1.790 Ergebnisse für vertrag arbeitszeit

Grundlage der Anteilszahlung ist Kostenanschlag eines Fachbetriebes für Arbeitszeit und Materialmenge nebst Materialpreis.

Diese Stellenangebote als Reinigungskraft sind allesamt mit weniger wöchentlicher Arbeitszeit als ich jetzt arbeite und alle befristet bis zum 31.12.2018.

Ich arbeite auf 22,5 Std Arbeitszeit-pro-Woche-Basis.

2.Kann mein Arbeitgeber Kurzarbeit anmelden, ohne mit mir einen Vertrag darüber zu schließen?

Ich habe bis jetzt noch nicht gekündigt, es gelten jedoch laut Vertrag die gesetzlichen Fristen und ich habe meinen ersten Arbeitstag im neuen Unternehmen bereits am 15.

Welchen Sinn sollte denn dann der nachfolgende Vertrag, dessen Inhalt ich noch nicht einmal kenne, haben?

Nur steht in meinem jetzigen Vertrag, dass ich jede Art von Nebentätigkeit anzumelden habe und dafür eine schriftliche Zustimmung brauche.

Eine Freund von mir (über 18 Jahre alt) arbeitete für ein großes deutsches Reiseunternehmen als Kinderanimateur in einem Hotel in einem osteuropäischen EU-Land. Obwohl er selber deutscher Staatsangehöriger ist und auch die Kommunikation mit den Mitarbeitern von einem deutschen Büro aus geführt wird, hat er einen Schweizer Arbeitsvertrag von einem Schweizer Subunternehmen erhalten. Schon bei der einwöchigen Ausbildung (die im übrigen in Deutschland stattfand) wurde den Teilnehmern klargemacht, dass die Arbeit hart werden würde und dass man mit Schlafenszeiten von maximal sechs Stunden pro Nacht rechnen müsse.

Den zunächst für die 36-h-Woche vereinbarten Vertrag habe ich ordentlich innerhalb der Probezeit am 15.12.04 zum 29.12.04 gekündigt. ... Vertrag u. ... Vertrag jeden Tag mehrfach Anlass dafür gegeben habe (Rauchen außerhalb der Pausen und in nicht dafür vorgesehenen Räumen).

Meine Arbeitszeiten variieren täglich, da ich Gleitzeit habe.

Wir haben der Mitarbeiterin mündlich zugesagt, dass wir die Fahrtzeit im Zug zu den sich ändernden Arbeitsplätzen (Meetings und Drehorte) (sie hat ein privates Buch gelesen, geschlafen usw) gerne als Arbeitszeit werten, obwohl wir es nicht müssen und haben alle Zugfahrten dem Arbeitszeitkonto gutgeschrieben und einen Ausdruck des Arbeitszeitkontos der Mitarbeiterin zur Verfügung gestellt. ... Änderungen und Ergänzungen dieses Vertrages bedürfen der Textform. ... Vertragsänderungen durch Individualabreden sind formlos wirksam.Sollten einzelne Bestimmungen dieses Vertrages unwirksam sein oder werden, wird hierdurch die Wirksamkeit des Vertrages im Übrigen nicht berührt."

Der Franchisegeber hat nun vorgeschlagen den Vertrag mit einer GbR zu schließen.

Mein Lebensgefährte ist mein einziger Angestellter, der auch die Sachkunde hat und deshalb von mir gegenüber der IHK zum Abschluß von Verträgen gem. 34 d GewO delegiert wurde.

guten abend seit 23j bin ich im öff. dienst beschäftigt und habe seit 15j eine genehmigte nebentätigkeit, mit der ich im jahr ca € 2000 verdiene. die nebentätigkeit möchte ich nun erweitern, sodaß ich ab sommer d.j. kontinuierlich € 400 im monat dazu verdiene, bei zwei unterschiedlichen arbeitsstellen, wobei die eine per vertrag zum september neu eingerichtet wird. die € 400-grenze wird nie überschritten. hier meine fragen: 1.wie sieht die rechtslage aus?

In meinem Vertrag steht, dass ich über Ort, Zeit und Dauer meiner Tätigkeit selbst entscheide, aber es ist schon so, dass ich gewisse Vorgaben von meiner Zentrale bzw. den anderen Geschäftsführern/Gesellschaftern habe.

Der Arbeitgeber, der diesen Vertrag ausgestellt hat, hat mehr als 40 Arbeitnehmer, ist also nicht besonders groß, Danke und Grüße

Dem Arbeitsverhältnis liegt ein unbefristeter Vertrag zu Grunde mit 3 monatiger Kündigungsfrist.

Ich habe im September angefangen und für September bis Ende des Jahres 8 Urlaubstage im Vertrag stehen.

Im Vertrag stehen 32 Wochenstunden.

Um besser planen zu können und da die Leistung des Arbeitnehmers generell nicht zufriedenstellend ist, möchte ich den Vertrag spätestens zum 31.07.2019 kündigen und gleichzeitig die Stundenanzahl ab 1.1. reduzieren.