Sehr geehrter Ratsuchender,
vielen Dank für Ihre Anfrage, die ich anhand des von Ihnen geschilderten Sachverhalts beantworten möchte:
Auf Ihr Arbeitsverhältnis findet des TV-L Anwendung. Dieser sieht auch bei befristeten Arbeitsverhältnissen eine Kündigungsmöglichkeit vor. Die Frist beträgt nach § 30 V S. 1 TV-L sechs Wochen zum Ende eines Kalendermonats, wenn das Arbeitsverhältnis insgesamt mehr als 1 Jahr bestanden hat. Kündigen Sie also nach dem 14.11.2012 müssen Sie die Frist von 6 Wochen einhalten. Kündigen Sie vorher, sind Sie ja noch nicht mehr als 1 Jahr beschäftigt und müssen nur eine Frist von 4 Wochen zum Monatsende einhalten.
Sie könnten also jetzt noch zum 30.11. kündigen, genauso natürlich zum 31.12.2012.
Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen. Bei Unklarheiten können Sie die kostenlose Nachfragefunktion benutzen.
Mit freundlichen Grüßen
Oliver Wöhler, Rechtsanwalt
