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Sie will keine Kündigungsfrist einhalten, weil sie ja auch keine Firma mehr hat. ... So hält sie keine Kündigungsfrist ein. ... Kunden kündigen, aber die Kündigung wird nicht eingetragen, sondern die Lieferung von Backwaren eine Weile eingestellt.

Kündigen wollen sie mir auch nicht.

Seit August 2002 befinde ich mich in der Elternzeit (erst mit dem 1. Kind, ab 2005 mit dem 2.Kind).Die Elternzeit läuft im Juni 2007 aus. Mein Arbeitsplatz in einem großem Transportunternehmen befand sich im Süden Deutschlands, wir sind innerhalb der Elternzeit aus privaten Gründen in den Norden Deutschlands umgezogen und ich kann somit meinen Arbeitsplatz im Süden Deutschlands nicht wieder antreten.

Ist es möglich, diesen Vertrag noch vor der Arbeitsaufnahme zu kündigen? ... Wann kann bzw. müßte ich kündigen?

sehr geehrte Damen und Herren, ich als Arbeitgeber weiß leider nicht wie ich vorgehen soll.

Für mich stellt sich also nicht mehr die Frage ob ich kündige, denn die Entscheidung habe ich getroffen. ... Aber auch die ungünstige Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Quartalsende treibt mich dazu jetzt zu kündigen (bzw. spätestens am 28.09.07) denn sollte ich es erst im Oktober tun so könnte ich, wenn mein Arbeitgeber mich nicht vorzeitig freistellt was ich ihm zutraue, erst im Februar 2008 (!) ... Welcher neuer Arbeitgeber warten denn solange?

Ich möchte der krank gemeldeten Mitarbeiterin daher nun kündigen.

Deshalb schlug ich vor selbst zu kündigen. Trotzdem mußte ich erst mal die Kündigung seitens des Arbeitgebers unterschreiben, weil der sicher wollte, daß die Kündigung zum 31.05. wirksam ist ( Ablauf Kündigungsfrist ) In der Zwischenzeit habe ich nun selbst gekündigt.

Im HAYS-Rahmenvertrag steht: "...Hays ist berechtigt, den Projekteinzelvertrag mit einer Frist von 7 Tagen zu kündigen, soweit der Kunde von Hays die eingesetzte Person nicht oder nicht mehr akzeptiert oder das Projekt aus nicht von Hays zu vertretenden Gründen suspendiert oder nicht mehr in dem geplanten Umfang (z.B.

Zur Vorgeschichte: Ich bin seit 9 Jahren bei einem Unternehmen angestellt. Mit Gesetzen nimmt man es dort nicht so genau. Jahrelange wurden 10-14 Stunden-Arbeitstage erwartet.

Guten Tag, ich wurde seid mehreren Monaten ziemlich von meinem Meister im Betrieb gemobbt, nach Monaten habe ich mich endlich entschlossen die Kündigung einzureichen, aber da ich 2 Monate Kündigungsfrist habe wurde es in diesem Zeitraum noch schlimmer, darauf hin ging ich zu meinem Hausarzt und erzählte diesem alles worauf dieser mich auch Krankschrieb, ich musste zum Neurologen bis hin zum Krankenhaus, ich bin nun seid knapp einem 7 Monaten Krank geschrieben weil ich immer noch diese Kopfschmerzen habe, und immer noch nicht richtig durchschlafen kann.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe mit meiner Mitarbeiterin, die als Bürokraft tätig ist, einen Teilzeit-Arbeitsvertrag mit einem Festlohn von 1120,- /Monat und der Regelung von 20 Stunden pro Woche Arbeitszeit. Es sind in den 5-Jahren Tätigkeit Mehrstunden angefallen, die meine Mitarbeiterin in Form einer Stundenübersicht notiert hat. Dieser Dame habe ich am 02.03. diesen Jahres mündlich gekündigt und nach Hause geschickt.

Und - ganz naiv gefragt - was würde den Arbeitgeber eigentlich daran hindern, eine Kündigung mit gesetzlicher Kündigungsfrist auszusprechen, wenn man ihn dazu zwingt, den befristeten in einen unbefristeten Arbeitsvertrag umzuwandeln?

Meine Frau ist aktuell selbständig und freiwillig in der gesetzlichen KV versichert. In den nächsten Tagen werden wir, wenn alles gut läuft glückliche Eltern sein. Für die ersten beiden Lebensmonate ist meine Frau im Mutterschutz.

Auch stellt sich mir die Frage, ob es sich für mich lohnt weiter bei solch einem Arbeitgeber zu arbeiten - der mich an langer Hand verhungern lässt.

Guten Tag, ein Mitarbeiter hat den Arbeitsplatz in der Probezeit gewechselt ohne Kündigung. Zur Vorgeschichte: Ich bin in der Industriemontage im Ausland tätig und habe am 08.06.09 einen neuen Mitarbeiter eingestellt. Durch meinen Oberbauleiter wurde mir am 17.06.09 mitgeteilt, das dieser neu eingestellte Mitarbeiter angeblich am Freitag dem 19.09.09 nach Hause fahren würde und dann ab Montag dem 22.06.09 bei einer anderen Firma anfangen würde.Ich habe mich sofort mit diesem Mitarbeiter in Verbindung gesetzt und nachgefragt, da wurde mir (und auch den anderen Mitarbeitern gegenüber) mitgeteilt, das dies nicht der Wahrheit entsprechen würde, er es keineswegs vorhätte die Firma zu verlassen.

Guten Tag, ich bin seit 21/2 Jahren bei einem Unternehmen mit 20 Stunden/Woche angestellt. Nun wurde mir gekündigt - heute 2.7 habe ich eine Zustellkarte (Einschreiben per Rückschein im Briefkasten) und hole sie morgen ab. Im Kündigungschreiben wird als letzter Arbeitstag der 30.

Aus bestehenden privaten Gründen (eigene Gesundheit und Gesundheit der Frau) habe ich nun entschieden anstatt zurückzugehen endültig zu kündigen.

Hallo, ich bin auf Montage (Einsatzwechseltätigkeit)tätig. Meine Arbeitszeit beginnt Montag um 7.00 Uhr in der Firma. dann wer noch paar Dinge für die Woche geklärt und dann fahre ich mit einem Firmenwagen deutschlandweit auf Montage. Und komme da entweder Donnerstag abend oder am Freitag zurück.

Ausserdem sind die Soialleistungen in der Schweiz nur 6,35 % für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. ... Was ist einfacher um jemandem kündigen zu können, falls ich mit der Arbeit nicht zufrieden wäre. In der Schweiz kann ich problemlos die Arbeit kündigen, wenn ich nicht zufrieden bin mit der Leistung.