207 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeitnehmer arbeitsverhältnis kündigungsschutz

September meine Kündigung bekommen würde.Also wäre ich (da ich keinen Arbeitsvertrag besitze) ab dem 15. ... (aus meiner Layensicht könnte dann wohl jeder Arbeitgeber wahrlos Arbeitnehmer kündigen da der Arbeitnehmer ja irgendwann mal kündigen könnte) Anmerken möchte ich noch das wir am 31.08.2206 eine Praktikantin in der Praxis hatten die ihn wohl sehr überzeugt hat.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe in meinen ehemaligen Arbeitsverhältnis einen riesen Fehler gemacht, der zur Kündigung führte.

Es gibt allerdings einen Zusatz im Vertrag, der meine Kündigungsfrist der des Arbeitgebers gleichstellt, wenn aufgrund der Betriebszugehörigkeit ein verlängerter Kündigungsschutz gilt. ... Ohne Unterbrechung ging dieses Studium direkt in das Arbeitsverhältnis als Ingenieur über.

Da nichts davon im Vertrag zu finden ist, kann man von einem Als Antwort auf meinen Widerspruch habe ich erhalten : -----------------Antwort auf Widerspruch Anfang----------------------------- Sehr geehrter XXX, ich habe ein gewisses Verständnis, dass die in den Arbeitsverträgen zitierten Paragraphen aus dem allgemeinen Arbeitsrecht, dem Tarifrecht und dem Hochschulrecht sich für im Arbeitsrecht unbedarfte Arbeitnehmer doch recht kompliziert darstellen. ... Sie schreiben, dass es sich bei Ihrem Arbeitsvertrag um einen unbefr. ... Arbeitsvertrag.

Hallo, ich bin seit über 10 Jahren als Angesteller / Führungskraft mit üblichem Arbeitsvertrag beschäftigt. ... Der bisherige Arbeitsvertrag wird zum 31.12. beendet (Formulierung im Vertrag) / aufgehoben (Formulierung Präambel) Den Negativfall mal voraussetzend, das mir vom Arbeitgeber gekündigt würde: Steht mir im Falle einer ordentlichen, ftistgemäßen Kündigung eine Abfindung zu und wie ermittelt sich diese bzw. was sich übliche Höhen/Methoden, um diese festzulegen?

D einen sehr schlechteren Arbeitsvertrag an. Im Arbeitsvertrag bleibt die Anschrift der Fa. ... C einfach kündigen ohne Anspruch auf Kündigungsschutz (vorher hatten wir fast alle mind. 6 Monate) oder sonstige Leistungen wie Abfindung, da es sich um eine Firmenneugründung handelt, oder müssen die alten Verträge weiter eingehalten werden?

Ich arbeite in einem mittelständigen Unternehmen mit ca. 30 Mitarbeitern. Bin seit ca. 2,5 Jahren dort in der Buchhaltung mit einer Kollegin beschäftigt, die sich seit ca. 1 Jahr in Elternzeit befindet. Während dieser Zeit wurde eine Elternzeitvertretung eingestellt, deren Vertrag endet, wenn meine Kollegin zurück kommt.

Guten Tag, Ich bin Assistenzärztin und habe einen befristeter Vertrag bis Ende Februar 2024. Theoretisch könnte ich als Fachärztin im selben Klinikum arbeiten, aber ich weiss nicht ob ich ab März einen neuen Vertrag bekommen werde. Ich habe zwischenzeitlich auch Familienplanung.

Im Arbeitsvertrag sind die gesetzlichen Kündigungsfristen zu Grunde gelegt. Das Arbeitsverhältnis begann am 14.10.2013. ... In der Zwischenzeit wären wir ja im Sinne des Kündigungsschutzes kein Kleinbetrieb mehr und hätten mehr als 10 Mitarbeiter.

Welchen Kündigungsschutz genießen ältere Mitarbeiter (über 55 Jahren), die keine Aussicht auf einen neuen Arbeitsplatz haben? Und welchen Kündigungsschutz genießen Mitarbeiter, die sich im aktiven Teil (noch arbeiten) befinden?

Durch diesen Vergleich besteht das bisherige langjährige Arbeitsverhältnis als stellvertretender Leiter einer Verkaufsabteilung unverändert fort. ... Dies wird auf eine Einzelposition hinauslaufen mit Projektaufgaben; hinsichtlich Kündigungsschutz also wesentlich schwächer als bei meiner bisherigen Stelle. ... Es gibt keinerlei Versetzungsklauseln, weder in meinem Arbeitsvertrag noch in den Aufgabenbeschreibungen und auch nicht an anderer Stelle.

Ich beschäftige weniger als 15 AN , also ein Kleinbetrieb und habe laut Arbeitsvertrag eine 14 tägige Kündigungsfrist ohne bestimmtes Ende .

Ich habe mit meinem AG eine schriftliche Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag getroffen, welche besagt, dass ich ab 1.1.16 Anrecht auf einen „der Position angemessenen Firmenwagen" inkl.

Es geht um einen Vertrag für einen leitenden Mitarbeiter im SInne des KSchG, Funktion mit Prokura, tituliert als Mitglied der GL, keine weitere Organschaft wie GF oder Vorstand eingetragen Frage 1: Reicht folgende Klausel zur Wahrung der Betriebszugehörigkeit in einem neuen Vertrag aus : Zur Neuregelung der Bedingungen des mit Ihnen ab dem 1.3.1996 geschlossenen Angestelltenverhältnisses wird folgendes vereinbart: Diensvertrag zwischen... usw. usw. oder muss man da detaillierter werden ? Frage 2 Entsteht aus folgender Formulierung ein unbegrenzter Anspruch auf Mehrarbeit je nach Gustus der Firma (im ersten Paragraph heisst es dass eine 40 Stunden Woche besteht): Es wird unterstellt, das der Angestellte seine ganze Arbeitskraft dem Unternehmen zur Verfügung stellt. Daraus folgt, dass er sich auch ausserhalb der üblichen Arbeitszeit einsetzen wird wenn und soweit es das Interesse der Firma erfordert.

Der Vertrag endet in jedem Fall, ohne dass eine Vorhergehende Kündigung verlangt ist, am ersten Tag des Monats, in dem der Arbeitnehmer die für ihn geltende Altersgrenze erreicht. ... Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis beiderseits mit einer Frist von 4 Wochen gekündigt werden.

In meinen bisherigen Arbeitsverträgen war meine Position mit "Supervisor" angegeben. ... Mit dem jetzigen Wechsel werde ich im Arbeitsvertrag explizit als DSB angestellt. ... Ist die Anerkennung der Betriebszeiten so gegeben und sehen Sie Unwägbarkeiten bzgl. des Status DSB, insbesonder im Hinblick auf den Kündigungsschutz des DSB?

Die Arbeitnehmer sollen in dieser Zeit natürlich auch Arbeitslosengeld erhalten.

Ich bin seit 8 ahren für die dt. Niederlassung eines internationalen Unternehmens tätig. Ich war in versch.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich bin seit 15 Jahren in einem kleinen Betrieb (ca 8.Personen) beschäftigt. Die letzten 3 Jahre war ich nur noch in Teilzeit tätig d.h. eine Woche Vollzeit und eine Woche frei. Außerdem musste ich die gesamte Urlaubsvertretung übernehmen ( ca. 12 Wochen im Jahr täglich 10-12 Std. arbeiten d.h. meine "Frei"woche fiel weg).Auch ist Mobbing für mich nichts Neues.

Guten Abend, ich benötige dringend Hilfe, ich befinde mich seit 2005 bis Oktober 2010 in Elternzeit (zwei Kinder). Mein jetziger Arbeitgeber Gerling, wurde von HDI übernommen. Ich habe jetzt einen Vertrag bekommen, mit Standortwechsel Hannover.