Änderung Arbeitsvertrag mit Faksimile vom Arbeitgeber gültig?

Sehr geehrter Fragesteller,

Ihre Anfrage möchte ich Ihnen auf Grundlage der angegebenen Informationen verbindlich wie folgt beantworten:

Sie können den Vertrag bedenkenlos unterschreiben. Auch die digitale Unterschrift entspricht in dem Fall der vereinbarten Schriftform. Die Unterschrift muss Ihnen nicht im „original" vorliegen.

Bei der Vereinbarung handelt es sich zwar um ein sogenanntes qualifiziertes Schriftformerfordernis, welches aber auch mit digitaler Unterschrift eingehalten wird. Es reichen sogar nach der Rechtssprechung des Bundesarbeitsgerichts e-mails:

Um die per Ver­trag ver­ein­bar­te „schrift­li­che" Form ein­zu­hal­ten, ist es er­for­der­lich, dass Ver­tragsände­run­gen bei­der­seits auf der­sel­ben Ur­kun­de (ei­nem „Stück Pa­pier") fei­er­lich un­ter­zeich­net wer­den oder zu­min­dest in ei­nem Fax oder in ei­ner E-Mail fest­ge­hal­ten sind (§ 127 Abs.2 Bürger­li­ches Ge­setz­buch - BGB).

Wichtid ist nur, dass auch eine schriftliche Bestätigung Ihrerseits vorliegt.

Für Rückfragen stehe ich gerne zur Verfügung.

Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen. Bei Unklarheiten können Sie die kostenlose Nachfragefunktion benutzen.

Mit freundlichen Grüßen

Ralf Hauser, LL.M.
Rechtsanwalt
Fachanwalt für Arbeitsrecht