis als zahnmedizinische Fachangestellte im Bereich der Verwaltung und Abrechnung. Ich wurde 2005 schwanger und ging Ende Mai 2006 in den Mutterschutz, ich gab ein Jahr Erziehungsurlaub an. Im März diesen Jahres trat ich mit den Zahnärzten in Kontakt um zu klären, wann und in welchem Umfang ich wiedereinsteigen könne.Ich schlug vor, für 2 Tage in der Woche zu arbeiten.

guten tag..ich führe eine praxis für ergotherapie mit 3 vollzeit Mitarbeitern. Ende sep käme nun eine Arbeitnehmerin aus der elternzeit zurück...wir sind uns aber einig das sie nicht weiter bei mir arbeiten wird.NUn zur frage....nach dem Kündigungsgesetz muß eine frist von 8 wochen meinerseits eingehalten werden..in ausnahmefällen wie geringe mitarbeiterzahl nach meiner kenntnis reichen auch 4 wochen....allerdings ist es für mich als kleinstpraxis nicht unbedingt erstrebenswert eine mitarbeiterin für 4 wochen zu beschäftigen und zu bezahlen während die vetretung ja bleiben wird also beschäftigt ist! gibt es die möglichkeit zur fristlosen kündigung ohne grund?

Sie berichtet von einer Anstellung als Raumpflegerin und sie arbeitet in den frühen Morgenstunden in einer Tagesklinik und der Vertrag ist als geringfügige Arbeitszeit.

Die extra vereinbarte Websitegestaltung zahlte er ebenfalls nicht und berief sich darauf, dass dies während der Arbeitszeit geschehen wäre. ... Ich habe den Arbeitgeber darauf hingewiesen, dass mein Vertrag noch Bestand hat.

Meinen jetzigen AG habe ich innerhalb dieser Virtuellen Welt kennen gelernt und habe auch erst Wochen später einen festen Arbeitsvertrag bei ihm mit einer Regulären Arbeitszeit von 40 Stunden die Woche unterschrieben. ... In diesem steht: § 11 Verschwiegenheitspflicht Frau XXX verpflichtet sich, über alle projektspezifischen Informationen und Unterlagen (insbesondere Pläne, Zeichnungen, Verträge, Programme, Programmteile, Dokumentationen, Kontoinformationen usw.), die ihr in Ausübung oder aus Anlass ihrer Tätigkeit anvertraut und bekannt gegeben wurden oder werden, Stillschweigen zu bewahren.

Auf Nachfrage den Vertrag in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis umzuwandeln wurde ich stets vertröstet mit der Aussage meines Chefs das er als junger Kleinunternehmer Arbeitsverträge bis zu 3 Jahre lang befristet verlängern kann. ... Darüber hinaus habe ich meinen Arbeitsplatz auch nie zu früh verlassen, da ich ihm eine monatliche Stundenabrechnung schicken musste die meine täglichen Arbeitszeiten umfassen und der diese nie beanstandet hatte und meine Lohn dann auch voll bezahlt hatte und er in der Kündigung auch keine Daten genannt denke ich das es sich hierbei um einen Vorwand handelt.

Es geht um einen Freund der Familie aus dem nahen Osten (20 Jahre alt), der lange Zeit in Deutschland lebte, der nun wieder in seinem Heimatland ist und dem wir gerne den Aufbau einer Existenz in Deutschland ermöglichen möchten. In diesem Zusammenhang besteht folgende Unklarheit: - Einreisesperre: Wie finden wir heraus, ob gegen besagten Freund eine Einreisesperre besteht? Hintergrund: Er wurde damals mitsamt seiner Familie des Landes verwiesen, weil die Eltern eine Identitätstäuschung begangen hatten (Angabe eines falschen Namens). - In unserem familiären Umfeld gibt es jemanden, der ein Unternehmen im medizinischen Bereich betreibt.

Sehr geehrte Damen und Herren, vorab darf ich darum bitten, dass nur ein Fachanwalt für Familienrecht die folgenden Fragen beantwortet. Bitte vollständig und möglichst präzise evtl. unter Angabe der einschlägigen Entscheidungen. Ausgangsfall: Ich wurde nach Trennung von meiner ehemaligen Partnerin und nach der Geburt im Dez. 2005 in Kenntnis gesetzt, dass sie Zwillinge von mir geboren hat.

Ich bin seit 3 Jahren als Arbeitnehmer unbefristet bei einer Bundesoberbehörde (Bundesamt) beschäftigt und möchte nun mit der Kündigung meines dortigen Arbeitsverhältnis den Wechsel zu einer anderen Bundesoberbehörde (ebenfalls Bundesamt) erwirken. Ich würde dort einen neuen unbefristeten Arbeitsvertrag eingehen, beide Behörden unterliegen dem TVÖD. Die Zusage seitens der neuen Behörde habe ich bereits erhalten, jedoch sind die Versuche meiner Versetzung zur neuen Behörde gescheitert, da mein derzeitiger Dienstherr meine Versetzung aus dringenden dienstlichen Gründen verweigert.

Sehr geehrte Damen und Herren, gerne mochte ich folgenden Fall schildern. Herr X lässt sich bei Dr. Y einen Zahnersatz in Form von Implantaten mit zugehörigem Zahnaufbau erstellen.

Das Arbeitszeit fürs Wegnehmen sei teurer, wurde mir gesagt. h Bei der Dusche wurde falsch gemessen, so dass zu wenig seitlich gefliest wurde.

Es besteht die Verpflichtung, bestimmte Arbeitszeiten einzuhalten. ... Verschiebung der Versicherungspflichten Wie bisher kann bei neu geschlossenen Verträgen der Beginn des Beschäftigungsverhältnisses durch das Anfrageverfahren auf den Zeitpunkt verschoben werden, zu dem die Entscheidung bekannt gegeben wird (dass es sich um einen Beschäftigten handelt). ... Bei neu zu schließenden Verträgen raten wir zur Beantragung eines Statusfeststellungsverfahrens Einsatz editiert am 06.05.2022 18:32:07

Während der Arbeitszeit war mir natürlich auch ein FTP-Zugang auf dem Mac-Rechner vor Ort eingerichtet worden. ... Diese Auftragsarbeit verlief absolut formfrei ohne Unterzeichnung eines Auftrages/Vertrages. ... Entweder die Gemüter beruhigen sich und der Umgangston normalisiert sich oder ich werden nicht mehr als freier Mitarbeiter kommen.“ Zumal ich auch noch zu hören bekommen habe: „Dann machen wir es in Zukunft halt wieder selber ..“ Ich hatte ja keinen Vertrag mit Fristen und konnte demnach auch so handeln.

Da ich meine, eigentlich nur zu Schönheitsreparaturen in Eigenleistung verpflichtet zu sein, habe ich dem Vermieter einen entsprechenden Betrag vorgeschlagen (Materialkosten + Arbeitszeit zu 10 €/h, 16 Std veranschlagt).

Wir besitzen in Schleswig-Holstein eine Reihenwohnung (Reihenhaus) in einer Anlage mit insgesamt 8 Einheiten, Fertigstellung und Einzug Juli 2006. Im Jan/Feb 2007 wurden in allen Einheiten Bauschäden festgestellt: Zwischen Sohle und Estrich dringt Oberflächenwasser ein, es kommt zu Schimmelbildung im Innenbereich. Die Schadensbehebung dauerte ca. 85 Tage.

Sehr geehrte Damen und Herren, Kiel, d. 09.04.2008 zunächst möchte ich Ihnen die Sachlage schildern, um dann im Anschluss Fragen zu stellen. Nach etwa einem dreimonatigem Zusammensein wurde meine damalige Freundin im Dezember 2001 schwanger (von beiden Seiten nicht geplant). Im August 2002 wurde unser Sohn geboren.

Das bedeutet insbesondere, dass die Erfüllungsgehilfen in Bezug auf die Ausführungen der zu erbringenden Dienstleistung im Wesentlichen frei von Weisungen seitens des Arbeitgeberrepräsentanten des Drittbetriebes sind und ihre Arbeitszeit selbst bestimmen können (BSG, Urteil vom 23.06.1982 - <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?... Wir raten daher dringend davon ab, einen solchen Vertrag abzuschließen.

Sehr geehrte Damen und Herren, seit dem 17.03.2008 habe ich einen Vertrag als "Vertriebsassistent" unterschrieben. ... All diese genannten Tätigkeiten umfassen maximal 10 % der Arbeitszeit.

Vertraege wurden bewusst nicht geschlossen und wurden mir nicht angeboten. ... (Endverbraucher und Auftraggeber des Klaegers).de in keiner Weise ausreichend und haben bei meiner Arbeitszeit einen Stundenlohn von weniger als 5 Euro bedeutet. ... Ueber diesen Vorgang gab es keinen Vertrag, nur einen Schriftverkehr via Email.

Hallo, folgender Sachverhalt: Ich bin Angestellte und war bis September 2005 in Elternzeit. Mein Arbeitgeber bietet die Möglichkeit, im Anschluss an die Elternzeit eine sog. Familienzeit in Form von unbezahltem Urlaub für die Dauer von 7 Jahren in Anspruch zu nehmen.