276 Ergebnisse für arbeitgeber überstunde unternehmen

In meinem Angestelltenverhältniss steht, dass angeordnete Überstunden entweder durch Freizeit oder Bezahlung ausgeglichen werden. Ich habe mein Angestelltenverhältnis fristgerecht gekündigt und will meine Überstunden und mein Urlaub durch Freizeit ausgleichen, mein Arbeitgeber durch Bezahlung. Was kann mein Arbeitgeber gegen mich unternehmen, wenn ich nach wiederholter mündlicher Ankündigung der Arbeit ab dem Zeitpunkt fernbleibe, ab dem der Freizeitausgleich beginnen würde?

Guten Tag, habe 14 Monate in einer Firma gearbeitet,was ich im Februar wegen Mopping und persönlicher Beleitigung des Chefs beenden musste.Ich habe im letzten Sommer offizell 10 Tage Urlaub gemacht.Da ich heute nicht mehr Nachweisen kann,wieviel Überstunden ich gemacht habe, und wieviel Urlaub ich noch habe, weil ich zwischendurch auch zuhause bleiben musste,weil keine Arbeit da war.Nun kann ich nicht mehr Nachvollziehen ob der Chef Überstunden oder Urlaub mir gut geschrieben hat.Was kann ich jetzt Unternehmen ...habe bereits die Firma gebeten mir eine schriftliche Aufstellung zukommen zulassen,ist bis heute nicht erfolgt.!!!

Hat man eine Chance seine Überstunden ausbezahlt zu bekommen. ... Zu den Überstunden kommt noch hinzu, dass ich teilweise am Wochenende noch einen Tag mehr ins Büro musste, um die Arbeit bewältigen zu können. ... Ist es Rechten, dass diese Klausel erst nach sechs Monaten greift oder kann man gerichtlich auf die Fortzahlung bestehen auch wenn man noch keine sechs Monate im Unternehmen ist?

ich suche Rechtsberatung in einem Problem mit meinem derzeitigen Arbeitgeber. ... Dies wurde abgelehnt, und stattdessen bot mir das Unternehmen an, mein Masterstudium zu finanzieren, mit einer Klausel, dass ich für mehrere Jahre bleibe. ... Die Firma hat nie meine Überstunden anerkannt und hat mich systematisch unter Druck gesetzt, sogar für nicht ethische Aktivitäten.

Beim Betriebsübergang von alter zu neuer Fa. im Mai 2011 hatte ich 97 Überstunden bei 7.-€ Std-lohn.

Sind daher mit dem Gehalt alle aus der Broschürenarbeit entstandenen Überstunden abgegolten? ... Muss mein Arbeitgeber in dieser Broschürenerstellungs-Angelegenheit: 1. Die Überstunden noch vergüten und 2.

Jedes Jahr haben wir im Unternehmen eine Zeit, in der sehr viel Arbeit anfällt. ... Anders ausgedrückt: Im Otkober fallen in zehn Arbeitstagen mal 30 Überstunden an. ... Gleichzeitig versendet das Unternehmen wunderbare E-Mails mit "Work-Life-Balance" usw.

Guten Tag, Ich Arbeite in einem Unternehmen für Maschinenbau. Der Chef hat nun für das Komplette unternehmen Kurzarbeit für 40% angemeldet.

Frage 2 Entsteht aus folgender Formulierung ein unbegrenzter Anspruch auf Mehrarbeit je nach Gustus der Firma (im ersten Paragraph heisst es dass eine 40 Stunden Woche besteht): Es wird unterstellt, das der Angestellte seine ganze Arbeitskraft dem Unternehmen zur Verfügung stellt. ... Etwaige Überstunden sind durch die Bezüge mit abgegolten.

Dann hat das Unternehmen finanzielle Rüchschläge hinnehmen müssen. ... Ich habe also in meinen Augen täglich eher Überstunden gemacht. ... So würden sich zusätzlich zu den Überstunden noch rund 10 Tage Urlaub / Ersatzfreizeit zur Auszahlung ergeben.

Mobbing, Überstunden ohne Bezahlung im Schnitt 20 h/Woche)bei meinen bisherigen Arbeitgeber bin ich auf der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz. Kürzlich habe ich ein Angebot von einem anderen Unternehmen bekommen während der Elternzeit in Form eines Minijobs zu arbeiten und nach Ende der Elternzeit dort einen Volltagsarbeitsplatz zu bekommen. ... Basis bei einem neuen Arbeitgeber nie akzeptieren und genehmigen würde.

Diese Firma ist ein kleines Startup-Unternehmen, daher habe ich Initiative ergriffen und recherchiere zusätzlich. Da meine Freundin in Paris wohnt, haben der potentielle, zukünftige Arbeitgeber und ich uns darauf geeinigt, dass ich die Tätigkeit von dort aus ausführen darf.

Folgende Situation: Ich bin seit über 13 Jahren in dem Unternehmen beschäftigt und habe in dieser Zeit drei verschiedene Tätigkeiten wahrgenommen. ... Es existiert inzwischen auch ein Arbeitsplatzangebot bei einem anderen Unternehmen mit Eintrittsmöglichkeit in 3 Monaten. ... Darf ich mich beispielsweise in dem dann genommenen "Zwangsurlaub" schon ein paar Tage bei meinem neuen Arbeitgeber umsehen und einarbeiten (neuer offizieller Vertragsbeginn ist natürlich nach dem Austrittstemin)?

Nun zu meinem Anliegen: Für mich ist dies eine Art Leistungsprämie, da ich in der Tat enorm viel für das Unternehmen mache. ... Rückzahlung mit meinen Überstunden verrechnet würde und sollte ein Minus entstehen, könnte ich dies z.B. mit einer Art Beratungstätigkeit wieder ausgleichen z.B. bis Ende des Jahres. ... Muss ich mich auf eine Rückzahlungsregelung z.B. basierend auf Verrechnung mit Überstunden einlassen?

Mündlich wurde mir die Kürzung so begründet, dass ich bei Teilzeit nicht im gleichen Maße für das Unternehmen einsetzbar bin wie bei einer Vollzeit-Tätigkeit. Die in dem Teilzeit-Vertrag beschriebenen Tätigkeiten sind jedoch zu meinem bisherigen Vertrag identisch und beinhalten bei Bedarf sogar Überstunden und Mehrarbeit außerhalb der Arbeitszeiten ohne Lohnausgleich. ... Ich benötige die entsprechenden rechtlichen Grundlagen, damit ich damit erneut mit meinem Arbeitgeber über den Vertrag verhandeln kann.

Vor zwei Monaten habe ich in einem Unternehmen angefangen im Büro. ... Überstunden gedroht wenn ich nicht meine Arbeit nicht ordentlich verrichte und sie Fehler enthält.

Nun teilten mit Mitarbeiter mit das sie teilweise ab 18 Std bzw 25 Std bezahlt wurden lt Vertrag sie aber bis zu 40 Std gearbeitet haben und unter der Hand nur 5 € bekommen haben für Überstunden. ... Überstunden gibt's nicht mehr.

Jahr um Jahr steigt der Umsatz des Unternehmens und damit auch der Arbeitseinsatz. ... Laut Aushang soll nun auch Samstags 14 tätig von 7:00 -13:00 Uhr gearbeitet werden, diese Überstunden werden geldlich im Juni ausgeglichen, die anderen werden zu je 30 Stunden im Monat vergütet und der Rest in Freizeit am Ende des Jahres abgegolten.

Stunde Mo-Fr geht auf ein Zeitkonto) Somit komme ich im Jahr auf weit über 1000 Überstunden die mit den tariflichen (Haustarif) Zuschlägen vergütet werden. ... Auf Grund meiner Qualifikation kann ich problemlos auch im Innendienst des Unternehmens eingesetzt werden. ... Obwohl es keinen Vertag gibt der mich dazu verpflichtet für das Unternehmen ins Ausland zu reisen befürchte ich das nach so vielen Jahren das Gewohnheitsrecht greift und ich weiterhin dann Reisen muss wenn der AG das will.

Ich habe mich entschieden, mein Unternehmen (3 Mitarbeiter) im Juni nächsten Jahres zu veräußern.Ich denke, das ein Käufer diese Mitarbeiterin aus Kostengründen nicht übernehmen kann.