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Nach dem Vertrag mit A gelten die ersten sechs Monate als Probezeit, in der das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten mit einer Frist von 4 Wochen gekündigt werden kann. ... Als weiterer Hinweis: Die Kündigung des Vertrages vor Dienstantritt ist im Vertrag nicht ausgeschlossen. ... Ist die Vertragsstrafenvereinbarung wirksam, wenn der Arbeitsvertrag mit A vor Dienstantritt noch fristgerecht mit einer Frist von 4 Wochen gekündigt werden kann ?  

Heute hat man mir die schriftliche Kündigung übergeben (einen Tag vor meinem 14-tägigen Urlaub). ... Aber berechtigt das eine Kündigung von einer bewährten Mitarbeiterin und wie sieht es mit einer Abfindung aus?

* Wäre demnach bei einer von mir am 27.05. schriftlich eingereichten Kündigung eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses bereits zum 30.06. möglich, oder erst zum 31.07.?

Da ich selbst in meiner Handlung keinen Grund erkennen kann, der eine fristlose Kündigung rechtfertigen würde, möchte ich mich gegen die fristlose Kündigung mit Hilfe einer Klage (siehe Anlage) zur Wehr setzen. ... Kann ich auch gegen die fristlose Kündigung selbst klagen (Sperrfrist bei Arbeitsagentuer wegen verhaltensbedingter Kündigung!)? Stimmt die Frist 30.04.06?

Nachdem mich sogar Nachbarn angesprochen hatten, daß sie dreckige Wäsche im Dorf wäscht, sprich sie meinen Ruf offensichtlich massiv schädigt, stellt sich die Frage, ob ich den Kredit in Höhe von 11000 € mit 4 Wochen Frist vorzeitig kündigen kann, da mir ein solches Verhalten (grober Undank?) ... Kann man hier §314 BGB anwenden (Kündigung von Dauerschuldverhältnissen)?

. + 06.07.) am 05.07.07 erhalten mit der aufforderung bis zum 11.07.07 die offenen posten zu begleichen. ich habe dies am 10.07.07 überwiesen . jetzt habe ich per fax die fristlose kündigung erhalten mit den o.g. forderung + miete 07.07. die zahlungen hat sich leider mit der kündigung überschnitten. wie soll ich mich jetzt verhalten, der vermieter hat mir eine frist bis zum 19.07.07 gestezt die mietfläche zu beräumen. außerdem hat er von sein pfandrecht gebraucht gemacht und mir mit pfandkehr gedroht. ist der vermieter damit im recht ? ich benötige eine kleines anschreiben um auf die kündigung zu reagieren.

Eine Kündigung zum Ende der Elternzeit kommt auch nicht in Frage, da ich meine Elternzeit mit Beginn der neuen Stelle am 1.4.24 aufheben muss und es ansonsten zu einer Überschneidung von 2 Arbeitsstellen kommt.

Guten Tag, meine Tochter hat heute Ihre Kündigung erhalten . ... Die Kündigung wurde erst an meine Adresse geschickt , hier ist sie aber gar nicht mehr wohnhaft, dass hatte sie dem Arbeitgeber auch mitgeteilt. ... Bekam die Kündigung und wurde gleichzeitig gefragt ob sie dort als 450 Euro Kraft arbeiten möchte … bitte eine Auskunft was jetzt zu tun ist bezüglich Schule , Krankenkasse etc.

Die Kündigung wurde zum 08.07.2013 ausgesprochen. Nun behauptet der Arbeitnehmer durch einen Anwalt bei Arbeitsgericht, dass die Kündigung unwirksam sei.

Ist somit der letztmögliche Tag meine Kündigung schriftlich zu übergeben, Mittwoch der 19.11.08 ?

Der Vertrag kann von beiden Parteien mit einer Frist von drei Monaten jeweils zum Monatsende in Textform gekündigt werden. ... In diesen letztgenannten Fällen erfolgt die Kündigung zum Ende des möglichen Folgemonats. Die Kündigung kann unter Einhaltung der oben genannten Frist erstmals ab Beginn der Aufnahme des Kindes (Punkt 1) in die Einrichtung erklärt werden. [...]

Meine Frage ist, ob die Gründe überhaupt hinreichend sind für eine vorzeitige Kündigung eines Pachtvertrages mit bestimmter Pachtzeit. ... Der Pächter hätte also ausreichend Zeit für eine fristgerechte Kündigung gehabt. ... Meiner Meinung nach wäre dann erst eine Kündigung frühestens zum 30.09.2018 möglich.

Ich habe eine fristlose Kündigung durch meinen Vermieter bekommen, ist diese rechtens? ... Ist die fristlose Kündigung aus o.g. ... Ist die Frist von 6 Tagen rechtens?

Somit ist ja die Frist um 3 Tage versäumt. ... Oder ist in dem Fall das keine Rückmeldung vom Arbeitgeber kommt davon auszugehen das er Elternzeit nicht nach hinten verschiebt und somit trotz der geringfügig überschritten Frist den beantragten Zeitraum der Elternzeit akzeptiert?

Am 29.November 2010 habe ich eine betriebsbedingte Kündigung ausgehändigt bekommen.

Die Kündigung muss schriftlich bis zum dritten Werktag des ersten Monats der Kündigungsfrist erfolgen. 3 Kalendermonate bei weniger als 5 Jahren 6 Kalendermonate bei mehr als 5 Jahren Wir möchten zum 31.07.2005 ausziehen. Demnach muss die Kündigung bis zum 03.02.2005 eingegangen sein.

Während dieser Zeit kann das Anstellungsverhältnis mit einer Frist von einem Monat zum Monatsende gekündigt werden (....)... Weitere Festlegungen zur Kündigung enthält der Vertrag nicht, d.h. auch k e i n ausdrückliches Verbot einer Kündigung vor Arbeitsantritt. ... In ersterem Fall hingegen würde die Frist vermutlich am 10.6. enden.

Nach der abgegebenen Kündigung wollte die Chefetage die Kündigung nicht unterschreiben. ... Da meine Kündigung, datiert auf den 25.11., aber erst mit Unterschrift vom 13.12., eine Vergütung von 20 Tagen ausschreibt? Da die Unterschrift auf der Kündigung, meiner Ansicht nach, die Kündigung bestätigt mit Datum, eingehaltener Frist, etc.

Eine Abfindung möchte er mir nicht zahlen, da es sich nicht um eine betriebsbedingte Kündigung handle.

Ich möchte nun vom Sonderkündigungsrecht gemäß BEEG §19 mit dreimonatiger Frist zum Ende der Elternzeit Gebrauch machen und somit vor/mit dem Beginn der Elternzeit das Arbeitsverhältnis zum 15.08.2010 kündigen. Ist hier der Gebrauch von BEEG §19 zulässig, obwohl ich zum Zeitpunkt der Kündigung die Elternzeit noch nicht begonnen habe?