Sehr geehrter Fragesteller,
Ihre Anfrage möchte ich Ihnen auf Grundlage der angegebenen Informationen verbindlich wie folgt beantworten:
Soweit es sich um einen sachgrundlos befristeten Arbeitsvertrag gemäß § 14 Abs. 2 TzBfG
handelt, kann der Arbeitgeber die Befristung nicht mehr verlängern, da die Höchstdauer von zwei Jahren überschritten ist. Sie könnten sich auf eine unbefristete Stelle einklagen. Eine Ausnahme bestünde nur noch, wenn das Unternehmen erst vor weniger als vier Jahren gegründet wurde.
Wenn es sich um eine Befristung mit Sachgrund gemäß § 14 Abs. 1 TzBfG
handelt, wäre eine weitere Befristung möglich, wenn der Sachgrund weiter besteht, etwa die Vertretung eines erkrankten oder in Elternzeit befindlichen Mitarbeiters oder der vorübergehende betriebliche Bedarf.
Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen. Bei Unklarheiten können Sie die kostenlose Nachfragefunktion benutzen.
Mit freundlichen Grüßen
23.10.2020
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10:34
Antwort
vonRechtsanwältin Dr. Elke Scheibeler
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Tel: 0202 76988091
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Rechtsanwältin Dr. Elke Scheibeler
Fachanwältin für Arbeitsrecht
Rückfrage vom Fragesteller
23.10.2020 | 10:48
Erstmal vielen dank für die schnelle Antwort.
Woran erkenne ich, ob ein Sachgrund im Arbeitsvertrag niedergeschrieben ist oder nicht?
LG
Antwort auf die Rückfrage vom Anwalt
23.10.2020 | 13:34
Sehr geehrter Fragesteller,
manchmal ist das in Arbeitsverträgen angegeben unter Benennung der von mir oben in der Ausgangsantwort zitierten Vorschriften. Man muss aber den Sachgrund nicht in den Arbeitsvertrag hineinschreiben. Sie können ja einmal beim Arbeitgeber fragen. Notfalls müssen Sie spätestens bis zu drei Wochen nach Ende der Befristung eine Klage beim Arbeitsgericht erheben und sich den Grund der Befristung so erklären lassen.
Mit freundlichen Grüßen
Dr. Scheibeler
