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Nach dem dritten mal habe ich von meinem 14 tägigem Rücktrittsrecht gebrauch gemacht und den Vertrag mit dem Server-Betreiber gekündigt. ... Die letzte Trennung war am 17.04.06 , da habe ich dann mein gesetzliches 14 tägiges Rücktrittsrecht in Anspruch genommen und den Vertrag mit Ihnen gekündigt. ... Als Antwort kam :"gegen eine Abfindung in höhe 902,40 Euro ist die XXX GmbH bereit den Vertrag für den Server mit der Kennung "???"

In diesem Gespräch wurde mir angeboten, dass Arbeitsverhältnis quasi sofort zu beenden und dafür eine Abfindung von 2 Monatsgehältern zu erhalten (bis zum Beginn der Elternzeit war ich 4 1/2 Jahre im Unternehmen beschäftigt).

Insbesondere sollen auch zwischenzeitliche und frühere Erbschaften, Lotteriegewinne, Abfindungen und alles andere dazu gehören.

Es kam zu einem Widerrufsvergleich indem eine Abfindung 6000,- Euro sowie austehendes Urlaubsgeld für 2013 und 2012 jeweils 1752,- brutto festgesetzt wurde.

Dabei handelt es sich um die Hälfte der angesparten Bausparsumme(13.600,00) und eine Abfindung von meinem damaligen Arbeitgeber(7.900,00).

Die Gehaltszahlung ist gemäß Vertrag monatlich vereinbart-Ende des Monats. ... Die BG hat mir versichert, dass sowohl die Unterlagen wie auch die Verträge bereits seit Februar abgeschlossen sind und Ihre Gültigkeit haben.

Des weiteren wäre in meinem Fall zu berücksichtigen, daß mein Arbeitsverhältnis mit einvernehmlicher vorzeitiger Beendigung (mit Abfindungs-Zahlung) geendet hatte, sowie daß meine Arbeitslosen-Meldung erst mit einem Jahr Verspätung erfolgte. ... Oktober 2015 (Auflösungs-Vertrag vom 2. ... und mein Freizeit-Block (3 Jahre) aufgrund einer ''''Schnupper''''-Teilzeit nur zeitlich eingeschränkt war (Vertrag zur ''''Schnupper''''-Teilzeit von 1 Jahr liegt vor, dieser wurde zweimalig verlängert und lief dann Februar 2015 aus...) ?

Ich wurde vom vorgesetzten informiert, dass ich mich unbedingt neu orientieren sollte. er bot an :a) einen aufhebungsvertrag zu unterzeichnen ( abfindung+lohnfortzahlung während der Kü-Frist ) oder für 1 jahr in eine transfergesellschaft zu wechseln ( kleine abfindung + 1 jahr lohnfortzahlung zu 80 % ). gründe für meine betroffenheit konnte/wollte er trotz mehrmaligen nachfragens von meiner seite nicht geben ( es wurde nicht mit allen mitarbeitern ein solches "raus-schmeiß-gespräch" geführt)da mein derzeitiger arbeitsplatz nicht wegfällt, sondern von anderen besetzt wird, fragte ich was mir passieren würde, wenn ich keine der o.a. entscheidungen treffen würde: dann bekäme ich mit ziemlicher sicherheit eine Kü... über die parallel laufenden internen stellenausschreibungen ( hier war am besagten tag die bewerbungsfrist nur noch 2 tage von ursprünglich angesetzten 2 wochen übrig )informierte er mich nur auf mein nachfragen hin + gab gleichzeitig die aussicht, dass neuorietierung im haus so gut wie sinnlos wär, da sinngemäß die stellen schon "vergeben" wären. weiterhin informierte er mich ungefragt: über mögliche sperrfristen beim arbeitsamt,über abfindungshöhe + deren behandlung bei arbeitslosigkeit, er forderte mich auf mir in der personalabteilung ein aufhebungsvertrag-muster abzuholen ,er animierte mich unbedingt bei der transfergesellschaft vorzusprechen, er informierte mich auch über kompletten zeitplan ( z.bsp. ende der orientierungsphase ) >>> also kurz und gut: die formulierungen waren so, dass ich mich unbedingt kümmern soll + das haus zu verlassen... geschockt entschied ich mich spontan eine interne bewerbung abzugeben ( frustbewerbung ) um zu erfahren, ob dem unternehmen meine arbeitskraft völlig egal wär. auch um evtl bei einer kündigung + der anschließend folgenden kü schutzklage bessere karte zu haben.diese entscheidung musste schnell geschehen, da nur noch 2 tage zeit waren um kurze online bewerbung abzugeben. obwohl ich auf der abschußliste stand fand man es nicht für nötig mich während meines urlaubes über die laufende bewerberfrist zu informieren. ich bekam im urlaub lediglich eine tel info, dass ich am tag meiner wiederkehr ein gespräch mit dem chef hätte.in der darauffolgenden woche unternahm ich viele "gänge": personalabteilung: abholung muster des aufhebungsvertrages, bestellung arbeitszeugnis, einsicht in personalakte, dann der gang zum arbeitsamt, erste bewerbungen + vorstellungsgespräche bei anderen unternehmen, gang zur erstberatung bei der "angepriesenen" transfergesellschaft undundund. in dieser woche ( die 3. der orientierungsphase) erhielt ich plötzlich auch eine einladung vorstellungsgespräch auf die interne bewerbung... ich nahm dieses gespräch wahr um details über die stelle zu bekommen, da ausschreibung sehr dürftig... )eine zu oder absage meiner bewerbung wurde für die 5. woche der orientierungsphase angekündigt. meine außerhalb abgesetzten bewerbungen verlaufen positiv, nach einem vielversprechenden bewerbungsgespräch habe ich evtl eine zusage in aussicht... in einem weiteren gespräch mit meiner personalabteilung wollte ich die eingruppierung der neuen stelle bestätigt haben, die in der ausschreibung genannt worden war, hier erfolgte jedoch eine rückzug ( d.h. niedriger lohn)> aber nur mündlich, sie ließ sich nicht auf konkrete zahlen ein, weil mir noch 2 quaöifikationen fehlen würden... der neue interne job wär für mich aber mit erheblichen mehraufwendungen ( 2 std tägl fahrtweg + fahrtkosten ) verbunden. in der 4. woche ( 1 woche vor ursprünglichen zeitplan ! ... Meine entscheidung teilte ich fristgemäß innerhalb der orientierungsphase mit ( sogar 1 woche vorher ). einen halben tag vor ablauf der orientierungsphase fragte ich erneut ( bisher hatte ich keine antwort oder post erhalten )per email an, wann mir endlich der vertrag unterschriftsreich vorgelegt wird ( auch hier liegt mir die empfangsbestätigung über das öffnen/lesen der email vor). am nächsten tag erreichte ich endlich jemand persönlich am telefon. dies war 1 tag nach ablauf der orientierungsfrist. hier teilte man mir mit, dass ich obwohl ich anfänglich "betroffene" ( stand auf der abschußliste ) war, nun doch nicht mehr von kü bedroht bin + im haus bleiben muss... mein rechtzeitig gestellter antrag auf aufhebung und meine sofortige absage auf die zugesagte stelle kann nun auf einmal nicht mehr berücksichtigt werden. ich war baff: habe woanders so gut wie eine zusage, komm nun nicht mehr raus aus dem arbeitsverhältnis, obwohl ich anfangs eine derjenigen war die persönlich angesprochen wurden zu gehen! ... "bitte antworten sie mir schnell, welche rechtlichen möglichkeiten ich habe, da ich davon ausgehe dass ich diese spätestens nächste woche eine aufforderung bekomme, mich an der neuen stelle einzufinden + mir ein änderungsvertrag vorgelegt wirdden ich aber unter keinen umständen annehmen möchte. ich habe mir meine entscheidung zum "freiwilligen" gehen nicht leichtgemacht, hatte nur sehr wenig entscheidungszeit + gebe alles nach 15 jahren betriebszugehörigkeit auf + will denoch gehen aber keinesfalls ohne die zugesagten bedingungen im aufhebungsvertrag ( abfindung + lohnfortzahlung für die 6 monatige küfrist ) danke vorab für ihre schnelle antwort

Ich habe einen unbefristeten Vertrag mit 6 Monaten Probezeit bekommen.

Wir möchten gerne folgende Situation klären: Es gilt zu klären welche Risiken bestehen wenn eine Person mit folgenden Merkmalen UG Anteile in Höhe von 50% erhält: -Gewerbeuntersagung -Steuerschulden in Höhe von ca. 50.000 € -Abgabe der EV Klar ist das das Finanzamt alle finanziellen Ansprüche die aus den Anteilen hervorgehen pfänden und einziehen wird, was ja an sich nicht schlimm ist da so die Steuerschulden verringert werden und irgendwann alles bezahlt ist, ABER die wichtige Frage jetzt: Kann das Finanzamt die gepfändeten Anteile verwerten also veräußern so dass der Inhaber seine Anteile verlieren würde oder ist dies so nicht möglich? Ferner wäre wichtig zu wissen ob abgesehen vom Finanzamt andere Gläubiger diese Möglichkeit haben oder nicht. Vielen Dank.

Wir, meine 3 Geschwister und ich, haben ein Haus mit Grundstück mit einem Wert von ca. 100 T€ geerbt. Ich möchte meinen 3 Geschwistern das Haus und Grundstück möglichst ohne viele gebühren und Steuern abkaufen ( 3 x 25 000,- € ), muss jedoch ca. 60 T€ finanzieren. 1.Ist der Kauf ohne Notarvertrag möglich und welche Risiken bestehen ? 2.

Hallo, ich habe folgende Frage: Es handelt sich um eine GmbH mit mehreren Gesellschaftern. Davon wiederum auch mehrere Unternehmensgesellschaften. (also keine privatpersonen) Der Hauptgesellschafter (mit >50%) ist eine Firma und diese soeben hat Insolvenz angemeldet.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bitte um Auskunft zu nachfolgendem Sachverhalt: - Eine gGmbH (g=gemeinnützig)erhielt im Jahr 2000 Fördermittel (als nicht rückführbare Zuschüsse= GA-Mittel) zum Bau ihrer Betriebsstätte.(80% GA + 20% Eigenmittel) - 20% Eigenmittel wurden über einen Kredit beschafft, den der Mehrheitsgesellschafter-Geschäftsführer (MG-GF) selbstschuldnerisch verbürgte. - Die Betriebsstätte wurde auf dem Familienbesitz des vorgenannten Mehrheitsgesellschafter-GF errichtet. - Kurz nach Fertigstellung der Betriebsstätte file die gGmbH in Insolvenz und wurde in 2005 liquidiert. - Gem §§ 93, 94 BGB fiel nun die neuerbaute Betriebsstätte in den Privatbesitz der Familie. - Der Senat hat bislang keine Fördermittel zurück verlangt, wenn doch, dann geht diese Forderung in Leere, da die gGmbH nicht mehr existiert. Frage: Ergeben sich aus dem "Zugewinn der Immobilie" steuerliche Konsequenzen, z.B. - Grunderwerbsteuergesetz (z.B. 3,5% auf Herstellungskosten der Immobilie) - Bereicherung (die Familie hat nie für die Investition bezahlt) Ist im Rahmen der Einkommensteuererklärung dieser "Zugewinn der Werte" anzuzeigen, oder zu melden und sofern, wann hatte das zu geschehen. (zählen die "verbrauchten" Fördermittel zu den Einkünften der Familie).

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Arbeitgeber ist mein Lebenspartner, in dessen Betrieb ich einen Minijob habe. Aus finanziellen Gründen soll mir dieser nun gekündigt werden. Da ich jedoch einen Schwerbehindertenausweis besitze (Grad 70) ist die Frage, ob er mich wie einen Nichtbehinderten und mit welcher Frist kündigen kann.

Hallo, aufgrund sehr schlechter Erfahrungen möchte ich folgende rechtskundliche Auskunft: Meine Lebenspartnerin und ich haben vor eine Immobilie zu erwerben. Wir beide möchten je hälftig als Besitzer im Grundbuch stehen. Wenn dann einer von uns versterben sollte: Wie muss die Grundbucheintragung und ein Testament formuliert sein, damit Erben 1.Ordung keinen Zugriff auf die Immobilie haben?

Sehr geehrte Damen und Herren, Ende 2002 habe ich mit meinem Lebensgefährten ein Einfamilienhaus gebaut - Grundstück erhielt mein Lebensgef. von seinen Eltern geschenkt-. Bei der Finanzierung verlangte die Bank einen zweiten Darlehnsnehmer welchen ich ebenfalls mit unterschrieb.Der Notar klärte mich damals über nachweisliche Kreditrückzahlungen und evtl. sonstige Zahlungen soweit auf, daß ich bei einer Trennung geleistete Zahlungen von meinem Lebensgefährten zurück fordern kann die den Hausbau betreffen aber nicht die Lebenshaltungskosten. Damit konnte ich leben, aber inzwischen habe ich mich bei einer Anwältin erkundigt, die mir selbst diese Investitionen in Frage stellte. ( ich hatte mir auf die Aussage des Notars keinen Eintrag im Grundbuch bzw. ein Wohnrecht einräumen lassen ) Gibt es eine Möglichkeit wie ich mich im nachhinein irgendwie absichern könnte, da wir durch Eigenleistung einen erheblichen familiären Beitrag geleistet haben. ?

Guten Tag, ich bin seit ca. 20 Jahren im Unternehmen in Vollzeit (39 Std./Wo.) tätig und möchte aus privaten Gründen (Hausbau, mehr Zeit für Familie) für ca. 1 - 1 1/2 Jahre meine Wochenarbeitszeit auf 30 Std. verkürzen. Ich könnte mir auch vorstellen, diese Verkürzung für einen längeren Zeitraum vorzunehmen, würde dies meinem Arbeitgeber aber vorerst nicht mitteilen wollen.

Ist es für mich als Mitglied nach Vereinsrecht möglich, gegen die beabsichtigte Entlassung von Felix als Trainer und Mitglied des Vorstands, eine einstweilige Anordnung zu erwirken, wegen Schädigung des Vereinsvermögens?

Sehr geehrte Damen und Herren, Ende des Jahres möchte ich nach 12 Monaten Elternzeit in meinen Job zurückkehren. Ich arbeite in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis in einem Unternehmen mit mehr als 15 Mitarbeitern, so dass ich mein Recht auf Teilzeit geltend machen möchte. Der Arbeitgeber möchte mir meine Manager Position in 30 Stunden Teilzeit, die ich in 6 Stunden täglich aufteilen möchte, nicht zurückgeben, da ein reibungsloser Betriebsablauf wohl sonst nicht gewährleistet werden könne, das Team, das noch relativ frisch ist, einen Vorgesetzten brauche, der vor Ort ist und noch Trainingsbedarf bestehe.

Ich freiwillig gesetzlich versichert. Bis zum Jahr 2022 hatte ich Einkünfte aus Vermietung und Verpachtung. Die Immobilie habe ich 2022 verkauft (ausserhalb der Spekulation Frist nach 15 Jahren).