Sehr geehrter Fragesteller,
Ihre Anfrage möchte ich Ihnen auf Grundlage der angegebenen Informationen verbindlich wie folgt beantworten:
Leider gilt nach dem Manteltarifvertrag BW für das Friseurhandwerk in der Tat folgendes:
"Bei der Berechnung dieser Betriebszugehörigkeit sind frühere Arbeitsverhältnisse zu dem selben Betrieb einzubeziehen. Die Ausbildungszeit wird nicht auf die Betriebszugehörigkeit angerechnet."
Für eine Kündigung seitens des Arbeitgebers beträgt die Kündigungsfrist, wenn das Arbeitsverhältnis in dem Betrieb
- 2 Jahre bestanden hat, einen Monat zum Ende eines Kalendermonats,
- 5 Jahre bestanden hat, zwei Monate zum Ende eines Kalendermonats,
- 8 Jahre bestanden hat, drei Monate zum Ende eines Kalendermonats.
Zwei Monate sind damit richtig.
Wenn Sie allerdings nachweisen können, mangels schriftlichem Arbeitsvertrag insbesondere nichts vom dem allgemein verbindlichen Tarifvertrag gewusst zu haben, könnten Sie sich unter Umständen auf die drei Monate Kündigungsfrist berufen, da Ihnen der Arbeitgeber haften muss.
Ohne Anwalt wird man da aber kaum weiterkommen.
Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen. Bei Unklarheiten können Sie die kostenlose Nachfragefunktion benutzen.
Mit freundlichen Grüßen
Achtung Archiv
Diese Antwort ist vom 09.05.2017 und möglicherweise veraltet. Stellen Sie jetzt Ihre aktuelle Frage und bekommen Sie eine rechtsverbindliche Antwort von einem Rechtsanwalt.
Jetzt eine neue Frage stellen
Diese Antwort ist vom 09.05.2017 und möglicherweise veraltet. Stellen Sie jetzt Ihre aktuelle Frage und bekommen Sie eine rechtsverbindliche Antwort von einem Rechtsanwalt.
Jetzt eine neue Frage stellen
09.05.2017
|
10:32
Antwort
vonRechtsanwalt Daniel Hesterberg
Marktstraße 17/19
70372 Stuttgart
Tel: 0711-7223-6737
Web: http://www.hsv-rechtsanwaelte.de
E-Mail:
Rechtsanwalt Daniel Hesterberg
Rückfrage vom Fragesteller
09.05.2017 | 10:43
Vielen Dank für Ihre schnelle und präzise Antwort.
Obwohl Juni 2009 ausgelernt ,zählt das dann nicht als 8 Jahre Zugehörigkeit ?? ( womit es ja dann 3 Monate Frist wären)
Kündigung am 2. Mai erhalten zum 31.7.2017
Antwort auf die Rückfrage vom Anwalt
09.05.2017 | 10:54
Sehr geehrter Fragesteller,
Ihre Nachfrage möchte ich Ihnen gerne wie folgt beantworten:
In Ordnung, doch dann kommt das aber leider trotzdem nicht hin mit den drei (sondern nur zwei) Monaten.
Denn die Dauer bemisst sich allein nach dem Zugang der Kündigung (2.5.) nach allgemeiner Meinung, nicht dem Kündigungstermin (31.7.).
Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen.
Mit freundlichen Grüßen
