292 Ergebnisse für arbeitgeber arbeitszeit recht geben

Wenn nicht, wann muss ich mich bei meinen Arbeitgeber melden wegen den Stundenreduzierung?

Ich habe im märz2007 in einer Gala Bau firma angefangen, wo ich morgens um sieben im betrieb sein musste und wir von dort mit fahrzeugen zur baustelle gefahren sind, jetzt jedoch sind die baustellen grösser geworden und liegen auserhalb des betriebes und wohnortes also alles auserhalb von düsseldorf, diese fahrte zu den baustellen werden von mir mit meinem privaten PKW erreicht und auch direkt von wohnung zur baustelle und nicht mehr in den betrieb nach düsseldorf, die fahrten pro tag liegen ca bei 100km oder mehr wozu auch manchmal werkzueg tranzport zukommt, mein arbeit geber wollte keine kosten übernehmen, dann kam er mal auf die idee im monat pauschal 100€ fahrtkosten zu bezahlen dies wurde jetzt wieder abgändert auf 10cent pro kilometer nur einen weg, das heist ich bekomme die fahrt mit meinem pkw zur arbeit(baustelle hin bezahlt aber zurück nicht, Mein frage ist dies rechtens? Ich habe ein netto gehalt von 800€ Sind 10cent rechtens? ... bekomme keine überstunden ausgeglichen und muss immer 10std am tag arbeiten. hoffe um hilfe und ratschläge zur verhandlung mit meinem arbeit geber mir fehlen einfach die argumente um eine lösung mit ihm zu finden.

-laut Information der DAK, besteht die Möglichkeit ALLE Beiträge selbts in D entrichten, auch RV usw.wenn der Arbeitgeber einverstanden ist.

Ein Disziplinarvorgesetzter erlässt eine Anweisung die besagt, dass man während der Arbeitszeit unter Kollegen nicht mehr privat sprechen darf. ... In verschiedensten Texten finde ich immer wieder die Aussage, der Arbeitgeber kann eine entsprechende Anweisung erlassen. Da jedoch der Disziplinarvorgesetzte im Sinne des Gesetzes aber nicht der Arbeitgeber ist, sondern ein Arbeitnehmer der mit bestimmten Aufgaben betraut wurde stellt sich für mich die Frage ob sich hier der Disziplinarvorgesetzte nicht einwenig weit aus dem Fenster gelehnt hat.

Mein recht gutes Vollzeitgehalt setzte sich immer aus einem Fixum und einer individuell zu vereinbarenden Prämienregelung zusammen. ... Nun folgende Fragen: Kann der ARbeitgeber komplett frei über die Zurückgabe von Kunden entscheiden? ... Noch anzumerken: In meinem normalen Vertrag ist keine Arbeitszeit vereinbart, die tarifliche liegt bei 38,5 Wochenstunden.

Mit der Aussage des Arbeitgeber, "du kannst doch kündigen", will ich mich nicht zufrieden geben. ... IST DAS RECHTENS?

Guten Tag, heute habe ich von meinem AG einen zusätzliche " Ergänzung zum Arbeitsvertrag " erhalten, den ich Unterschrieben an das Management zurück geben soll. ... Der Arbeitgeber ist berechtigt, die vertragliche Arbeitszeit zu ändern. ... Die wöchentliche Arbeitszeit verringert sich bei Vollzeitkräften von 38,5 Stunden wöchentlicher Arbeitszeit auf 30 Stunden.

Ist das alles rechtens? ... In NRW ist der Mann sogar in der Stadt gestorben, also nicht Arbeitszeit. Bitte, geben Sie mir möglichst schnell eine Antwort, weil meine Mutter ohne einen Cent zur Zeit da steht.

Meine im Arbeitsvertrag geregelte Arbeitszeit beläuft sich auf 38,5 Stunden pro Woche. ... Da ich zu einem Kunden wechsle und nicht in den Wettbewerb, dürfte es kein Konfliktpotential geben.

Ist das rechtens? ... Arbeitszeit ist Mo - Do von 8-17 und Fr von 8-15.30 Uhr. ... Das macht eine Arbeitszeit von 41 Stunden in der Woche. vertraglich vereinbart sind 40.

Frage: Kann mein Arbeitgeber, der mich seit 6 Jahren auf eine andere örtliche Dienststelle abgeordnet hat, so ohne weiteres wieder auf die Stammdienststelle zurückbeordern in eine völlig andere Funktion. ... Morgen(24.10.06) finden die ersten Sondierungsgespräche im Einzelnen statt, daher wäre ich für einen ersten Rat wie ich mich hierbei verhalten soll recht dankbar.

Prinzipiell ergibt sich daraus für Arbeitgeber die Möglichkeit, scheinbar völlig unabhängig von der vertraglich festgelegten Arbeitszeit, Überstunden bis zu dieser Grenze anzuordnen. ... 3) Wenn regulär nur fünf Tage im Arbeitsvertrag stehen, hat das irgendeine Auswirkung auf die durchschnittlich zu erreichende Arbeitszeit von 8 Stunden pro Tag über 6 Monate, oder wird dann auch von 6 Werktagen ausgegangen?

Ich vermute, dass mein Arbeitgeber darauf hinaus will, mir kein Gehalt mehr zu zahlen. ... Ist dies alles rechtens, und wie soll ich mich weiterhin verhalten? Ich bin sehr verzweifelt, können Sie mir bitte helfen bzw. einen Rat geben.

Schließlich ist Animateur in der öffentlichen Wahrnehmung ein Traumjob und die jungen Mitarbeiter (in aller Regel deutlich unter 25 Jahre alt) sind sicherlich mit ihren Rechten noch nicht besonders vertraut und würden wohl kaum ein Gerichtsverfahren anstoßen.

Ich teilte dem Arbeitnehmer mit, dass er die Kündigungsfrist nicht einhalten brauche, sondern dass er nur noch eine weitere Woche arbeiten solle und auch, dass er mir keine schriftliche Kündigung geben müsse. ... Er teilte mir dann mit, dass ich als Arbeitgeber verpflichtet bin, ihn ordnungsgemäß anzumelden, und er bestünde darauf, dass ich das nun tun solle. ... Hat er eine Chance, vor Gericht Recht zu bekommen.

Ihr Arbeitgeber ist eine Sicherheitsfirma. ... Sollte es eine rechtliche Grundlage für ein Vorgehen geben, sollte es auf Basis des Arbeitsrechts oder des Zivilrechts erfolgen? ... Bitte geben Sie mir hierzu Ihren Rat.

Wäre das rechtens?

In § 5 Abs. 1 ArbZG heißt es ja, "Die Arbeitnehmer müssen nach Beendigung der täglichen Arbeitszeit eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens elf Stunden haben". ... Nun zu meiner Frage, kann mein Arbeitgeber von mir verlangen meine Ruhezeit auf 10 Stunden zu kürzen? ... Ich würde mich sehr freuen, wenn mir jemand mit 100 prozentiger Erfahrung und Wissen auf diesem Gebiet eine qualifizierte Antwort auf diese sehr spezielle Frage geben kann, damit ich auch etwas handfestes meinem Arbeitgeber vorlegen kann.

Meine Arbeitszeit umfasst vertraglich 24 Wochenstunden, was mit einem Bruttolohn von 4303,00 € vergütet wird. ... Ist diese Klausel auch bei Änderungskündigungen durch den Arbeitgeber gültig?

Es muss doch jemanden geben, der solche Konzerne prüft. - Bin ich als Arbeitgeber verpflichtet, meine Stunden zu protokollieren, obwohl es nicht zu meinem Status Leitende passt? - Wenn der Arbeitgeber mir nachweist, dass ich länger arbeite, verliere ich den Elternzeitstatus und dadurch den Kündigungsschutz? ... Jeden Monat gegen das Gesetz verstoßen, weil sowieso keiner die Arbeitszeit kontrolliert ?