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. ---------------------------------------------------------------- Frage: Wenn ich ab dem 1.1.2007 meine Arbeitszeit beim gleichen Arbeitgeber reduziere (über das gesamte Jahr) um unter die Beitragsbemessungsgrenze von 47250 €/Jahr zu kommen, werde ich dann automatisch ab 1.1.2007 pflichtversichert bei einer GKV?

Demnach besteht auch kein Arbeitsverhältnis zwischen Studierenden und Kooperationsunternehmen, so dass das neue Mindestlohn-Gesetz für die Studierenden in dem praxisintegrierenden Dualen Studienmodell keine Anwendung findet <Ende Zitat> Wir haben in dem Praxisvertrag zwischen dem Unternehmen und dem Studenten - mit Verweis auf das Studium sowohl eine Vergütung (mit SV Pflicht des Arbeitgebers), eine regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit von 20 Stunden, Urlaub sowie die Übernahme der Studiengebühren vereinbart.

Bei der letzten Eigentümerversammlung im Juli 2006 kam nun die Rechnung über 1800€ die wir so nicht bezahlen werden weil hier die veranschlagten Leistungen nicht erbracht wurde (Kostenpunkt Multimediadose ca. 8€ + 10 Minuten Arbeitszeit vorhandenes Netz wurde beibehalten.

Arbeitszeit Die wöchentliche Mindestarbeitszeit beträgt 40 Stunden. 4. ... Änderungen oder Ergänzungen dieses Vertrages bedürfen der Schriftform. Dieser Vertrag ist zweifach ausgefertigt.

Aufgrund einer sehr langen und schweren Krankheit konnte ich diverse Urlaubstage nicht "nehmen", so dass aus 2011 noch ca. 20 Tage übrig sind und aus 2012 der komplette Urlaub anteilig bis Ende des Vertrages. Ich war 2012 noch nicht gesund geschrieben und werde es auch bis Ablauf meines Vertrages nicht sein. Eine geplante WIedereingliederung wenige WOchen vor ABlauf des Vertrages (dann mit Übergang in den "Gesund-Status" und ich hätte dann die restlichen WOchen meinen Urlaub wahrgenommen) scheiterte an einem WIeeraufflammen der Krankheit.

Evtl ist Motor-Steuergerät defekt, kostet ohne Arbeitszeit ca. 500 €, ist aber nicht sicher dass das die Ursache des Fehlers ist, da bei diesem Fahrzeug elektronische Probleme gehäuft auftreten (was wir leider erst nach dem Kauf erfahren haben).

Davon entallen, gem. erhaltener Rechnung vom Handwerker Euro 750,-- Stornokosten und 238,-- für 7 Stunden Arbeitszeit, zzgl.

Hallo! Hier meine Situation. Seit 01.04. bin ich bei einer Zeitarbeitsfirma eingestellt und auch seit dem 01. bzw. 02.04. an einen Kunden vermittelt.

In meinem ursprünglich befristeten Anstellungsvertrag war eine Kündigungsfrist von einem Monat zum Monatsende festgesetzt. Laut Personalabtlg erhielt ich zur Entfristung ein Schreiben in dem zusätzlich stand, dass sich die Kündigungsfrist auf sechs Wochen zum Quartal erhöht. Dies ist etliche Jahre her und besagtes Schreiben ist in meinen (gut gepflegten) Unterlagen unauffindbar.

Einem anderen Mieter hat er einen Auszug aus dem Vertrag geschickt,worin zu erkennen ist,das der Betrag in 2 Teile geteilt ist. ... Ferner ist in dem Vertrag von Auftraggeber und Auftragnehmer die rede,einmal von der Hausmeisterin. ... Die Jährliche Arbeitszeit liegt bei etwa 120 Stunden.

hallo, ich habe vor 5 monaten mein erstes staatsexamen in jura gemacht und bin nun bis zu meinem referendariatsantritt (am 1.8.2007) bei der arge. ich bin alleinerziehend mit einer 5 jährigen tochter, die die 1 klasse besucht. im dezember konnte ich meinen genauen antrittstermin beim olg aber leider noch nicht angeben und so hatte ich nur ein schreiben mit einer zusage auf einen referendariatsplatz spätestens zum 1.10.2007. danach wurde ich zum umzug aufgefordert. dem bin ich nachgegangen und habe nun eine wohnung zum 1.8.2007 gefunden, die den konditionen entspricht und es mir ermöglicht, meine tochter weiterhin in ihrer vertrauten umgebung betreuen zu lassen (offene ganztagsschule). nach wechsel meiner sachbearbeiterin wurde ich zu einem termin gebeten, bei dem die erforderliche mietgarantie besprochen werden sollte. bei meiner ankunft wurde mir ein eingliederungsvertrag vorgelegt, den ich unterschreiben sollte. mir wurden vorher weder jobs angeboten, noch wurde ich zur arbeitssuche aufgefordert. in diesem vertag fanden sich weder arbeitsort noch arbeitszeiten. auf meinen hinweis hin, dass meine tochter erhöhten förderbedarf wegen ihrer frühzeitigen einschulung brauche (mit verweis auf jugendamt und pädagogische fachkräfte sowohl der schule als auch der nachmittagsbetreuung (einige wochen vorher wurde mir geraten, meine tochter so weit wie möglich selber zu betreuen bis zum arbeitsantritt)), wurde die stundenzahl von 30 auf 20 reduziert. meinem argument, dass ich keiner wiedereingliederung bedürfe (vor und während des studiums durchgehende tätigkeit als arzthelferin, studium mit kind unter freischussbedingungen und aufnahme einer arbeitstätigkeit in spätestens 6 monaten) wurde zugestimmt, aber nicht vom vertrag abgelassen. aufgrund einer androhung einer sofortigen kürzung meiner bezüge um 30% bei verlassen des raumes ohne unterschriftsleistung habe ich den vertrag unterzeichnet. am tag danach habe ich meine anfechtung erklärt und einen kopie an den geschäftsführer gesandt. heute kamen 2 schreiben der arge. einmal teilte mir der geschäftsführer mit, dass seine schacharbeiterin sich geäußert und der vertragsschluss in beiderseitigem einverständnis stattgefunden habe, und ein schreiben (datiert auf den 7.3.2007), in dem ich auf eine versicherungspflichtige tätigkeit im zeitraum 1.11.2006-30.11.2006 hingewiesen wurde. diese tätigkeit fand jedoch nicht statt. ich habe angst vor einer leistungskürzung und sehe mich auch nicht wirklich in der lage, eine weitere länge auseinandersetzung durchzustehen. des weitern sehe ich meinen refenrendariatsantritt gefährdet. meine tochter hat aber in 5 wochen sommerferien und ich müßte sie bei ausübung eines 1-euro-jobs fremdbetreuen lassen, das möchte ich aber auch nicht. meine fragen: 1. ist der vertrag unabhängig von der anfechtung nichtig?

Um das Ganze sozusagen amtlich zu machen, wurde 2002 ein notarieller Vertrag mit o. g. ... Schriftlich (nicht im Vertrag) wurde vereinbart, dass nicht unaufschiebbare und notwendige Reparaturen vorab in Bezug auf Preis, Handwerker abzusprechen sind. ... b) Wie weit zurück kann der Andere seine Aufwendungen/Arbeitszeit dagegen geltend machen?

Ich habe folgende Fragen: Ich habe einen Vertrag für ein befristetes AV, in dem ich erkrankte, der AG will keine Lohnfortzahlung leisten, obwohl er dies ab der 5. ... Erreicht hat mich diese mail jedoch erst im September. – Ich nehme an, auch das ist nicht zulässig, und der Vertrag läuft bis heute und ich muss alles über einen Anwolt einfordern, da die Fa. offensichtlich jeden Realitätssinn vermissen lässt? ... Kann der AG mich zwingen, einen Aufhebungsvertrag zu unterzeichnen, der noch nicht mal die tatsächlich geleistete Arbeitszeit beinhaltet, bevor er überhaupt und wenn ja viel zu wenig zahlt, da außer einer Woche nichts erfasst ist?

Ich habe diese nicht unterschrieben und auf Fortsetzung des jetzt kaufmännischen Vertrages bestanden. ... Muss ich das machen oder kann ich das verweigern da ich ja einen kaufmännischen Vertrag habe und keinen gewerblichen mehr der für Fahrer zwingend ist.

Vorgeschichte: ------------------------ Ich habe vor 8 Monaten gewechselt und meine jetzige Direktorin hat Gehalt, Arbeitszeit und Urlaubsregelung (Bayr. ... Zu dem Zeitpunkt gab es mehrere Neueinstellungen, und meine Chefin hat damals schon bemerkt, dass ich einen besonderen Vertrag bekomme.

In der Heimarbeitsplatzvereinbarung, teil des Arbeitsvertrages, wurde vereinbart, das ich 40%-50% der Arbeitszeit dennoch in den Räumen des Arbeitgebers zu erbringen habe. ... Den Firmenstandort aus meinem Heimarbeitsplatz-Vertrag habe ich niemals betreten.

Im Vertrag ist folgender Wortlaut enthalten: ""Frau Sowieso wird ab dem 1.5.2007 als Teilzeitbeschäftigte mit einer durchschnittlichen regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von 35,0 Stunden auf unbestimmte Zeit eingestellt.

Für eventuelle private Fahrten sollte lediglich das Benzingeld zu entrichten sein, so der Vertrag. ... -Sämtliche Fahrzeuge, die dort zur Verfügung standen, waren lediglich konkreten Projekten zugeordnet, für die ich nicht vorgesehen war -die Kfz waren ausschließlich für die Arbeitszeit, nicht für die Freizeit vorgesehen -sämtliche Mitarbeiter vor Ort fuhren aus diesem Grund neben den dienstlichen Kfz in der Freizeit ihre privat erworbenen Fahrzeuge -die Fahrzeuge waren für Privatfahrten – da nicht gestattet – auch gar nicht versichert.

Dieser bestätige mir die veränderte Arbeitszeit und machte Mitteilung an die PersA, mir die entspr. ... Meines Erachtens bezieht sich ein solches Direktionsrecht nicht auf die Tatsache eines neuen Vertrages nach langjähriger Beschäftigung, sondern lediglich auf die Ausgestaltung eines Arbeitsverhältnisses.

Den Vertrag habe ich ende 2007 unterschrieben sprich ich hätte schon fünf Jahre geleistet oder bezieht sich das ab nach der bestandenen Prüfung? ... Der zweite Teil war in Teilzeitunterricht außerhalb der Arbeitszeit, sprich in meiner eigentlichen Freizeit, von April 2008 bis ca.