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Hallo, In meinem Arbeitsvertrag heisst es wörtlich... "Vorraussetzung und Bedingung für den rechtswirksamen Abschluss des Arbeitsvertrages ist die Vorlage eines plizeilichen Führungszeugnisses......der Arbeitsvertrag kommt jedoch erst wirksam zustande, sobald das beantragte und einwandfrei polizeiliche Führungszeugnis nachgereicht wird...."

Ich arbeite bereits in einer Firma seit dem 01.04.2022 und habe heute meinen neuen Arbeitsvertrag erhalten der jetzt erneut befristet wurde, bis zum 31.03.2025. ... Oder hat mein Arbeitgeber doch das Recht dies erneut zu verlängern?

Wir haben einen Arbeitnehmer zum 01.09.2016 per Arbeitsvertrag angestellt. Am 31.08.2016 teilte uns der künftige Arbeitgeber mit das seine Arbeitserlaubnis noch nicht vorliegt. ... Aufgabe: Wir benötigen eine Formulierung, für den Fall das wir in den nächsten Tagen keinen bzw. keinen positiven Bescheid bekommen und daher schriftlichen Arbeitsvertrag widerrufen möchten.

Seit dem 01.06.1998 bin ich bei meinem jetzigen Arbeitgeber tätig. ... Meine Frage ist nun, welche Kündigungsfristen nun für Arbeitgeber und Arbeitnehmer bestehen - insbesondere bei der Kündigung durch mich? Kann es sein, dass der Arbeitgeber sich noch auf die - zwischenzeitlich aufgehobene - längere Kündigungsfrist beziehen kann (in der schriftlichen Aufhebung steht drin: "Mit Inkrafttreten dieser Änderung werden alle vorherigen Änderungen der Kündigungsfrist nichtig.")

Hallo, ich möchte einen potentiellen Arbeitgeber überreden mir einen Arbeitsvertrag zu geben der erst in 4 Monaten anfängt, ohne das dieser fest davon überzeugt ist, dass er mich dann in 4 Monaten wirklich fest anstellen will. Damit meine Idee klappt, brauchen wir eine Klausel im Arbeitsvertrag, durch die der Arbeitgeber die Gewissheit hat, den Arbeitsvertrag rechtswirksam aufzulösen zu können. ... Falls ja, gibt es eine Mindestzeit vor der der Arbeitsvertrag gekündigt werden müsste?

Ich würde gerne in 2 Arbeitsverträgen (meinen und den meines Lebensgefährten) das Wettbewerbsverbot prüfen lassen. ... Nun geht es darum zu prüfen, ob wir das laut Arbeitsvertrag überhaupt dürfen. ... Abwerbung nach Satz 1 bedeutet jede unmittelbare oder mittelbare Beeinflussung eines Kunden, das zu einer Beendigung des Kundenverhältnisses mit dem Arbeitgeber und/oder mit dem Arbeitgeber verbundene Unternehmen führen kann.

Nach telefonischer Rücksprache bei der Personalabteilung erhielt ich die Antwort, dass die Angabe der Stufe in den Arbeitsverträgen der Kommune nicht üblich sei. ... Ist der Arbeitgeber (hier die Kommune) gesetzlich dazu verpflichtet die Stufe im Arbeitsvertrag anzugeben zu der eingestellt wird? ... Wenn nein: Kann der Arbeitgeber u.

1.Frage zum rechtlichen Verständnis in einem Arbeitsvertrag.

Ich habe von meinem Arbeitgeber und seinem Unternehmensberater über diverse Anpassungen zu meinem Arbeitsverhältnis gesprochen. ... Jetzt habe ich von ihm die vorbereitete Änderung zum Arbeitsvertrag per Post erhalten. ... Nicht, dass ich meinem Arbeitgeber sowas unterstellen würde, aber man weiß ja nie, wer in ein paar Jahren auf dem Thron sitzt.

Während dieser Zeit wurde der Arbeitsvertrag verlängert bis zum 31.03.2013. ... Ist die Befristung des aktuellen Arbeitsvertrages wirksam? ... Im Falle, dass die Befristung hinfällig ist, greift die Probezeit dennoch oder könnte ich bei meinem Arbeitgeber seinen Fehler in der zweiten Befristung ansprechen, ohne befürchten zu müssen, dass ich innerhalb von 2 Wochen ohne Grund entlassen werden kann?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe per Post und E-Mail ein neues Stellenangebot in Form eines unterzeichneten Arbeitsvertrags erhalten. Beide Verträge wurden vom neuen Arbeitgeber unterzeichnet. ... Meine Frage: Kann ich den neuen Arbeitsvertrag, der von mir und dem neuen Arbeitgeber unterzeichnet und unterschrieben an den neuen Arbeitgeber zurückgeschickt wurde, kündigen?.

Hallo Ich habe meinen Arbeitsvertrag am 19.12.2019 ordentlich und fristgerecht zum 15.3.2018 Gekündigt da ich noch 20 Tage Urlaub und 330 Überstunden zum abfeiern habe.Habe ich dem Arbeitgeber mitgeteilt das mein letzter Arbeitstag der 23.12.2018 ist.

Schritt A wäre dass ich hier einen Aufhebungsvetrag mit meinem bisherigen Arbeitgeber unterzeichne. Mit meinem neuen Arbeitgeber erhalte ich dann zeitgleich einen neuen Arbeitsvertrag. ... Würde hier die disziplinarische Vergangenheit beim vorherigen Arbeitgeber berücksichtigt werden?

August befristeten) Arbeitsvertrag (nach niederländischem Recht) steht: "Eine Kündigung des Arbeitsvertrags durch den Arbeitgeber oder Arbeitnehmer erfolgt zum Ende eines Kalendermonats unter Berücksichtigung der in Buch 7, Art. 672 e.V. des Bürgerlichen Gesetzbuches genannten Frist." Heisst das, ich kann zum Ende eines Monats kündigen und wäre jetzt bspw. bei Kündigung heute (11.6.05) bereits am 1.7.05 für einen neuen Arbeitgeber einsetzbar?

Als ersten Schritt wird nunmehr seitens des AG beabsichtigt, die Arbeitsverträge an die neuen Umstände anzupassen. 1. soll meine bisher vertraglich fixierte aber rechtlich nicht bindende Bonuszahlung, auf eine komplett freiwillige Basis (auch der Höhe nach) umgestellt werden (der Bonus wurde aber in den letzten 10 Jahren gezahlt) 2. bisher hatte ich vertraglich festgeschrieben einen zusätzlichen Urlaubsanspruch von 6 Tagen. ... Nunmehr wurde ich seitens des AG aufgefordert, (wie alle anderen Beschäftigten) dieser Änderung des Arbeitsvertrages schriftlich zuzustimmen.

Die genauen Details entnehmen Sie bitte Ihrem Arbeitsvertrag, der Ihnen in den nächsten Tagen zugehen wird. ... Jetzt zu meiner Frage: # Ist diese e-mail für den neuen Arbeitgeber bindend und kann ich daraufhin meinen bestehenden Arbeitsvertrag ohne Bedenken kündigen, oder raten Sie mir noch auf den richtigen Arbeitsvetrag zu warten??

Guten Tag, ich habe einen Arbeitsvertrag erhalten, den ich noch modifiziert habe und Änderungswünsche gemailt habe. Aufgrund der Personalknappheit und dem dringenden Bedarf für einen Arbeitseinsatz von 7 Tagen, wurde ich für 7 Tage eingesetzt und erhalte nun die Nachricht, dass ein Arbeitsvertrag noch nicht zustanden kommen kann. ... Jetzt sagte mir die Firma, dass ich grundsätzliche keinen Anspruch auf Lohn habe, da ich ohne Arbeitsvertrag gearbeitet habe.

Meine Schwester möchte als Frisörin arbeiten und folgenden Arbeitsvertrag vorgelegt bekommen: §1 Beginn des Arbeitsverhältnisses und Tätigkeit 1. ... Verpflichtet sich, die Urlaubstage vorher mit dem Arbeitgeber/in abzusprechen. §5 Sozialleistungen 1. ... Dieser Arbeitsvertrag ist an vielen Stellen ungültig und erfüllt auch nicht das Nachweisgesetz.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bekomme von meinem Arbeitgeber einen neuen Arbeitsvertrag, da ich nun statt 20h/Woche 36h/Woche arbeite. ... Der Arbeitsvertrag ist befristet für die Dauer von 12 Monaten und endet am 20.09.2006 ohne das einer Kündigung bedarf. ... Vorbemerkung Dieser Arbeitsvertrag ersetzt den ursprünglichen Arbeitsvertrag.

Darf der Arbeitgeber insbesondere bei Neueinstellungen die Bezahlung von Reisezeit für Fahrer bzw. ... 2.Muss der Arbeitgeber Auslösung bei Einsatzwechseltätigkeit im In- und Ausland sowie Übernachtungsquartiere bezahlen? Eine Vereinbarung im Arbeitsvertrag gibt es nicht. 3.Welcher Status von Arbeitsvertrag ist bei folgender Situation gegeben: -Schriftlicher befristeter Arbeitsvertrag bis Januar 2005 -Keine schriftliche Verlängerung über diesen Zeitraum hinaus -Eine mündliche Vereinbarung gibt es nicht -Montageaufträge wurden vom Arbeitgeber auch nach Ende Januar 2005 erteilt -Lohn für Februar 2005 wurde eben überwiesen - 4.Wie oft kann ein befristeter Arbeitsvertrag verlängert werden, bis er in einen unbefristeten Arbeitsvertrag umgewandelt werden kann?