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Sehr geehrter Herr RA, seit kurzem sind wir auf eine flexible Regelung der Arbeistzeit angewiesen aufgrund der chwankend und sessional Auftragslage. Hierfür möchten wir unseren Standardarbeitsvertrag ändern, wissen allerdings nicht, welche gesetzlichen Vorschriften greifen. Wie könnte eine entsprechende Passage im AV aussehen, welche alle notwenigen Gesichtspunkte eines Zeitkontos sowie einer flexiblen Arbeitszeit berücksichtigen.

Ich arbeite in einem Stadtwerk und mache schon 25 Jahre Rufbereitschaft (Freitag-Freitag) es wurde in der Vergangenheit nicht auf die Einhaltung der Ruhezeiten geachtet da diese nicht vergütet werden nun müssen wir die Rufbereitschaftseinsätze elektronisch buchen und das System erlaubt uns erst nach der vorgeschriebenen Ruhezeit (geregelt 9 Std.) die normale Arbeit wieder aufzunehmen. Frage: Ist es rechtens das die vorgeschriebene Ruhezeit vom Arbeitgeber nicht vergütet wird.

Ich arbeite seit 01.12.2009 in der Altersteilzeit. Und voraussichtliches Ende wäre in 3,5 Jahren. Dann würde ich direkt im Anschluß in Rente gehen.

Sehr geehrte Frau Rechtsanwältin, sehr geehrter Herr Rechtsanwalt, eine GmbH mit z.Zt. 39 Mitarbeitern (einschl. geringfügig und Minijob) möchte einen Techniker, beschäftigt seit 01.09.1995, led., 38 Jahre, entlassen wegen mangelnder Arbeit; welche Kündigungsfristen sind einzuhalten? Aus dem gleichen Grunde muss eine weibl. Bürokraft entlassen werden, 30 Jahre, nach zwei Jahren Babypause seit Januar 2006 aus dem Mutterschutz wieder da, alleinerziehend, eingestellt am 02.01.2002?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit dem 01.08.1997 bei meinem derz. Arbeitgeber beschäftigt und möchte mich beruflich verändern. Einen neuen Arbeitsplatz habe ich bereits und möchte die Stelle baldmöglichst antreten.

Sehr geehrtes Expertenteam, meine Frage betrifft den Anpruch auf einen anteiligen Jahresbonus / variable Bezüge. Hintergrund: Ich habe mein aktuelles Arbeitsverhältnis zum 30.9. gekündigt. Der Arbeitsvertrag enthält folgende Formulierungen: 1. "..Im Austrittsjahr hat der Arbeitnehmer in den ersten 6 Monaten keinen Anspruch auf variable Bezüge, in den nachfolgenden 6 Monaten besteht der Anspruch zeitanteilig." 2. "..

Wir raten daher dringend davon ab, einen solchen Vertrag abzuschließen.

Nun zu meinen Fragen: Kann man den Vertrag trotz Arbeitsunfalls einfach auslaufen lassen?

Der erste Vertrag lief ein Jahr, also bis April 2009. Der zweite Vertrag läuft bis Ende 2011.

„Es gelten folgende Regeln in Bezug auf Tarifverträge: Auf das Arbeitsverhältnis finden die zwischen dem Bundesverband der Personaldienstleister e. ... (BAP) und der Gewerkschaft Ver.di oder etwaigen Rechtsnachfolgern der Tarifparteien abgeschlossenen Tarifverträge in ihrer jeweils geltenden Fassung Anwendung." ... Vertrag „bei Kunden zur vorübergehenden Tätigkeit" eingesetzt werde, gehe ich davon aus, dass als erste Tätigkeitsstätte die Adresse des Zeitarbeitsunternehmens gilt.

Ich wurde laut Vertrag in die neue Entgeltstufe tvöd 5 eingruppiert. Durch Fehler in der Personalstelle wurde ich irrtümlicherweise nach dem alten Tarifvertrag BAT 7 bezahlt(selbe Gehaltsstufe, aus dem alten BAT7 wird TVÖD5). ... Eine Nichtbeachtung der Ausschlussfristen im Tarifvertrag würde doch die Behauptung voraussetzen, dass ich das Geld böswillig unterschlagen hätte, was nicht der Fall ist und was ich als absolute Frechheit empfinden würde. 3.

Aber im Arbeitsvertrag steht: "Der Vertrag kann von jedem Vertragspartner mit einer Frist von sechs Wochen zum Quartalsende gekündigt werden."

Sehr geehrte Damen und Herren, wir haben seit 03-2007 einen Arbeiter eingestellt. Hier geht es um die Frage, wie man sich zu einem Schaden verhalten soll. Der AN hatte den Auftrag mit einem Bagger das material an eine Halle eben anzufüllen.

Zum Thema Arbeitszeit steht in meinem Vertrag nur folgender Punkt.

Fakt ist: es steht keine Rufbereitschaft im Vertrag, auch wurde eine solche nicht mündlich vereinbart.

Hierzu hätte ich einige Fragen vorab: -Muss der Mitarbeiter einer Kündigung durch die Stadt und einem neuen Vertrag bei mir zustimmen?

Meine Tochter hatte einen 20 Std Vertrag in einem Supermarkt.

Mein AG möchte einen Aufhebungsvertrag zum Ende der Elternzeit und ab Beschäftigungsbeginn einen neuen Vertrag.

Nach Durchsicht meines Vertrages mit meinem derzeitigen Arbeitgeber fiel mir auf, dass ich eine Kündigungsfrist von 3 Monaten habe - ich bin seit Februar 2017 befristet dort beschäfigt.

Ich arbeite seit 27 Jahren bei einem Dienstleister als Niederlassungsleiter mit außertariflichem Vertrag.