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Sehr geehrte Damen und Herren, folgende Situation: Ich bin seit fast 2 Jahren in einem kleinen Unternehmen beschäftigt (30 MA). Ich hatte seit der Geburt meines Sohnes am 16.01.2015 bis zum 16.02.2015 Elternzeit in Anspruch genommen. Weitere 8 Wochen werde ich in der zweiten Phase meiner Elternzeit vom 15.05.2015 bis 15.07.2015 in Anspruch nehmen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin mittlerweile seit 04/2012 krankgeschrieben, war wg.der immensen psychischen Belastung am Arbeitsplatz in Reha und habe von dort aus eine berufliche Reha beantragt, die als Teilhabe am Arbeitsleben in Form einer Umschulung jetzt im Juni 2014 genehmigt wurde. Mein Arbeitgeber hat mich bisher nicht gekündigt; ich habe ihn bisher auf dem Laufenden gehalten, allerdings habe ich die genehmigte Umschulung noch nicht gemeldet. lt Gutachten der Deutschen Rentenversicherung bin ich berufsunfähig. Was sollte/muß ich jetzt tun?

Mein Arbeitsverhältnis wurde am 21.09.10 beendet. Ich habe Heute mein Restlohn gekriegt! Es ist aber zu wenig für die 21 Arbeitstage und 30 Überstunden.

Ich habe folgendes Problem. Wir haben in unserer Firma Zeiterfassung über ein Arbeitstablet. Da wir allerdings in zweier Teams arbeiten, muss der Teamkollege mit dem Tablet für beide Parteien die Stunden schreiben.

Ich habe am Montag Deckel in den Deckelwagen bugsiert. Nach der Nachfrage, ob etwas vorgefallen sei, wurde dann, von einer Kollegin behauptet, Ich haette Deckel, durch die Gegend geschmissen. Ich denke, es koennte sein, das einer daneben gefallen ist, was mir öfters passiert.

Hallo... wenn alles "googeln" nix hilft ;-) Meine Tochter arbeitet im LEH (Lebensmitteleinzelhandel) bei einer Arbeitszeit von 40 Stunden, verteilt auf eine 6 Tage Woche. Ein freier Tag in der Woche (völlig flexibel - da ist jeder Tag mal dabei) Nun hat sie das Problem, dass ihr ein Feiertag nur mit 6,5 Std angerechnet wird. Sie also bei einem Feiertag 1,5 Std als Minusstunde auf AZ-Konto belastet.

Hallo können sich mir weiter helfen Das ist die Sachlage Ich arbeitete seit 9 1/2 Jahren in einer Maschinen Bau Fabrik da die Firma sich die letzten jahre in einer Krise befindet wurde der ganzen Belegschaft (etwa 800 Personen ) das urlaubsgeld mIt der Juli Abrechnung versprochen im Juli wurde es auf August Abrechnung verschoben und im August wurde es auf eine unbestimmte Zeit verschoben jetzt habe ich zum 31.09.15 gekündigt der Betriebsrat sagt es steht mir trotzdem zu obwohl ich gekündigt habe, laut meinem Kollegen ist noch einer gegangen zurgleichen Zeit und er hat es gekriegt. was soll ich machen Bitte hilft mir?

Ich bin öfter mal auf Dienstreise im gesamten Bundesgebiet. Die An- und Heimreise erfolgt von zu Hause aus. Beim Kunden vor Ort bin ich beratend tätig.

Ich habe mich am vergangenen Montag nicht wohl gefühlt und daher am Montag um 08:28 krank gemeldet. Der Arbeitgeber besteht aber auf einem Attest, da ich drei Kalendertage (also inkl. WE) abwesend war.

Guten Tag, versuche meinen Fall kurz zu schildern. Ich bin seit 2001 in einem Baumarkt tätig, angefangen als Kassiererin seit 2006 Mitarbeiterin im Sonderbestellwesen, so steht es auch in meinem Änderungsvertrag. War in 2013 länger krank ( u. a.

Hallo, mich beschäftigt folgende Fragestellung, da ich mich mit einigen Stellen meines Arbeitgebers momentan uneinig bin. Ausgangssituation: Ich arbeite bei einer großen Firma, die für Auslandseinsätze klare allgemein gültige Konditionen hat, die aber an die individuelle Lebenssituation angepasst werden können/müssen. Mein Mann arbeitet in der Nähe eines unserer Auslandsstandorte und ich war bis vor kurzen dort vor Ort in Elternzeit.

Ich bin als Teilzeitkraft - Bauingenieur - 2 Tage je Woche angestellt. Bereits vor meiner Einstellung von 5 Jahren war meinem Arbeitgeber bekannt, dass ich den Rest meiner Woche freiberuflich als Bauingenieur arbeite. In meinem Angestelltenverhältnis ist jetzt für die termingerechte Abwicklung eines Auftrags Mehrarbeit notwendig.

Mein Arbeitsvertrag ist zum 15.11.2021 gekündigt, ich befinde mich bereits im Rest-Urlaub. ... Aus meiner Sicht interpretiert er aber das Urteil des BAG Az. 5 AZR 331/11 in seinem Sinne, denn hier geht es m.E. nach um eine Klausel im Arbeitsvertrag und nicht um ein generelles Recht. ... Quelle: https://www.finanztip.de/arbeitsvertrag/arbeitszeitgesetz-ueberstunden/ Meine Fragen an Sie: + Ist der Arbeitgeber zur Vergütung der Überstunden verpflichtet?

Leider gibts es aber im Manteltarifvertrag welchen das Unternehmen Unterschrieben hatt (in meinem Arbeitsvertrag gibt es diese klausel nicht) eine Klausel die Besagt das wenn eine Vermittlung stattfindet das Unternehmen 3 Bruttomonatsgehälter an die Zeitarbeitsfirma zu bezahlen hat.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich bin seit 2010 im Einsatz beim selben Kunden. Nach 4,5 Jahren werde ich den AG (Subcontracter) zum 1.10.2014 wechseln und zum direkten Contracter gegen, werde aber weiterhin bei dem selben Kunden im selben Bereich tätig sein. Mein alter AG besteht nun wieder erwarten darauf, dass austehender Urlaub und Überstunden abgefeiert werden (Der Gewinn des alten AG durch 4 weitere Wochen Arbeitszeit würde bei weitem die Kosten für das Abgelten des austehenden Urlaubs/Überstunden übersteigen).

Hallo, ich bin teilzeitbeschäftigt im Einzelhandel (20h/Woche), keinen Führerschein. Jetzt wird einigen von uns eine Versetzung in einen anderen Markt angedroht, da die Umsätze nicht stimmen sollen. Meine Frage: Kann ich so einfach versetzt werden, greifen hier nicht soziale Komponenten, wie schulpflichtige Kinder, keine Mobilität, etc.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe einen Vertrag als Koch über 100 Stunden. Habe im März 33 Stunden gearbeitet. Plusstunden habe ich 32,5 Stunden gesammelt.

Hallo, ich bin noch in der Probezeit und habe mich aus verschiedenen Gründen entschieden, die Arbeitsstelle wieder zu kündigen. Jetzt steht in meinem Vertrag, dass eine Kündigung während der Probezeit mit einer Frist von einem Monat zum Monatsende möglich ist. Normalerweise gelten ja in der Probezeit erheblich vereinfachte und kürzere Kündigungsfristen.

Guten Tag. Ich bin als Berufskraftfahrer tätig, und arbeite täglich zwischen 9 und 13 Stunden. Ich bekomme einen Stundenlohn von 8,05€, und auch die Überstunden bezahlt, jedoch nur zu 25%.

Dieser verzichtet hiermit auf jegliche weitere Ansprüche 01/2007 Überlassung eines Firmenwagens 08/2008 Übergang in eine neue Firma C, kein neuer Arbeitsvertrag/Vereinbarung Für das Jahr 2013 steht aufgrund einer neuen Firmenbeteiligung ein weiterer Wechsel in eine neu gegründete Firma D an.