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Hallo, Ich bin zur Zeit an einem Forschungsinstitut tätig, und habe einen bis zum 31.12.3009 befristeten Vertrag. ... In meinem Vertrag steht nur: 1. das ich auf bestimmte Zeit beschäftig bin 2. das es sich um ein befristetes Beschäftigungsverhältnis gemäß §2 Abs. 1 Wissenschaftszeitvertragsgesetz vom 12. ... Juli 2003 in der jeweils geltenden Fassung handelt 3. das sich das Arbeitsverhältnis nach dem Tarifvertag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) und den diesen ergänzenden, ändernded oder ersetzenden Tarifverträgen in der für die Tarifgemeinschaft deutscher Länder (TdL) und für die freie Hansestadt Bremen jeweils geltenden Fassung einschließlich des Tarifvertrages zur Überleitung der Beschäftigten der Länder in den TV-L und zur Reglung des Übergangsrechts (TVÜ-Länder)bestimmt 4. das das Arbeitsverhältniss in jedem Fall zum genannten Fristende endet Vielen Dank im Voraus für ihre Antwort!

Wie aber verhält es sich, wenn ich den Vertrag unterzeichne und mich später für ein anderes Angebot entscheide?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit 11 Jahren bei einem Unternehmen im BW beschäftigt für welches die IG Metall Tarifverträge gelten. ... Laut meinem Kenntnisstand, gelten jedoch in BW auch hier die Tarifverträge für AT Beschäftigte.

Der Arbeitsvertrag ist ein allgemeinlautender Vertrag wo Nichtzutreffendes zu streichen gilt. Arbeitsvertrag §1 Punkt 2 lautet: "Für das Arbeitsverhältnis gelten die für das Malerhandwerk jeweils gültigen Tarifverträge, soweit im Folgenden keine anderweitige Vereinbarungen getroffen werden." ... Da der Betrieb nicht Gewerkschaftlich orientiert ist, und auch nicht der Malerinnung angehört, darf er meiner Meinung nach auch nicht den Tarifvertrag voranstellen, zudem meine Frau keine Leistungen, die im RTV Maler- Lackiererhandwerk vereinbart sind, erhält (Auch nicht den tarifvertraglichen Arbeitslohn).

Hier galt der Tarifvertrag laut DRV Im April 2012 wurde wir von einer Firma ( nennen wir Sie mal " Maier " ) übernommen welche allerdings nicht Tarif gebunden ist Auch haben wir bis heute keine neuen bzw geänderten Vertrage erhalten. Das sogenannte Auffangjahr ist somit rum und nachwievor gibt es keine neuen Verträge. Neue Mitarbeiter welche in der Zwischenzeit eingestellt wurden haben in Ihren Verträgen bereits geänderte Vorgaben wie z.B. - Mehr Arbeitsstunden usw Da mir im Moment ein Gutes Jobangebot von einer anderen Firma vorliegt ist die Frage welche Kündigungsfrist hier nun zählt ?

Mit Ablauf des letzten Tages der Aufgabe endet das Arbeitsverhältnis ohne dass es einer Kündigung bedarf.“ Weiter Inhalt: Die übrigen Bestimmungen des TVÖD und der ergänzenden Tarifverträge im Bereich der kommunalen Arbeitgeberverbände finden Anwendung, ferner Vergütungsgruppe sowie die Vereinbarung, dass Änderungen und Ergänzungen der Schriftform bedürfen – also im Wesentlichen das Übliche. ... Das konnte ich mir vorstellen und man verblieb so, dass alles Weitere noch schriftlich festzuhalten sei und „nach einem halben Jahr auf Probe ein richtiger Vertrag folge“ (Alles nur mündlich, leicht diffus und mir nicht ganz verständlich). ... Dann, ein Absatz später: „Die Probezeit entfällt“, weiter „Änderungen/Ergänzungen bedürfen der Schriftform“ und schließlich als letzter Absatz „Der Arbeitsvertrag vom 31.07.06 ruht für die Zeit vom 01.09.09 bis 28.02.2010 im beiderseitigen Einvernehmen.“ Unterzeichnet habe ich den neuen Vertrag noch nicht, werde jedoch mehr oder weniger nachdrücklich dazu aufgefordert.

Der Arbeitgeber lehnte eine Anpassung meines Entgelts auf das im Tarifvertrag festgeschriebene Entgelt ab und gab mir 2007 eine Gehaltserhöhung von 50,- € und 2008 eine Gehaltserhöhung von 100,- €. Die beiden Gehaltserhöhungen entsprachen aber bei Weitem nicht dem, was mir aus meiner Sicht laut Tarifvertrag zugestanden hätte. ... In meinem Arbeitsvertrag steht zudem, dass „Ergänzungen, Änderungen und Kündigungen dieses Vertrages der Schriftform bedürfen“. 3.Welche Ansprüche kann ich rückwirkend gegenüber meinem Arbeitgeber geltend machen?

. -> anschließend mehrere befristete Verträge bei der Stadt F. -> der aktuelle gilt bis 31.07.2010. ... Kann ich den Vertrag auch kündigen zum Ablauf des befristeten Vertrages? ... Wenn ich den befristeten Vertrag nicht verlängern will, was passiert evtl. in der Hisnicht Arbeitslosengeld / Hartz IV?

Der Vertrag ("außertariflich befristeter Anstellungsvertrag") startete zum 16.06.14. "Der Vertrag ist befristet bis zum 15.06.2016 und endet, ohne dass es einer Kündigung bedarf. ... Ist es möglich, vorher aus dem Vertrag auszusteigen?

Das kann ich nicht glauben: Begründung Tarifvertrag mit T-Mobile geschlossen aber die Hardware ist von Apple und die übernehmen dann die "Haftung" bzw. den austausch.

Mein Vertrag läuft, wie der aller Kolleginnen und Kollegen in diesem pädagogischen Arbeitsfeld leider Jahr für Jahr zum Ende des Monats Juli aus. ... um eine anteilige Zahlung unter dem Hinweis, dass andernfalls diejenigen, deren Vertrag normal auslaufe, gegenüber anderen Beschäftigten benachteiligt seien. Wie verhält es sich mit Blick auf die beiden Stichtage im Tarifvertrag?

Vertrag Ersatzteilverwaltung (beinhaltete auch Disposition), Versand, sowie "Sonderaufgaben". ... Zu einer Änderung meines Vertrages kam es nicht. Durch den neuen Tarifvertrag (Era) wurden nun alle Arbeitsplätze neu bewertet, was natürlich zu einer geringeren Bewertung meines Arbeitsplatzes mit der entsprechenden geringeren Vergütung führte.

In meinem Arbeitsvertrag steht unter §2: Für das Arbeitsverhältnis sind die für den Betrieb einschlägigen Tarifverträge in ihrer jeweiligen Fassung zu den in Kraft befindlichen Betriebsvereinbarungen anzuwenden. ... Unter §10 steht: Für das Arbeitsverhältnis gelten außer den Bestimmungen dieses Vertrages die gesetzlichen Bestimmungen.

Arbeitsvertrag: Der regional geltende Rahmen-/Manteltarifvertrag für die AN des KFZ-Gewerbes sowie der entsprechende regional geltende Gehaltstarifvertrag sind in ihrer jeweils letzten Fassung Bestandteil des Vertrages. ... Welche Kündigungsfrist habe ich (zu dem Tarifvertrag habe ich keinen Zugang)?

Sehr geehrte Damen und Herren, alle Fragen beziehen sich auf den gleichen Arbeitsvertrag des gleichen Arbeitgebers mit dem gleichen Arbeitnehmer über die gleiche Tätigkeit! Verweise auf entsprechende Schriftstücke wären bei der Argumentation sehr hilfreich. 1.Wie muss die Reisezeit für Fahrer bzw. Beifahrer bei wechselnden Baustellen (Einsatzwechseltätigkeit) im In- und Ausland bezahlt werden.

Das Unternehmen gehört zur Gewerkschaft (wahrscheinlich Ver.di) und unterliegt damit dem entsprechenden Tarifvertrag. ... Alle die den neuen Vertrag nicht unterzeichnen sind die ersten auf der Liste. ... Ist eine Kündigung aufgrund der Nichtunterzeichnung des neuen Vertrages rechtens

In meinem Arbeitsvertrag steht zum Thema Kündigungsfrist folgendes: Der Vertrag kann von beiden Seiten unbeschadet des Rechts zur fristlosen Kündigung mit einer Kündigungsfrist von mindestens einem Monat zum Monatsende gekündigt werden. ... Mein Arbeitgeber ist keinem Tarifvertrag beigetreten oder Mitglied eines Arbeitgeberverbands.

Der Tarifvertrag wurde dabei nicht vorgelegt. Wie sich herausstellte, ist das Entgelt laut Tarifvertrag niedriger als die im Vertrag fixierte und von beiden Vertragspartnern gegengezeichnete Summe. ... Was ist höher zu bewerten: Die Summe laut Vertrag oder die Eingruppierung?

Die wöchentliche Arbeitszeit von 35 h, die in meinem Arbeits-Vertrag festgelegt ist, ist damit also praktisch ausgehebelt.

Ich bin seit dem 15.10.21 in einem Notar-Büro beschäftigt, es liegt kein Tarifvertrag vor. Ich bin in Vollzeit unbefristet angestellt und erhalte laut individuellem Vertrag 30 Tage Urlaub pro Jahr. ... Meine Probezeit wurde in meinem Vertrag bis zum 31.12.2021 terminiert.