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Guten Morgen, Vorgestern habe ich meinen Arbeitgeber nach über 18jähriger Betriebszugehörigkeit nach einen Auflösungsvertrag gefragt!!!! Da schon länger bekannt war, dass mein Mann beruflich nach Berlin muss, aber die Frage noch immer offen war, ab wann, war keiner sonderlich überrascht. Ich wurde dann nur gefragt ab wann und ich sagte, ab 31.10.09.

Hallo zusammen, ich habe eine Abfindungsvereinbarung mit meinem Arbeitgeber geschlossen. Diese beinhaltet dass ich mein letztes Gehalt im April bekomme und dann 3 Monate freigestellt werde (MAI, JUNI, JULI). Die unentgeltliche Freistellung habe ich verhandelt, damit ich noch Zugriff auf mein Firmenaktienpaket bekomme, dass Ende Juli für mich verkaufbar wird.Ab Ende Juli bin ich vertraglich aus der Firma raus.

Ich bin noch in einem befristeten Arbeitsverhältnis für 6 Monate. Mein alter Arbeitsvertrag lief aus ( 1 Jahr ) und ich habe 6 Mon. Verlängerung bekommen, allerdings mit Lohnkürzung.

Rente nach Arbeitslosigkeit) habe ich folgende Fragen: 1.)Muss ich mit sechzig ab April 2009 in Rente gehen oder kann ich diesen Zeitpunkt nach hinten verschieben, da das ALG 1 bis zum 31. 12. 2009 läuft?

Um denn Gründungszuschuss zu bekommen, muss man mindestens 90 Tage noch Anspruch auf ALG 1 bekommen. ... Wenige Tage später, nach dieser 90-Tage Grenze, wurde mir das ALG 1 gestrichen, so dass ich sofort mittellos war. ... Dadurch erhielt ich für weitere drei Monate ALG 1.

Guten Tag, ich bin 20 Jahre alt, Mutter eines knapp 2 jährigen Sohnes und stecke zur Zeit mitten im Abitur. Da ich vor 2 Jahren zum Vater meines Sohnes, der mich zwischenzeitlich wieder verlassen hat, von Hessen nach Bayern gezogen bin, lebe ich alleine in einer Wohnung und kann, auf Grund meines ABiturs im Moment auch nicht zurück ziehen. Nachdem meine Eltern von der Familienkasse eine Aufforderung zur Rückzahlung meines Kindergeldes, was sie 1,5 Jahre zu Unrecht nach der Geburt meines Sohnes weiter erhalten haben,bekommen haben, stellte ich einen Antrag auf ALG2.

- derzeit privat krankenversichert (seit ca. 20 Jahren) - Arbeitsvertrag wurde durch Arbeitnehmer gekündigt wg. Arbeitgeberwechsel - zwischen den Beschäftigungsverhältnissen wird 1 Monat Arbeitslosigkeit bestehen Besteht die Möglichkeit die Arbeitslosigkeit für den Wechsel in die GKV zu nutzen? weitere Informationen: - Meine Frau ist freiwillig in der GKV.

Ich bin als Angestellter (geboren *****) und gesetzlich Krankenversicherter (TK) von 25.2.2012 bis 30.4.2016 beschäftigt gewesen. In dieser Zeit bekam ich vom 29.6.15 bis zum 17.4.2016 ununterbrochen Krankengeld. Dann war ich bis zum 30.4.2016 weiterhin bei der selben Firma als Angestellter und gesetzlich TK Versicherter beschäftigt.

Ich arbeite seit 01.01.2006 als Entwicklungshelfer und habe den anerkannten Status des Entwicklungshelfers. Am 31.07.07 wurde mein Sohn geboren. Ich bin noch bis 31.12.07 als Entwicklungshelfer beschäftigt.

Sehr geehrter Ratgebender, ich bin Vermieter einer freifinanzierten Mietswohnung, die ich an eine Frau (Mieterin) und ihre zwei Kinder vermietet habe. Die Frau erhält stattliche monatliche finanzielle Unterstützung durch die ARGE 5 in Wuppertal, unter anderem auch die Geldmittel für die Bezahlung der Wohnungsmiete. Nachdem die Mieterin die ersten Monate die Miete in voller Höhe bezahlt hatte, kürzt die Mieterin nunmehr seit zwei Monaten die Miete (einmal 150 sowie einmal 200 Euro).

Hallo, Zu meiner Vorgeschichte - ich bin 24 Jahre alt und bin leider seit 2 Jahren im ALG 2 Bezug. ... Bei eine Verletzung der Meldepflicht wird das Arbeitslosengeld II um 10 % der für Sie maßgebenden Regelleistung zur Sicherung des Lebensunterhalts nach §20 SGB II abgesenkt. Ein eventuell bezogener befristeter Zuschlag nach § 24 SGB II (Zuschlag nach Bezug von Arbeitslosengeld) entfällt für den Zeitraum der Minderung. 1.

Guten Tag, ich versuche meine Frage kompakt zu halten. Ich, 37 Jahre leide seit letztem Jahr an einer Niereninsuffizienz und bin 3 mal die Woche bei der Dialyse. Seit der Erkrankung, Krankenhausaufenthalt etc. bin ich nicht mehr Arbeitstätig, auch NICHT Arbeitslos gemeldet oder Hartz IV beziehend.

3) Hätte solch eine Verlängerung negative Folgen hinsichtlich Arbeitslosengeld im Falle einer Kündigung?

Ich habe noch keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld, ALG 2 bekäme ich aufgrund des Verdientes meines Partners nicht.

Mit welcher Ruhezeit habe ich zu rechnen und ab wann würde mir ALG I gezahlt?

Guten Abend. Mein Sohn ist abhängig beschäftigt und seit dem 11.06.2013 aufgrund der Diagnose Gehirntumor krank geschrieben. Am 24.06.2013 wurde dieser Tumor operativ "entfernt".

Sehr geehrte Damen und Herren Ich lebe mit meinem Mann und drei Kindern in einer Bedarfsgemeinschaft(Harz 4).Die kinder sind aus meiner 1. Ehe. Der älteste ist 20 Jahre,in Ausbildung und nicht in der Bedarfsgemeinschaft aufgeführt.Der zweite ist 18 Jahre und Praktikant.Die jüngste ist 14 Jahre und Schülerin.Sie erwarten von ihrem verstorbenen leiblichen Vater ein Erbe von gesamt 22500 Euro.Nun sagte man uns bei der Arge, dass das Amt den vollen Erbbetrag einhalten wird und wir keinen Anspruch mehr auf Leistungen haben,bis der Betrag aufgebraucht ist.Frage:Kann man mir,meinem Mann und den Kindern die Harz 4 Leistungen streichen,bekommen die kinder ihr Erbe und was müssen wir tun?

Als Berufeinsteigerin erhalte ich zur Zeit ALG nach §<a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/SGB_III/136.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 136 SGB III: Anspruch auf Arbeitslosengeld">136 SGB III</a> für 12 Monate.

Wegen eines Rückenleidens und einer Hauterkrankung bekam ich in meinem Beruf als Krankenschwester seit Jahren nur befristete Arbeitsverträge , bzw. hatte Zeiten der Arbeitslosigkeit, bezog zuletzt ALG II. ... Ich hätte somit 130 Euro im Monat mehr als ALG II.

Das Arbeitslosengeld wurde auf der Basis eines speziellen Abkommens mit der Schweiz bereits bewilligt.