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Hallo ich arbeite Teilzeit, 10 Std Woche laut Arbeitsvertrag an 2 Tagen in der Woche. Die Wochentage sind im Vertrag aber nicht festgelegt. ... Ist sie im Recht habe ich bei Teilzeit keine Feiertage und darf mich nicht krank melden?

Gleichzeitig sagt mein derzeitiger AG ich müsse meinen Urlaub immer mind.10 Wochen vorher einreichen, das steht so auch im Vertrag, aber das ist doch bei einer Kündigung oft nicht möglich. ich würde mich über eine Antwort sehr freuen und bedanke mich im Voraus für ihre Mühen recht herzlich.

Nach einigen Wochen fiel meinem Arbeitgeber diese wohl falsch ausgelegte Regelung auf und stellte klar, dass bei 65 Minuten Fahrzeit, die Arbeitszeit lediglich 5 Minuten beträgt. Dies akzeptierte ich zähneknirschend, um das Vertrauensverhältnis zu meinen Arbeitgeber nicht zu gefährden. ... Durch die vielen Kilometer (ca. 16.300km/Jahr), die ich selbstredend entschädigt bekomme, aber auch den entgangenen Lohn (ca. 5000€/Jahr), der mir durch diese Regelung fehlt, sehe ich mich benachteiligt, da mein Arbeitgeber darauf verharrt, dass ich einen Inhouse-AV unterzeichnet habe und diese "1h-Regelung" dort nunmal fest verankert ist.

Als Angestellter Geschäftsführer finden sich in meinem Vertrag folgende Passus: § 1 Vertragsdauer (1) Dieser Anstellungsvertrag gilt ab dem 01. 02. 2018. (2) Der Anstellungsvertrag kann zum Ende eines Kalenderjahres mit Einhaltung einer 2-monatigen Kündigungsfrist gekündigt werden. (3) Der Vertrag wird nach einjähriger Laufzeit zeitnah nachverhandelt um die Verhältnismäßigkeit der Vertragsbedingungen bezüglich der Bezüge anzupassen. § 2 Zuständigkeit, Vertretung Sowie § 13 Kündigung (1) Das Recht zu einer außerordentlichen Kündigung des Vertrages aus wichtigem Grund bleibt unberührt. (2) Der Vertrag kann von beiden Seiten im Rahmen einer außerordentlichen Kündigung mit einer Frist von 4 Wochen gekündigt werden.

Ich habe insgesammt 3 befristete Arbeitsverträge bekommen. ... Das Gericht ist der Auffassung das die Diakonie im Recht gehandelt hat. Die Kündigung war rechtens und es läge ja auch ein Stellenangebot vor.

Überschrift: Aussertariflicher Arbeitsvertrag X. ... Jede Partei kann den Vertrag mit einer Frist von drei Monaten zum Quartalsende kündigen. ... Das Recht zur Kündigung aus wichtigem Grund bleibt unberührt.

Der Vertrag wurde mit einer Eventagentur geschlossen, die mich aufgrund einer großen Weihnachtspromotion an ein namenhaftes Kaufhaus "verleiht". ... Monat schwanger und habe den Arbeitgeber darüber noch nicht in Kenntnis gesetzt. ... Welche Rechte habe ich?

Hallo, der Arbeitgeber bietet mir nun folgende Anpassung an meinen Vertrag an: Berufsbegleitendes Studium & Arbeitsumfang (1) Der Arbeitgeber bewilligt den Wunsch des Arbeitnehmers, einen berufsbegleitenden Studiengang XXX für die Dauer von ca. zwei Jahren und beginnend ab dem XXX zu belegen. (2) Die Parteien sind sich einig, dass sich der vom Arbeitnehmer zu erbringende wöchentliche Arbeitsumfang von durchschnittlich 40 Stunden nicht reduziert, jedoch zukünftig bzw. für die Dauer des besagten Studienganges an den Wochentagen Montag bis Donnerstag und mithin an vier Werktagen abzuleisten ist.

Das Recht der Vertragspartner, im gegenseitigen Einvernehmen hierzu anderweitige Regelungen zu treffen bleibt hiervon unberührt. ... Muss ich betriebliche Gründe, die mein Arbeitgeber vorlegt akzeptieren bzw. ist es für einen einfachen Arbeitnehmer bezahlbar, diese Gründe (vor dem Arbeitsgericht?) ... Mein Arbeitgeber genehmigt Urlaubsanträge teilweise erst einen Tag vor Urlaubsantritt, ist das erlaubt, da ich ja so keinerlei Zeit habe, mich rechtlich zu erkundigen?

Gemäß meines Arbeitsvertrages bin ich dazu angehalten, Nebentätigkeiten meinem Arbeitgeber anzuzeigen. ... - Kann mein Arbeitgeber derTätigkeit widersprechen, auch wenn sie nicht in Konkurrenz mit dem Arbeitgeber steht (sachlich und zeitlich)? ... - Gibt es eine Frist, wann ich meinem Arbeitgeber den Wunsch nach Verlängerung der Elternzeit melden muss?

Mein Arbeitsvertrag sagt nichts aus zu Arbeitszeiten oder Überstunden oder Bereitschaftsdiensten. ... Da diese Frage demnächst ganz sicher böse eskalieren wird, meine Frage: was kann ich tun, um meine Recht durchzusetzen?

Mein derzeitiger Vertrag sieht folgende Klauseln zum Thema Vertragsdauer & Kündigung vor: 1) es gelten für die Kündigung die jeweils geltenden gesetzlichen & tariflichen Vorschriften einschl. der dort niedergeschr. ... Fristen durch die nach der Betriebszugehörigkeit ersetzt werden - da der Vertrag erst 2016 mit diesem Unternehmen geschlossen wurde, ist die Frist aber = 1 Monat zum Monatsende, korrekt? ... Nun meine Frage: Dieser letzte Passus, bedeutet ja, dass z.B. im Falle einer Kündigung durch den Arbeitgeber dieser die längere Kündigungsfrist nach meiner Konzernzugehörigkeit (seit 1999) und nicht meiner Betriebszugehörigkeit (< 1 Jahr) mir ggü. wahren müsste, was bei mir 6 Monate bedeuten würde.

Ich habe mit meinem Arbeitgeber besprochen, dies über eine Teilzeitregelung zu realisieren. ... Im Zuge der anstehenden Vertragsänderungen möchte mich (und kurzfristig auch ander leitende Mitarbeiter und die Fibu) mein Arbeitgeber gerne in einem unserer Tochterunternehmen angestellt sehen, welches dann für das Mutterunternehmen quasi Dienstleister sein soll. ... Ein Passus in der Art „Der Arbeitgeber behandelt den Arbeitnehmer, als wäre er in der Mutterfirma.“ dürfte wohl kaum möglich sein.

Hallo, im Sep. 2017 wurde mir von meinem Arbeitgeber ein unbefristeter Vertrag gegeben. ... Habe ich das Recht auf Arbeitslosengeld, oder dürfen die mich unter der o.g. Vorgeschichte sperren, oder zwingen zunächst gegen den Arbeitgeber zu klagen ?

In einer Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag (beide aus dem Jahre 2013) ist u.a. eine jährliche Bonuszahlung vereinbart, die bislang auch eingehalten wurde: Zitat Zusatzverinbarung: "Zusätzlich zum Gehalt wird ein variabler Bonus in Höhe von bis zu EUR XXXX,XX gezahlt. ... Frage: 1)Ist es „rechtens" auf den vollen Bonus für das Kalenderjahr 2017 zu bestehen, oder bezieht sich der Bonus doch nur auf die Monate vor der Kündigung, wie im Vertrag beschrieben?

Ich möchte auf keinen Fall, dass mein alter unbefristeter Vertrag und die bisherigen Kündigungsregelungen aufgehoben werden.

Der Arbeitgeber bietet aber keine Entsendung ("Expatriate"-Vertrag) mehr an, ich wäre für diese Zeit tatsächlich in den USA angestellt. ... Kann ich den deutschen Arbeitsvertrag "ruhen" lassen, z.B. mit einer Art unbezahltem Urlaub?

Ausbildungsbeginn 1.9.2006 Gesellenbrief 22.6.2009 Nie einen Arbeitsvertrag erhalten oder unterschrieben Jetzt Kündigung erhalten mit 2 Monats Frist zum 31.7. Nach BGB zählt die Ausbildung zur Betriebszugehörigkeit und somit meiner Meinung nach 3 Monate Kündigungsfrist Chefin kommt nun auf einmal mit einem Friseur Mantel Vertrag daher , in diesem zählt die Ausbildung nicht als Betriebszugehörigkeit. ... Ich möchte auf die 3 Monatsfrist bestehen wenn ich Recht habe .

Hallo zusammen, Ich habe seit 01.03.2014 einen Arbeitsvertrag. Laut Arbeitsvertrag stehen mir 30 Tage Urlaub mit folgender Regelung zu: "Der Jahresurlaub beträgt 30 Arbeitstage inkl. ... Ich habe den Vertrag zum 31.10.2018 gekündigt.

Ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag als Elternzeitvertretung, der zum einen eine Zeitbefristung (bis zum 31.08.2025) und zum anderen eine Zweckbefristung (vorzeitige Wiederkehr meiner Kollegin aus der Elternzeit) enthält. ... Zeitgleich hat mein Arbeitgeber meine Stelle neu ausgeschrieben, also dass zum nächstmöglichen Zeitpunkt und unbefristet ein neuer Arbeitnehmer gesucht wird. ... Kann man unter diesem Aspekt argumentieren, dass der Vertrag erst mit der Zeitbefristung am 31.08.2025 endet ?