1.316 Ergebnisse für arbeitsvertrag aufhebungsvertrag

Ihre Kollegin (Die ein Jahr früher Schwanger war), wurde noch in der Elternzeit gekündigt, und hat es als „OK" hingenommen / einen Aufhebungsvertrag unterschrieben, da Sie „eh nicht mehr dort arbeiten" wollte. ... (Haben aber nie einen geänderten Arbeitsvertrag bekommen).

Hallo, wir sind zu Beginn meiner Elternzeit in ein anderes Bundesland umgezogen (ca. 500km), da mein Partner einen neuen Job aufgenommen hat und wir wieder in der Nähe der Großeltern wohnen können, um die Kinderbetreuung (2 Kinder)hier leichter zu organisieren. Ich habe 2 Jahre Elternzeit beantragt.Durch die Entfernung kann ich meine bisherige Tätigkeit nicht mehr ausüben. Daher möchte ich mein bisheriges Arbeitsverhältnis bereits jetzt kündigen wegen folgender Gründe: Anspruch auf Arbeitslosengeld im Anschluss an das Elterngeld Anspruch auf Kitaplatz (nur gegeben als Berufstätige oder Arbeitssuchende) Der Kitaplatz ist für mich sehr wichtig, damit ich mich intensiv um einen neuen Job bemühen kann.

Unser Arbeitsvertrag sieht eine 4 wöchige Frist zum Monatsende vor, ich respektiere dies, doch zwingt mich der o.g.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte mit meinem AG einen Aufhebungsvertrag zum 31.10 oder 31.12 2017 vereinbaren.

. * Sollte der Student nach Beendigung des Studiums das Arbeitsverhältnis innerhalb der nachfolgend genannten Zeiträume aus dem Beschäftigungsverhältnis mit dem Arbeitgeber wegen - nicht vom Arbeitgeber zu vertretender Eigenkündigung - berechtigter verhaltensbedingter Kündigung durch den Arbeitgeber - eines vom Studenten veranlassten Aufhebungsvertrages ausscheiden, verpflichtet er sich, folgende prozentuale Anteile der Förderung an den Arbeitgeber zurückzuerstatten: o Erstattungsbetrag unter € 1.000,00: keine Rückzahlung o Erstattungsbetrag von über € 1.000,00 bis € 3.600,00: 100%ige Erstattung, welche sich um jeden zwischen Ende des Studiums und Ende des Beschäftigungsverhältnisses liegenden Monat um 10% reduziert o Erstattungsbetrag zwischen € 3.600,00 und € 9.600,00: 100%ige Erstattung, welche sich um jeden zwischen Ende des Studiums und Ende des Beschäftigungsverhältnisses liegenden Monat um 5% reduziert o Erstattungsbetrag von über € 9.600,00: 100%ige Erstattung, welche sich um jeden zwischen Ende des Studiums und Ende des Beschäftigungsverhältnisses liegenden Monat um 2,5% reduziert 4.

Ich bin ledig und befinde mich derzeit in Elternzeit, die Mitte April 2008 endet. Vor der Geburt meines Kindes war ich in einer Firma mit ca. 930 Beschäftigten in Vollzeit tätig. Zwischenzeitlich wurde allerdings mein früherer Arbeitsplatz in eine andere Stadt verlegt, die ca. 600 km von meinem Wohnort entfernt liegt.

In meinem jetzigen arbeitsvertrag steht das mir 30 Tage Urlaub in diesem Kalenderjahr gewährt werden.

Hallo, ich möchte meinen Arbeitsvertrag, der auf dem TV-L basiert, kündigen.

Mein Arbeitsvertrag galt nur für diese Stelle und diese Repräsentanz, nicht für Deutschland und sollte eigentlich 4 Jahre dauern. ... Die Kopie meines Arbeitsvertrages lag dem russischen FA vor. ... In Erwartung dieser Rückzahlung bittet nun das deutsche FA um weitere folgende Dokumente: 1.Kündigungsschreiben, Aufhebungsvertrag 2.Gesamter Schriftverkehr in Zusammenhang mit der Auflösung des Dienstverhältnisses 3.Die Unterlagen über die Berechnung der Abfindung 4.Usw.

Wir planen, zeitnah einen Kfz-Betrieb zu übernehmen, in dem derzeit 4 Mitarbeiter fest angestellt sind. Wir möchten gerne drei der aktuellen Mitarbeiter übernehmen, während die übrigen vier neu eingestellt werden sollen. Somit insgesamt 7 Mitarbeiter.

Guten Tag! Hier eine zusammenfassende Schilderung des Sachverhaltes: Ich bin seit 11 Jahren Beschäftigte im öffentlichen Dienst (Kündigungsfrist also 5 Monate zum Quartalsende),über 100 Mitarbeiter. Bisher unbefristeter Vertrag über 36,5 Stunden/Woche.

Hallo, ich habe eine Frage. Ich arbeite seit 10 Jahre in meiner Firma und habe eine Kündigungsfrist von 4 Monaten zum Monatsende. Meine Firma sollte eigentlich geschlossen werden, aber jetzt soll sie durch einen Finanzinvestor gekauft werden.

Guten Tag, folgende Unsicherheit/Unwissenheit... Eintritt im Unternehmen im Jahr 2002. Im Jahr 2005 kam mein Tochter zur Welt und ich nahm 3 Jahre Elternzeit.

SACHVERHALT Vertragsbedingungen: Ich bin im Hauptberuf Beamtin und habe einen Nebenjob als Angestellte in einem Supermark angenommen, bei dem ich lediglich einen mündlichen Arbeitsvertrag abgeschlossen habe.

Sehr geehrte Damen und Herren, hier erst einmal die Fakten: Mitte Juli habe ich meinem Chef mitgeteilt, dass ich zum Ende August kündigen werde. Die Arbeit wahr eh schon die Hölle, man wurde gezwungen die Kunden anzulügen und Ihnen das Geld aus der Tasche zu ziehen. Wenn mal wieder was schief ging (weil der Chef wieder was vergessen hatte oder was versprochen hatte was nicht zu machen war) mussten wir Ihn verleugnen oder er behauptete bei den Kunden wir hätten Fehler gemacht.

Aufhebungsvertrag) und würde daher gern eine Lösung finden, bei der ich nicht auf seinen guten Willen agewiesen bin.

Guten Tag, ein Bekannter von mir hat ca. 2 Jahre als Trainer für ein Fitnessstudio gearbeitet (und gleichzeitig auch noch bei diversen anderen Stellen, mit Wissen des Studiobesitzers). Es gab jedoch mit diesem Studio keinen Anstellungsvertrag, sondern er hat seine Leistung jeden Monat in Rechnung gestellt, entsprechend dieser Rechnung wurde das Geld dann überwiesen. Es gibt auch keine Gehaltsabrechnungen oder ähnliches.

Sehr geehrter Anwalt, ich nehme Mitte Mai an einer medizinischen REHA über 12 Wochen teil; - danach eine berufliche REHA mit dem Ziel der Arbeitsintegrierung (Teilhabe am Arbeitsleben), da ich aus gesundheitlichen Gründen die jetztige Tätigkeit nicht mehr ausüben kann. Beide REHA-Maßnahmen werden anteilig von der Krankenkasse (6 Wochen) und 6 Wochen über die DRV (vormals LVA) finanziert, inkl. Überbrückungsgeld.

Außerdem merkte er in diesem Telefonat an, dass ich auch wieder anfangen könnte zu arbeiten, was die Angelegenheit beschleunigen würde, einen Aufhebungsvertrag zu erwirken, da es hier sowieso drauf hinauslaufen würde. ... Es handelt sich hier um eine Lohnabrechnung, meine Arbeitsverträge und Zwischenzeugnis! ... Auch verstehe ich nicht warum er Klage einreichen will, obwohl er mir gegenüber stets betont, dass es in meiner Sache (ebenso in Bezug auf die Klage) auf einen Aufhebungsvertrag hinaus läuft.

Woche bekam ich einen Arbeitsvertrag mit einer vertraglich vereinbarten Probezeit von 6 Monaten. ... Wie ich erfuhr hatte der AG ihr einen Aufhebungsvertrag angeboten, welchen die AN angenommen hatte. ... Am 10.1. erhielt ich gegen 20.30Uhr einen Anruf von meinem AG, in welchem er mich aufforderte, in die Praxis zu kommen und einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben, was ich schriftlich ablehnte.