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Der Arbeitnehmer hat schriftlich gekündigt. Fall A: die Kündigung wird bestätigt. Kann der Arbeitnehmer innerhalb der laufenden Kündigungsfrist bereits einer angemeldeten freiberuflichen Tätigkeit nachgehen?

Sehr geehrte Damen und Herren, Der Fragesteller arbeitet seit 2002 als Examinierte Gesundheits.- Und Krankenpfleger in der Pflege. Seit 2011 im speziellen in der Ambulanten Intensivpflege, bei drei verschiedenen Arbeitgebern bis zum heutigen Zeitpunkt. Beim aktuellen Arbeitgeber ist er seitdem 18/11/2018 beschäftigt.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin als Mitarbeiter in einem Reisebüro beschäftigt. Meine Chefin hat mich zu einer Inforeise nach Kreta angemeldet. Die Kosten dafür trägt sie.

Guten Tag, ich arbeite im Öffentlichen Dienst (Land Berlin) und bin derzeit in die Entgeltgruppe 13 (4) eingruppiert. Im März 2023 übertrug man mir ein weiteres Aufgabenfeld. Die Abteilungsleitung sagte mir mündlich zu, dass im Gegenzug für eine Höhergruppierung in die Entgeltgruppe 14 gesorgt werde.

Sehr geehrte Damen und Herren. Ich bin seit 13 Monaten arbeitsunfähig und habe nun vor, zum 1. März mein Arbeitsverhältnis ordentlich zu kündigen.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Arbeitgeber hat mir mitgeteilt dass ich mit sofortiger Wirkung nicht mehr mein Firmenhandy (welches mir auch zur privaten Nutzung überlassen wurde) benutzen darf. Das Gerät erhielt ich vor ca. 3 Jahren ausgehändigt und es war als Teil einer mündlichen Absprache mit dem damaligen Geschäftsführer ausdrücklich gestattet und erlaubt das Gerät privat zu nutzen. Der neue Geschäftsführer hat die neue Maßnahme damit begründet dass ich Arbeitsanweisungen nicht befolgt hätte - welche genau teilt er noch nicht mit.

Sehr geehrte Damen und Herren, zwei kurze Fragen im Zusammenhang mit Versetzungen: 1.) Wie ist eine Klage gegen eine Versetzung zu formulieren und auf welche Rechtsvorschriften stützt sie sich ? 2.)

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe ein journalistisches "Volontariat" in einem Verlag absolviert, das knapp unterhalb der Mindestlohngrenze vergütet worden ist. In dieser Zeit fand keinerlei Ausbildung statt. Es gab keine theoretischen Anteile, keine Seminare, Kurse oder dergleichen; weder einen Ausbildungsplan noch einen mir als solchen vorgestellten Ansprechpartner für Fragen zu meiner journalistischen Ausbildung.

Zur Zeit bin ich in einem Unternehmen als Buchhalterin beschäftigt, bei dem es drunter und drüber geht. Der Geschäftsführer hält Informationen und Arbeitsanweisungen zurück (neuester Fall: bis zum 01.01.2005 sollen 3500 neue Kundenstammsätze angelegt werden, diese Anweisung liegt ihm schon seit 7 Wochen vor, ich habe sie heute vom Gesellschafter erhalten, nicht jedoch vom Geschäftsführer). Des weiteren sind die Geschäftsbeziehungen mit dem Ausland entweder gar nicht oder nicht klar geregelt, so daß Buchungen eigentlich auf blauen Dunst gemacht werden müssen, weil die Informationen nicht vorliegen.

Mir wurde am 31.07.2007 fristgerecht zum 31.08.2007 gekündigt, nachdem ich seit 01.07.2006 in der Firma tätig war. In der Kündigung sind keine Gründe angegeben. Probezeit war ein halbes Jahr.

Eine Freundin hat einen Jahresvertrag mit einem halben Jahr Probezeit, die am 15. März 2021 ausläuft. Heute erhielt sie die ordentliche Kündigung zum 5.

Ich war seit 24.10.05 als Angestellter beschäftigt, wegen schlechter Auftragslage war ich seit 17.01.06 in Kurzarbeit und habe am 24.02.06 während andauernder Kurzarbeit die ordentliche Kündigung mit Frist bis 31.03.06 erhalten. FRAGE: Muss mir ab Kündigungsdatum das reguläre Gehalt gezahlt werden, oder darf weiter Kurzarbeitergeld gezahlt werden.

Kürzlich wurde in einem Urteil -BAG 10 AZR 423/14- entschieden, das für Nachtarbeit ein Zuschlag in Höhe von 30% bzw. von 25% auf den Lohn gezahlt werden muss. Ich stelle Montag bis Samstag jede Nacht Tageszeitungen auf Minijob-Basis zu. Die Arbeitszeit beginnt um 02:00 morgens und endet in der Regel gegen 03:50 Uhr, die regelmäßige Arbeitszeit liegt also knapp UNTER zwei Stunden täglich.

Ich werde mein bestehendes Arbeitsverhältnis zum 31.12.2012 kündigen. 2010 habe ich mit der GF zunächst nur eine mündliche Vereinbarung über ein 13. Monatsgehalt getroffen, die mir aber im nachhinein in Form einer Kurznotiz schriftlich bestätigt wurde. Die Kurznotiz hat den folgenden Inhalt: Gehaltsänderung, Name des Mitarbeiters, Vereinbarung: 13.

Sehr geehrte Damen und Herren, wie sollten die Angaben des Arbeitgebers zur Weiterbeschäftigung angegeben werden, um einen Antrag auf Erwerbsunfähigkeitsrente zu begünstigen. Weiterbeschäftigung bei voller Erwerbsunfähig bzw. Erwerbsminderung ja oder nein?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe als Besucherbetreuuer in einer Art Freizeitpark gearbeitet, der täglich von 9 - 18 :00 Uhr geöffnet hat. Meine wöchentliche Arbeitszeit sollte 48 Stunden bei einer 5 Tage Woche betragen. Kurz nach meiner Einstellung hat eine Kollegin aus privaten Gründen gekündigt.

Ich arbeite für eine größere Firma im Außendienst. Dabei ist Deutschland in viele Gebiete aufgeteilt und jedes Gebiet hat einen Gebietsleiter. Der wiederum hat 12 Außendienstler unter sich.

Hallo, habe bereits am 26.06. um 11.01 h diese Frage gestellt , ist auch sehr gut und hilfreich beantwortet worden. Nun versucht sich, mein Arbeitgeber damit herauszureden, dass ich den Resturlaub bis Ende 2005 schriftlich hätte beantragen müssen .Ist das korrekt oder aufgrund der stillschweigenden Übernahme und Genehmigung und bereits Abgeltung des Urlaubs durch den AG für Mai 2006 hinfällig ? Ich habe zudem gelesen, dass der Anspruch auf Entgeltzahlung für Resturlaub nicht am 31.03. verfällt und bei Ausscheiden aus dem Betrieb anwendbar wird - so dass ich nun Anspruch auf das Urlaubsentgelt für die drei Tage Resturlaub habe.

Sommer 2020 erkrankte ich längerfristig. Lohnfortzahlung Ende Juli - Anfang September, danach Krankengeld bis Ende Dezember. Neustart am 01.01.2021.

Mein Mann liegt z.Z. in einem Krankenhaus seit dem 26.5. Er war erstmals am 22.5 vom Hausarzt krank geschrieben worden. Die Krankmeldung wurde am 25.5 persönlich in den Briefkasten der Firma eingeworfen.