Arbeitsvertrag - Änderung

Question

Mein Lebensgefährte arbeitet seit 2011 bei einer Firma
als Monteur. Diese Firma hat sich jetzt mit einer anderen
zusammengetan und heißt nun nicht mehr „Maier GmbH", sondern
„Maier-Müller GmbH".
Nun ist das Unternehmen an die Mitarbeiter herangetreten und
möchte, dass alle einen neuen Arbeitsvertrag unterschreiben.
Begründung ist die Umstellung von Stundenlohn auf Gehalt.

Soweit so gut.

Uns macht dabei folgender Wortlaut stutzig:

„Das Arbeitsverhältnis beginnt am 01.10.2018. Als Betriebszugehörigkeit gilt das Eintrittsdatum
des Mitarbeiters in die Gesellschaft am 06.06.2011".

Welche Nachteile können hieraus entstehen? Z.B. im Hinblick auf eine Kündigung seitens
des Unternehmens (Abfindungsberechnung)… da schon ein paar Kollegen gekündigt worden sind.
Es ist ja dann offenbar ein komplett neues Arbeitsverhältnis.

Zum zweiten werden im neuen Vertrag nun Schichtarbeit und Samstagsarbeit verlangt.
Muss dies akzeptiert werden ?

Und im neuen Vertrag steht nicht mehr „Monteur", sondern „Mitarbeiter in der Produktion".
Kann dies einfach so geändert werden ?

Muss dieser neue Vertrag unterschrieben werden ? Welche Handhabe hätte die Firma, wenn man
diesen Vertrag nicht akzeptiert ?

Rechtsanwalt Thomas Bohle · Accepted Answer

Sehr geehrte Ratsuchende,

nach der Umfirmierung von „Maier GmbH" in „Maier-Müller GmbH" wurde zunächst pro forma der neue Arbeitgeber genannt.

Da aber gleichzeitig auch das Eintrittsdatum in die alte Firma als Zugehörigkeitszeitpunkt vereinbart wird, ergibt sich INSOWEIT keine Änderung für den Lebensgefährten.

Bei späteren Berechnungen (z.B. Kündigungsfristen) zählt dann immer der 06.06.2011 als entscheidendes Datum. Dabei unterstelle ich, dass dieses Datum auch zutreffend ist.

Insoweit stellt der neue Vertrag also keine Verschlechterung dar.

Anders sieht es bei Sichtarbeit, Samstagsarbeit und Aufgabenbezeichnung aus:

Insoweit wird mittels neuem Arbeitsvertrag offenbar versucht, eine Verschlechterung durchzusetzen, denn für so eine Abänderung des Arbeitsverhältnisses wäre das Einverständnis Ihres Lebensgefährten erforderlich, was man nun mit dem neuen Vertrag erlangen will.

Ihr Lebensgefährte ist aber nicht verpflichtet, den neuen Vertrag mit diesen - teilweise gravierenden - Änderungen zu unterzeichnen.

Macht er das nicht, gilt der alte Vertrag mit den alten Bedingungen weiter.

Der neue Arbeitgeber hätte dann allenfalls die Möglichkeit, mittels einer Änderungskündigung die Vertragsänderung durchzusetzen. So eine Kündigung, verbunden mit einem neuen Arbeitsvertrag, unterliegt aber der kompletten Prüfung nach dem Kündigungsschutzgesetz und wird ohne besondere betriebliche Gründe nicht durchsetzbar sein.

Mit freundlichen Grüßen

Rechtsanwalt
Thomas Bohle, Oldenburg

Arbeitsvertrag - Änderung

Arbeitsrecht

Rechtsanwalt Thomas Bohle

Antwort