Degradierung, wie reagieren?

Ich bin seit 8 ahren für die dt. Niederlassung eines internationalen Unternehmens tätig. Ich war in versch. Abteilungen tätig und habe ich mich langsam aber stetig nach oben gearbeitet. Vor zwei Jahren wurde ich vom einfachen Vertriebsmitarbeiter zum Vertriebsleiter für D. mit fünf Vertriebsmitarbeitern promotet. Position/Titel, Gehalt und Firmenwagen sind in Fom eines Vertragszusatzes schrftl. geregelt worden. Meine Bewertungen waren immer überdurchschnittlich positiv. Auch die Bewertung im April war sehr gut und mir wurde eine überdurchschnittliche Gehaltserhöhung von 12% in Aussicht gestellt. Ende letzten Jahres wurde mir ausserdem zusätzlich die Verantwortung für den Schweizer Markt zum April in Aussicht gestellt (das Schweizer Team wurde auch darüber informiert). Im Zuge einer Umstrukturierung (20% der Stellen ww werden gestrichen) wurden diese Pläne verworfen und stattdessen die Position eines regionalen Vertriebsleiters eingeführt, der für die gesamte Region Central Europe verantwortlich ist. Für diese Position war ich im Gespräch. Ein erfahrenerer Kollege ist aber vorgezogen worden. Nun wurde ich für kommenden Freitag zu einem Mitarbeitergespräch eingeladen und habe über Umwege erfahren, dass die Ebene der Vertriebsleitung im Land eingespart wird und ich zurück auf eine Ebene mit meinen Mitarbeitern rutschen soll. Gehalt und Auto sollen erstmal bleiben. Titel und Aufgaben wären aber wieder wie bei meiner Position, die ich von 2008-2010 ausgeübt habe - bedeutet für meinen Lebenslauf ein schwer erklärbarer Rückschritt, innerhalb des Unternehmens und innerhalb der Branche eine Beschädigung meiner Reputation.. Für mich persönlich einen Schlag ins Gesicht und keine Zukunftsperspektive in diesem Unternehmen. Meine konkrete Frage: wie soll ich übermorgen reagieren. Sollte mir normalerweise eine Änderungskündigung vorgelegt werden, die ich unterschreiben muss? Kann ich nein sagen und was wären die Konsequenzen? Muss man mir Alternativen anbieten. Z.B. Austritt aus dem Unternehmen und Abfindungspaket - gerne würde ich in diese Richtung pokern, da mir die lange Unternehmenszugehörigkeit etwas "Luft" verschaffen würde um meine diagnostizierte Erschöpfungsdepression (ist meinem Arbeitgeber nicht bekannt) "auszuheilen" und um mich jn aller Ruhe neu zu orientieren (evtl auch Branchenwechsel). Von mir aus kündigen, nach allem was ich an Energie und unbezahlten Überstunden in den acht Jahren investiert habe und dafür bis zuletzt unterbezahlt wurde (verdiene nach wie vor weniger als zwei Mitarbeiter meines Teams), will ich eigtl. nicht. Einen Betriebsrat gibt es bei uns nicht. Vielen dank!