611 Ergebnisse für arbeitsvertrag änderungskündigung

Ich arbeite im Vertrieb eines mittelständischen Unternehmens. Dabei wurde bei der Einstellung vor 1,5 Jahren mündlich vereinbart dass ich pro Jahr 80% im Büro arbeite und 20% im Ausland. Jetzt will mein Vorgesetzter plötzlich dass ich 80% im Ausland und 20% im Büro arbeite.

Hätte der Arbeitgeber mir nicht eine betriebsbedingte Änderungskündigung zuschicken müssen, da ja dort ganz andere Bedingungen herrschen? Ich sende Ihnen gerne Arbeitsvertrag und Betriebsvereinbarung per email zu.

Ich habe vor einigen Wochen eine Änderungskündigung erhalten weil es dem Betrieb angeblich finanziell schlecht ginge und man einen Teil meiner Arbeit einsparen wolle (ab nächsten Monat 50% weniger Arbeitszeit / Lohn).

Ich habe noch einen Arbeitsvertrag von 2008 und habe vom Arbeitgeber gesagt bekommen das dieser Vertrag vor dem bevorstehenden Firmenverkauf ein Haar in der Suppe ist und ich einen neuen Arbeitsvertrag zum unterschreiben bekomme.

Während des Personalgespräches wurde mir ein neuer Arbeitsvertrag vorgelegt der sich in 3 Punkten wesentlich vom alten Vertrag unterscheidet. 1.) ... Nachdem ich angedeutet habe, den neuen Vertrag nicht zu unterschreiben hat man mir mit einer Änderungskündigung gedroht. ... Soll ich es auf eine Änderungskündigung ankommen lassen?

Er soll dabei seinen Arbeitsvertrag exakt so beibehalten und auch im Punkto Betriebszugehörigkeit etc keine Nachteile haben. ... Muss eine Änderungskündigung gemacht werden oder gibt es einen alternativen Weg?

Darum ist die Frage sehr einfach: Müssen wir trotz bestehendem Arbeitsvertrag einer Änderung zustimmen?

Im März habe ich einen bis zum 31.12.2026 befristeten Arbeitsvertrag unterschrieben. ... Im Arbeitsvertrag ist festgehalten, dass Erfüllungsort Stadt X ist. ... Ich habe drei Fragen: Ist es zulässig, dass ich regelmäßig in eine Stadt geschickt werde, die nicht als Erfüllungsort in meinem Arbeitsvertrag festgehalten ist?

Sehr geehrte Damen und Herren, seit dem 01.08.2006 bin ich im Besitz eines unbefristeten Arbeitsvertrages.

Bin 1993 ohne Arbeitsvertrag in ein Unternehmen für Sonnenschutztechnik ,als Produktionsarbeiter eingetreten.Damalige Lohngruppe ab 1994 = A8C (später A0804) = Brutto 3288,00 DM bei 38 Std.... /Woche ,einen schriftlichen Arbeitsvertrag mit einem Festlohn von (Stand Nov. 2007)Brutto 1921,00Euro erhalten.

Dies möchte mein aktueller und zukünftiger Vorgesetzter zum Anlass nehmen, mit mir einen neuen Arbeitsvertrag mit der juristischen Person, bei welcher sämtliche andere Teamkollegen (abgesehen von einer Ausnahme) beschäftigt sind, abzuschließen. ... Sollte mein Vorgesetzter die Berufszugehörigkeit nicht anerkennen und eine neue Probezeit aufnehmen wollen, würde ich gerne wissen, ob ich dann bei meinem alten Vertrag bleiben kann oder ob dies eine Kündigung seinerseits zur Folge haben könnte (Stichwort: Änderungskündigung).

Am ersten Arbeitstag bekam ich dann auf einmal einen befristeten Arbeitsvertrag vorgelegt, mit der Begründung einer Elternzeitvertretung. In einem Gespräch erklärte ich meinem Chef meine Situation und bekam daraufhin doch einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit 4 Monaten Probezeit.

Ich bin als Büroassistentin laut Arbeitsvertrag seit 2003 eingestellt, war in dieser Zeit noch nie krank. Ich habe als Zusatz den Satz im Arbeitsvertrag zu stehen: Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, im Bedarfsfall auch andere ihm zumutbare Arbeiten zu übernehmen. ... Ich denke dass die Geschäftsführung meinen Arbeitsplatz demnächst immer mit Studenten besetzen möchte, da diese billiger sind und ich dann irgendwann eine Änderungskündigung bekomme, da ich diese Aufgaben ja nicht mehr ausführe.

Nun ist das Unternehmen an die Mitarbeiter herangetreten und möchte, dass alle einen neuen Arbeitsvertrag unterschreiben.

In meinem Arbeitsvertrag steht nichts davon, dass ich zu einer Zusatzausbildung verpflichtet bin. ... Heute sollte ich nun einen Zusatz zu meinem Arbeitsvertrag unterzeichnen, der sich auf die Zusatzausbildung bezieht. Nun lautet meine Frage, ob ich diese zweijährige Zusatzausbildung machen muss, obwohl dies nicht mit mir im Arbeitsvertrag vereinbart wurde und auch nicht bei der Versetzung mitgeteilt wurde oder hätte eine Verweigerung von meiner Seite eventuell zur Folge das der Arbeitgeber auf die Idee einer Änderungskündigung oder ähnlichem kommt.

Das ist im Arbeitsvertrag wie folgt geregelt: " ein geeignetes Fahrzeug ist zur Ausübung seiner Außendiensttätigkeit unerlässlich" und "die Reisetätigkeit wird nach dem gesetzlichen Regelungen vergütet" Die Reisen beliefen sich immer auf ca 30000-50000 km jährlich. ... Weiterhin verlangt er, dass ich für die Dauer der Reise (kann mehere Tage dauern) mein privates Fahrzeug in der Nähe der Mietwagenfirma abstelle, der nicht bewacht ist, in einem Gewerbegebiet also nachts sehr gefährdet ist , so dass ich Befürchtungen wegen Diebstahl etc. habe, (ich fahre ein 50.000€ Auto) und das auf mein Risiko. 1) kann der AG dies ohne Vertragsänderung auch teilweise verlangen oder kann ich auf Erfüllung des Arbeitsvertrages bestehen? 2) muss ich einer eventuellen Arbeitsvertragsänderung zustimmen, was ist bei Änderungskündigung?

Auszug aus dem Arbeitsvertrag: 1. ... Nun meine Fragen: Stellt diese Betriebsordnung nicht einen Eingriff in den Arbeitsvertrag dar ?

Jetzt soll ein neuer Arbeitsvertrag unterzeichnet werden. ... 2) Ist die oben erläuterte Engeltkürzung eine einseitige Entgeltkürzung, bei der nur eine Änderungskündigung bei Nichtunterzeichnung des Vertrages infrage kommt?

Die Mitarbeiter sollen dafür neue Arbeitsverträge unterschreiben.

Zu meinem unbefristeten Arbeitsvertrag gibt es seit einem Jahr eine aktualisierte Arbeitsplatzbeschreibung. ... Der Arbeitsvertrag soll nun durch folgende Regelung ergänzt werden: "Die Tätigkeit als Leiter der Arbeitsgruppe im Projekt ABC ist befristet für den Zeitraum bis zum Ende der Phase A."