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Die Arbeit als solche reizt mich sehr. ... In diesem Dienst ist es normal , dass ich mehrfach am Tag zur Arbeit starten muss, z.B. morgens zum Frühstück zubereiten, mittags um Essen auszufahren, Abends um Leute ins Bett zu bringen. ... Sind solche Vereinbarungen zulässig, kann der Arbeitgeber solche Regelungen z.B. mit (Sonder-)vereinbarungen im Arbeitsvertrag festlegen?

Ich bis ein Russischer Staatsbürger und wohne in DE seit 07.01.2004. Ab 20.10.2008 besitze ich eine NE (§19 AufenthG). Meine Familie ist auch in DE seit 07.01.2004.

Die Zeit vom 1.11.07-12.11.07 wollte ich über den Arbeitgeber versichert sein aber noch nicht arbeiten. Bei einer Kündigung des Arbeitsvertrages durch AN oder AG während der Probezeit (6 Monate) würde dann ab dem 1.

Zusätzlich zum Arbeitsvertrag wurde ein befristeteter Mietvertrag (21.07.2023 bis 31.10.2023) für eine Suite in einem Gebäude der Klinik geschlossen. ... Es kam zur Kündigung des Arbeitsvertrags am 03.08.2023 mit Frist zum 18.08.2023 (Probezeit), und gleichzeitig wurde eine Kündigung des Mietvertrags zum selben Datum ausgesprochen. # Kündigungsschreiben vom 03.08.2023 # Ordentliche Kündigung innerhalb der Probezeit Sehr geehrte Frau [Name], hiermit kündigen wir das mit Ihnen geschlossene Arbeitsverhältnis vom 01.08.2023 unter Einhaltung der vereinbarten Frist zum 18. ... Wir weisen vorsorglich darauf hin, dass Sie Sich zur Vermeidung der Minderung von Ansprüchen auf Arbeitslosengeld unverzüglich gem. § 38 III SGB nach Kenntnis des Beendigungszeitpunktes persönlich bei der Agentur für Arbeit arbeitsuchend zu melden haben.

Ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag und eine neue Stelle in Aussicht, die familiäre, zeitliche und finanzielle Vorteile bietet. ... Man könnte natürlich einfach nicht zur Arbeit erscheinen, den Chef beleidigen oder Ähnliches anstellen, was zur "zeitgerechten" fristlosen Kündigung führen könnte.

Die Hälfte unserer Mitarbeiterinnen arbeitet seit Jahrzehnten ohne Arbeitsvertrag (so schon vom Vorgänger der Praxis übernommen, haben auch kein Interesse einen solchen jetzt noch abzuschließen), die andere Hälfte hat mit uns einen normalen Arbeitsvertrag für Arzthelferinnen abgeschlossen. ... Gibt es diesbezüglich Unterschiede, ob ein regulärer Arbeitsvertrag abgeschlossen wurde oder nicht?

Ich arbeite an einer ausländischen Botschaft in Deutschland (Berlin) als örtliche Angestellte. ... In meinem Arbeitsvertrag wird es nicht explizit geregelt.

ich habe einen 40 stunden(wtl.) arbeitsvertrag mit 10 std.mehrarbeitsabgeltung.(10std.mtl. sind in meinem vertrag mit dem gehalt abgegolten) arbeite jetz im 3 schichtsystem 37,55std.durcheine betriebsvereinbarung und ein teillohn verzicht enstehen dadurch keine minusstunden. mein problem,bzw. meine frage:ich habe im februar 1 tag nicht arbeiten können .also ca 8 minustunden auf meinem zeitkonto,habe dann im märz 1 tag mehr gearbeitet also 8 plusstunden.ich meine damit meine stunden abgearbeitet zu haben.mein chef ist der meinung ich müsse aber erst meine mehrarbeit von ca 10 stunden erbringen um meine minuss stunden auszugleichen.aber minustunden sind doch keine mehrarbeit oder.frage wer hat recht???

- mein Arbeitgeber hat in einer freiwilligen Akion auf 1 Jahr befristet, für das Jahr 2005 von uns 3 Stunden/Woche unbezahlte Arbeit gewünscht, dass die Firma keine Probleme bekommt. (Betrieb mit rund 2.500 Angestellten/Arbeitern usw.) - jetzt wurde das Weihnachtsgeld auf 54% reduziert! ... Die Zukunft: - mir wurde eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag vorgelegt, in der die Arbeitszeit von 40 auf 43 Stunden angehoben wird.

Hallo, ich bin in einem Schweizer Unternehmen angestellt, aber nur wenige Tage im Jahr in der Schweiz (unter 60 Tagen). Ich versteuere voll in DE, hier ist auch mein Wohnsitz. Geplant war ein Wechsel in der Firma von CH nach DE, der aber aus internen Gründen nicht zustandekommt.

Danach möchte ich 20 Stunden pro Woche arbeiten. ... - Wenn ich über den 15.03. 2016 hinaus weiter TZ arbeiten will, kann der AG das ablehnen? - Was kann ich tun, um unbefristet TZ zu arbeiten?

Mein Arbeitsvertrag (kein Tarif) hat folgende relevante Stellen: #1 Mit dem Gehalt sind alle Tätigkeiten sowie Überstunden abgegolten. #2 Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40h. #3 Die Arbeitszeit richtet sich nach den jeweiligen geltenden betrieblichen Regelungen. #4 Die geschäftsüblichen Dienstzeiten sollen nach Möglichkeit eingehalten werden. #5 Der Mitarbeiter ist jedoch gehalten, jederzeit, wenn und soweit das Wohl des Unternehmens es verlangt, zur Arbeit zur Verfügung zu stehen. 1.) ... Wäre eine Anordnung möglich in der Art, in den nächsten 5 Wochen täglich 10 Stunden zu arbeiten, um den Projektplan ins Reine zu bringen (egal ob die Arbeiten tatsächlich zeitkritisch sind oder nicht) = pauschale Anordnung zur Steigerung der zeitlichen Verfügbarkeit um 25%, oder müssen sich Anordnungen von Überstunden auf eine konkrete Aufgabe und Tätigkeit beziehen, z.B.

Trotz des flexiblen Charakters der Zusammenarbeit soll der Student nicht freiberuflich sondern in sozialversicherungspflichtigem Angestelltenverhältnis arbeiten. Die Idee ist nun, folgende Formulierung in den Arbeitsvertrag aufzunehmen: Die Tätigkeit des Werkstudent sind Aufgaben aus den Bereichen Programmierung, Engineering und Automatisierungstechnik. ... Ein Projekt ist eine Aufgabe, an der der Werkstudent für einen Zeitraum Arbeit verrichtet.

Arbeitsvertrag bzw. vereinbarte Arbeitszeiten liegen nicht vor, da mir noch die Erfahrungswerte fehlten, sie arbeiten beide bei entsprechendem Bedarf, das ist oft schwankend, ausgezahlt werden jeweils die gearbeiteten Stunden.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bräuchte dringend Euren Rat zu dem folgenden Sachverhalt mit Agentur für Arbeit bzw. Staatsanwaltschaft München, in dem es mir vorgeworfen wird, ein Betrug gegen Agentur für Arbeit ausgeübt zu haben. Ich habe zwischen 25.12.2009 und 15.02.2010 die Leistungen wegen Arbeitslosigkeit bei Agentur für Arbeit München (AfA) bezogen.

Ich arbeite seit gut 25 Jahren in einem großen Konzern. ... Nun soll/darf ich rückwirkend meinen festen Arbeitsvertrag unterschreiben, welcher ab 04/2019 beginnt mit einer Entgeltstufe 5. ... Bin ich seit dem 01.04. eigentlich schon fest in der Abteilung, weil ich ohne erneuten Arbeitsvertrag weiter gearbeitet habe?

Er behauptet, dass dies in meinem Arbeitsvertrag erlaubt ist. Ich kann dies aber in dem Arbeitsvertrag nicht finden.

Sehr geehrte Damen und Herren; ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag (1 Jahr, 19,5 Std.

Weil die Tagesmutter nur von 8:00 – 16:00 Uhr betreut, bringe morgens ich (vor meiner Arbeit) das Kind zur Tagesmutter und nachmittags holt meine Frau (nach ihrer Arbeit) es ab. ... Mein Arbeitsvertrag ist auf einem Standardformular ausgestellt. ... Es gibt weder im Arbeitsvertrag noch in der Tätigkeitsbeschreibung Angaben zu Arbeitsorten oder evtl.

Zu meiner Frage: -->Ist es rechtlich möglich mir meinen Arbeitsvertrag (Angestelltenverhältnis), der 100% Beschäftigung beinhaltet , "einfach" auf eine niedrigere Prozentzahl zu senken oder mich in einen anderen Bereich umzusetzen, wo meine Arbeitsplatzbeschreibung nicht passt??