2.106 Ergebnisse für arbeitsvertrag befristet

- Befristeter Arbeitsvertrag endet am 23.12.. - AN verlängert nicht, weil Neuanstellung ab 01.01.. - AN arbeitet bis 23.12. weil er irrtümlich davon ausgeht, dass der Vertrag bis 31.12. läuft. - Resturlaub von 5,5 Tagen soll in Absprache mit dem AG zwischen 24.12. und 31.12. genommen werden. - Dezembergehalt ist wesentlich niedriger als gewöhnlich, daher wird der Irrtum (Arbeitsvertrag lief nur bis 23.12.) bemerkt. - Auf der Gehaltsabrechnung für Dezember sind die 5,5 Tage Resturlaub ebenfalls aufgeführt. - AN sucht das Gespräch mit ehemaligem AG wegen einer Auszahlung des Resturlaubs. - AG weigert sich, weil der AN seinen Resturlaub hätte vorher nehmen sollen er sei selber schuld, wenn er länger als nötig in die Arbeit gegangen ist.

Hallo, ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag (AV) im öff. ... Viele AN möchten diese Teilzeit gem. § 11 TVöD beibehalten und haben immer wieder Verlängerung beantragt, die vom AG mehrfach genehmigt, aber immer befristet wurde. ... Demzufolge habe ich einen Teilzeitantrag nach § 8 gestellt, der vom AG genehmigt wird, aber befristet ist bis zum Renteneintritt in 2036.

Ich bin seit dem 1.1.2005 mit einem Arbeitsvertrag angestellt, der auf 1 Jahr befristet wurde. ... Folgende Klausel ist im Angestelltenvertrag: " Das Arbeitsverhältnis wird befristet bis zum 31.12.2005 abgeschlossen und endet, ohne dass es einer Kündigung bedarf. ... Habe ich überhaupt z.Zt einen gültigen Arbeitsvertrag?

Hallo, Ich habe am 01.08.2018 einen befristeten Arbeitsvertrag mit einer Laufzeit von 13 Monaten unterschrieben.

In meinem befristeten Arbeitsvertrag wurde folgendes vereinbart: "Das Arbeitsverhältnis beginnt am 01.01.2010 und endet am 31.12.2011, ohne dass es einer Kündigung bedarf. ... Kann ich meinen Arbeitsvertrag jetzt - noch innerhalb der Befristung - vorzeitig kündigen?

Sehr geehrte Anwälte, ich habe am einen befristeten Arbeitsvertrag (Teilzeit) begonnen, welchen ich nun gerne wieder kündigen möchte, weil ich einen deutlich besseren Job in Aussicht habe. Der Arbeitsvertrag (befristeter Arbeitsvertrag für Beschäftigte, deren Tätigkeit vor dem 01.01.2005 der Rentenversicherung der Angestellten unterlegen hätte) wurde von mir am 13.03.2017 begonnen. ... Vor diesem Vertrag habe ich bereits einen befristeten Vertrag bei dem selben AG gehabt (12 Monate).

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag bis zum 07.01.2023 abgeschlossen. ... Da sich eventuell eine attraktivere Beschäftigung anbietet, möchte ich wissen, ob es eine Möglichkeit gibt, meinen befristeten Vertrag vorzeitig zu kündigen.

Guten Tag ich habe einen vom 01.04.09 bis 31.03.10 kalendermäßig befristeten AV (IGM NRW – kein Betriebsrat) abgeschlossen.

Sehr geehrte Damen und Herren, folgender Sachverhalt, ich habe am 01.09.2002 mit einem großen Konzern einen befristeten Arbeitsverrag mit Sachgrund (Elternzeit Frau S.) abgeschlossen. ... Daher meine Frage: Habe ich einen unbefristeten Arbeitsvertrag (aufgrund der Gesamtlaufzeit)?

Sehr geehrter Anwalt, ich befinde mich in einem befristeten Vertrag, der gemäß Aussage einer Fachanwältin nicht gültig ist. Ich habe Anfang letzten Jahres die Stelle als unbefristete Stelle angetreten, dann wurde mir die Probezeit nach 6 Monaten um weitere 6 Monate verlängert und anschließend mir die Pistole auf die Brust gedrückt: anstelle unbefristetem Vertrag befristeter Vertrag sonst Kündigung. ... Meine Frage: Ich sehe vor am Ende des befristeten Vertrages die Entfristung zu erzwingen und mit einem Vergleich die Firma zu verlassen, sofern ich zu dem zeitpunkt keine neue Arbeit habe.

Kann ich mit der Mitarbeiterin im Anschluß an das von ihr gekündigte unbefristete Arbeitsverhältnis einen befristeten Arbeitsvertrag schließen, der dann auch termingerecht beendet werden kann? Mir ist wichtig zu erfahren, welche Auswirkungen die Schwangerschaft hat und ob das befristete Arbeitsverhältnis nicht eventuell automatisch zu einem unbefristeten wird.

Ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag abgeschlossen und würde gern ordentlich kündigen (die 6-monatige Probezeit ist vorbei). Folgendes steht zu Kündigung in dem Vertrag: § 1 Beginn des Arbeitsvertrages 1. ... Das Arbeitsverhältnis ist befristet bis zum 30.

Sehr geehrte RAe, meine Tochter hat bei einem Großunternehmen nach zwei befristeten Arbeitsvertägen ohne Sachgrund (jeweils 1 Jahr)einen befristeten Arbeitsvertag mit dem Sachgrund "Mutterschutzvertretung" einer namentlich benannten Kollegin, welche aber in einem anderen Bezirk als meine Tochter tätig ist.

Hallo, Habe einen befristeten Arbeitsvertrag (2Jahre und 11Monate). ... Bei dieser Regelung im Arbeitsvertrag ist auch bei befristeten Arbeitsverhältnissen eine ordentliche fristgemäße Kündigung möglich?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin derzeit in einem auf ein Jahr befristeten Arbeitsverhältnis beschäftigt (ohne Sachgrund). ... Außerdem las ich etwas davon, dass Arbeitsverträge einen § zur Meldung beim der Arbeitsagentur (3 Monate vor Ablauf) enthalten müssen.

Wie gewönlich, handelte es sich die ganze Zeit um befristete Verträge, die lückenlos aneinander abgeschlossen waren. ... Die Begründung - da der aktuelle Vertrag weniger als 1 Jahr Laufzeit hat (befristet auf 8 Monate), besteht kein Anspruch auf Kündigung, außer über einen Auflösungvertrag.

Im November 2012 wurde mir angeboten wieder für die Gemeinde zu arbeiten (dieses Mal 20h/Woche) und ich bekam einen befristeten Arbeitsvertrag für ein halbes Jahr (Ende: April 2013). ... Ich habe seitdem weitergearbeitet und auch monatlich meinen Lohn (wie im befristeten Vertrag vereinbart) bekommen. ... Mai 2013 und die erfolgten Lohnzahlungen automatisch ein unbefristeter Arbeitsvertrag zu Stande gekommen?

Hallo, ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag, der vom 15.11.2011-14.11.2012 läuft und nun für 1 Jahr verlängert wurde, mit der Hälfte der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit (wie vorher auch). ... Da ich dies nicht genau weiß und auch meinem Arbeitsvertrag nicht entnehmen kann, bitte ich um Ihre Antwort.

Sehr geehrte Damen & Herren, ich wende mich an Sie mit folgendem Anliegen: Ich habe beginnend am 01.08.08 ein befristetes Arbeitsverhältnis begonnen. ... Am 24.04.09 wurde unter Aufhebung der zum 28.02.09 ausgesprochenen Kündigung mein Arbeitsvertrag insofern geändert, daß das Arbeitsverhältnis mit Ablauf des 31.07.10 (1 Jahr nach Vertragsende des ersten Jahresvertrages) endet. Nun meine Fragen: Sind diese Verlängerungen, welche das Kündigungsdatum immer wieder verändern als Verlängerungen zu werten & ist somit - durch Überschreitung der zulässigen Anzahl der Verlängerungen im Rahmen eines gemäß § 14 Abs. 1 Nr. 1 befristeten Arbeitsvertrages - der Vertrag in einen unbefristeten Vertrag übergegangen?

Also ich hab einen befristeten Arbeitsvertrag bis zu 30.04.2011.Ich habe meinen Chef gefragt ob ich bleiben darf,er versprach mir eineweitere Vertragsverlängerung für 1 weiteres Jahr.